Одним из основных условий медицинского страхования является свободный

выбор застрахованным врача и лечебно-профилактического учреждения, что

предопределяет появление конкуренции и способствует улучшению качества

медицинской помощи и повышению внимания к каждому гражданину, поскольку

источником материального благосостояния работников здравоохранения будут

являться средства, полученные за оказание медицинской помощи.

Основные принципы и виды медицинского страхования

Принципиально новый подход к финансированию здравоохранения определяет

закон “О медицинском страховании граждан в Российской Федерации” (1991). В

области финансирования здравоохранения предполагается переход к смешанной

бюджетно-страховой модели. Медицинское страхование может быть обязательным

или добровольным.

Обязательное медицинское страхование, согласно этому закону, является

всеобщим для населения России и реализуется в соответствии с программами,

которые гарантируют объем и условия оказания медицинской и лекарственной

помощи гражданам. Размер страхового взноса для предприятий был установлен

Правительством РФ и утвержден Верховным Советом. Сумма обязательных

страховых взносов включается в себестоимость продукции. Для неработающего

населения обязательное медицинское страхование осуществляют органы

исполнительной власти, местная администрация за счет средств,

предусматриваемых в бюджетах. Страховые взносы на работающих в бюджетных

учреждениях и организациях также выплачиваются из средств соответствующих

бюджетов.

Добровольное медицинское страхование проводится на основе программ

добровольного страхования и обеспечивает гражданам получение дополнительных

медицинских и иных услуг, сверх установленных программами ОМС. Оно может

быть коллективным и индивидуальным. Этот вид страхования осуществляется за

счет прибыли (доходов) предприятий и личных средств граждан путем

заключения договора. Объектом медицинского страхования является страховой

риск, связанный с затратами на оказание медицинской помощи при

возникновении страхового случая. Субъектами медицинского страхования

являются гражданин, страхователь, страховая медицинская организация,

медицинское учреждение. Страхователями неработающих граждан являются

местные административные органы, работающих — предприятия или работодатели.

Страховые медицинские организации — это юридические лица, осуществляющие

медицинское страхование и имеющие государственное разрешение (лицензию) на

право заниматься этой деятельностью. Лицензия выдается Министерством

экономики и финансов Российской Федерации или его органами.

Страховая компания имеет такие отделы, как отдел добровольного

медицинского страхования, медицинский отдел, который занимается анализом

деятельности ЛПУ, финансово-экономический, юридический, инженерно-

технический и коммерческий отделы.

Медицинские учреждения — это лечебно-профилактические учреждения, научно-

исследовательские и медицинские институты, коллективы и лица, имеющие

лицензию на право заниматься определенными видами деятельности и оказанием

услуг по программам обязательного и добровольного медицинского страхования.

Лицензированию подлежат все медицинские учреждения, независимо от форм

собственности. Лицензирование проводят лицензионные комиссии, созданные при

органах государственного управления из представителей территориальных

комитетов по здравоохранению, профессиональных медицинских ассоциаций,

медицинских учреждений, общественных организаций (объединений).

Осуществляется также аккредитация медицинского учреждения, то есть

определение его соответствия установленным профессиональным стандартам.

Аккредитованному медицинскому учреждению выдается сертификат.

Основным документом медицинского страхования является договор

(соглашение) между страхователем и страховой медицинской организацией, в

содержание которого входят: наименование сторон; сроки действия договора;

численность застрахованных; размер, сроки и порядок внесения страховых

взносов; перечень медицинских услуг, соответствующих программам

обязательного или добровольного медицинского страхования. Каждый

застрахованный гражданин получает страховой медицинский полис.

В соответствии с законом “О медицинском страховании граждан в Российской

Федерации” каждый гражданин может выбирать медицинскую страховую

организацию, медицинское учреждение и врача, получать медицинскую помощь на

всей территории России (принцип экстерриториальности) и медицинские услуги,

по объему и качеству соответствующие условиям договора, независимо от

размера выплаченного страхового взноса, предъявлять иск страхователю и

медицинскому учреждению за причиненный ущерб и др. Закон предусматривает

создание двух фондов — фонда здравоохранения (для реализации программ

профилактики, оздоровления специальных контингентов больных,

малообеспеченных граждан) и фонда страхования (для осуществления программ

страхования).

Медицинское страхование и социальное обеспечение населения

В государственных программах обязательного медицинского страхования по-

прежнему на первом месте стоят целевые профилактические программы

(оздоровление внешней среды, планирование семьи, профилактика инфекционных

заболеваний, преодоление факторов риска, формирование здорового образа

жизни и др.). Для реализации комплексных российских и региональных программ

“Здоровье”, для обеспечения медико-социального, санитарного и

эпидемического благополучия населения необходимо финансирование из

государственного бюджета, местных бюджетов.

Медицинское страхование предусматривает создание специального “Фонда

здравоохранения” для гарантированного медико-социального обеспечения

населения необходимым комплексом медицинских услуг. Создается сеть

религиозных, благотворительных, меценатских и общественных организаций и

фондов, которые содействуют расширению комплекса медико-социальных услуг.

В страховой медицине осуществляется принцип солидарности “здоровый платит

за больного, богатый — за бедного”. Медицинское страхование позволяет

застрахованным получить дорогостоящую медицинскую помощь (при травме,

хирургических вмешательствах, хронических заболеваниях и др.) за счет

средств территориального фонда ОМС.

Основные организационно-методические принципы

научной организации труда в учреждениях здравоохранения

Научной следует считать такую организацию труда, которая основывается на

последних достижениях науки и передовом опыте, обеспечивает наиболее

эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное

повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья

человека и постепенному превращению труда в первую жизненную потребность.

Задача научной организации труда (НОТ) — достижение максимального эффекта

от труда человека при условии минимальных затрат как человеческой энергии,

так и материальных ресурсов. НОТ включает изучение условий производственной

среды с точки зрения физиологии человека, психологии, социологии, гигиены

труда, техники безопасности и др., выработку на основе этих исследований

наиболее рациональных организационных форм, методов и приемов труда, а

также широкое внедрение их в практику.

Вопросы организации труда и внедрения НОТ рассматриваются в следующих

направлениях: разделение и кооперация труда; совершенствование организации

рабочих мест и условий труда; внедрение оргтехники; распространение

принципа централизации и специализации в работе органов и учреждений

здравоохранения; повышение квалификации кадров.

Общие принципы НОТ:

— внедрение единых медицинских критериев и стандартов на основе

достижений медицинской науки в практику диагностики, лечения и

профилактики;

— разделение, кооперация труда и специализация медицинских учреждений,

четкое распределение функциональных обязанностей медицинского персонала в

соответствии с должностными характеристиками и должностными инструкциями;

— нормирование и стимулирование труда;

— правильный подбор и расстановка кадров по требуемой квалификации и

должностным обязанностям;

— организация и обслуживание рабочего места медицинского персонала.

С учетом этих принципов и 4 основных факторов (медицинский работник;

технический; организационный; фактор времени) можно выделить следующие

направления внедрения НОТ в практику:

— повышение дисциплины труда как предпосылка, с которой надо начинать

любую организацию труда;

— разработка и внедрение должностных инструкций, рациональных методов,

приемов и режимов труда;

— разделение и кооперация труда, централизация труда и управления;

— внедрение единой медицинской доктрины, то есть определение уровня и

объема медицинской помощи на каждом этапе (например, для сельских жителей

или отдельных групп больных);

— разработка эффективных систем повышения квалификации медицинского

персонала;

— разработка типовых рабочих мест и их оснащение;

— соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований;

— развитие производственной эстетики;

— обеспечение современной медицинской техникой;

— соблюдение правил техники безопасности;

— компьютеризация в ведении документации и оснащение оргтехникой;

— использование современных систем связи;

— совершенствование нормирования труда медицинских работников.

Перспективное и текущее планирование медицинской деятельности,

определение потребности в кадрах

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47