Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается в процентах от выручки. Последовательно рассчитывается прямой, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

А. Расчет прямого фонда заработной платы (Фпр) определяется по формуле (22):

,                                                      (22)

где V – объем производства услуг в денежном выражении; А – процент на оплату труда, %:

 (руб.).

Б. Часовой фонд заработной платы включает прямой фонд заработной платы (Фпр) и доплаты до часового фонда (Дч):

Фч=Фпр+Дч                                                        (23)

К доплатам до часового фонда относятся:

1) Премии (Дпр), которые рассчитываются по формуле (24):

,                                                    (24)

где П – процент премий по данным действующего предприятия, %; Фпр – прямой фонд заработной платы, руб.

Дпр=344236.4х70%/100=240965.48руб.

2) Доплаты высококвалифицированным рабочим рассчитываются по формуле (25):

,                                (25)

где Двр – доплаты высококвалифицированным рабочим, руб.; Счвк – часовая тарифная ставка рабочего имеющего классное звание, руб.; Чвк – число высококвалифицированных рабочих, чел; Фпол – полезный фонд рабочего времени одного рабочего в год (из баланса рабочего времени); Авк – процент доплаты для рабочего с присвоенным званием «Мастер высшего класса»

Двр= 166х18х250х20/100=149400руб.

3) Доплаты бригадирам за руководство бригадой рассчитываются от численности состава бригады (состав бригады 9 человек, поэтому доплата – 10%). Сумма доплат бригадирам рассчитывается по формуле (26):

,                                       (26)

где Дбр – доплаты бригадирам за руководство, руб.; Счбр – часовая тарифная ставка бригадира, руб.; Чбр – число бригадиров, чел.; К – процент доплат за руководство бригадой, %

Дбр= 250х2х10%/100=500руб.

4) Доплаты резервным рабочим. Резервным рабочим устанавливается тарифный разряд, соответствующий высшему разряду выполняемых работ на закрепленных за ними операциях.

Доплаты резервным рабочим за выполнение работы на операциях, тарифицируемых ниже их разряда, можно определить по формуле:

Др1=Ст(Кст-Кс)*Ф*Чр,                                       (27)

где Ст – часовая тарифная ставка первого разряда; Кст – средний тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду работ, выполняемых при участии резервных рабочих; Кс – средний тарифный коэффициент по процессу; Чр – чисто резервных рабочих, чел.

Др1=166(150-120)*250х2=24900руб./год.

Кст=150-120=30.

При выполнении резервными рабочими более двух различных операций производится доплата в размере 15%  от тарифной ставки присвоенного ему разряда. Сумма доплат резервным рабочим составит:

,                                  (28)

где Кст – средний тарифный коэффициент, соответствующий среднему резервных рабочих, выполняющих более двух различных операций.

Др2=166х3х250х2х15/100=37350 руб.

Общий размер доплат резервным рабочим составит:

Др=Др1+Др2.                                                      (29)

Др=  37350+24900=62250руб.

5) Доплаты за обучение учеников рассчитываются в зависимости от установленной платы за обучение каждого ученика и определяются по формуле:

,

где Доу – доплаты за обучение учеников, руб.; Фпр – прямой фонд заработной платы, руб.

Доу=344236.4х0.5/100=1721.182руб.

В. Дневной фонд заработной платы. Составит из величины часового фонда и суммы доплат до дневного фонда заработной платы (Ддн):

Фдн=Фч+Ддн                                                       (30)

,                                                  (31)

где Адн – процент доплат кормящим матерям и подросткам (берется из баланса рабочего времени по величине процента, соответствующего потерям рабочего времени).

Ддн=1716х2/100=34.32

Фдн=1716+34.32=1750.32.

Г. Расчет месячного фонда заработной платы определяется по формуле:

Фмес=Фдн+ДФмес,                                                 (32)

где Фдн – дневной фонд заработной платы, руб.; ДФмес – доплаты до фонда месячного, руб.

,                                             (33)

где Амес – процент доплат до месячного фонда, равный сумме целодневных невыходов на работу (очередные и дополнительные отпуска и т. д.), выраженные в процентах к номинальному фонду рабочего времени.

ДФмес=34.32x9/100=3.088.

Д. Среднегодовая и среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется по формуле:

,                                                      (34)

где Зср.год – среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб.; Чсп – списочная численность рабочих, чел.

,                                                     (35)

где 12 – 12 месяцев в году.

30942,0/12=2578.5.

- Численность и фонд заработной платы рабочих вспомогательных процессов.

Результаты расчетов занесены в таблицу 60.

Таблица 60 - Расчет численности рабочих вспомогательных процессов и их фонда заработной платы

Пояснения к таблице.

1) Число приемщиков в салоне берется из расчетов технологической части проекта;

2) Количество кладовщиков определяется по формуле:

,                                                 (36)

где Чкл – численность кладовщиков, чел.; Мдн – двухсменное задание ателье, шт.; Нкл – норма обслуживания.

Нкл=(1,41+0,76+2,29+2,15+2,13+2,49)*2,18=24,48 (мин.)

 (чел) ® принимаем одного кладовщика.

3) Число уборщиц определяется исходя из площади ателье.

Площадь ателье равна 81 м2, для уборки потребуется одна уборщица.

4) Месячный оклад определяется произведением минимальной заработной платы на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Мес.оклад. приемщика заказов=1000*1,91=1910,0 (руб.)

Мес.оклад. уборщицы=1000*1,69=1690,0 (руб.)

Мес.оклад. кладовщика=1000*1,91=1910,0 (руб.)

Мес.оклад. механика=1000*1,91=1910,0 (руб.).

5) Размер премий установлен по данным действующего предприятия.

-Расчет численности административно-управленческого персонала и фонда заработной платы (табл.61).

Таблица 61 - Расчет численности и ФОТ административно-управленческого персонала

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22