|
|
П квартал 1999г. Ш квартал 2000г. 1У квартал 2000г. |
Управление по кадрам, постоянные комиссии. |
|
|
12. |
В целях изучения и обобщения обществен-ного мнения и обмена мнениями, освещения и обеспечения постоянной связи с населением по тем или иным вопросам, в том числе по кадрам: -разработать и провести анкетирование различных групп населения: в школах, среди клубных работников, хозяйствах района, в предприятиях и организациях, среди молодежи, женщин, пенсионеров,по месту жительства и т.д.; -открыть постоянную рубрику по освещению деятельности администрации на территории «Общественное мнение», «Кадры решают всё», «Новые назначения», «В городском Совете и администрации города и района» и т.д. |
Ежеквар-тально. апрель 1999г. |
Управление по кадрам совместно с другими управле-ниями, отделами и службами. Управление по кадрам, редакции газет и ТРК. |
|
13. |
Подготовить предложения главе администрации, президиуму горсовете: -по открытию филиала Магнитогорского горно-металлургического института им. Носова на базе Учалинского горнометаллургического техникума; -об открытии новых филиалов вузов в городе; -об открытии отдельной гимназии в городе и т.д. |
2000 год |
Зам. по кадрам, зам. по соц. вопросам, УГМТ. |
-70-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенного анализа состояния управленческих кадров и социально-экономического развития города и района можно сделать следующие выводы:
1. Сегодняшнее состояние управленческих кадров не соответствует
структуре социально-экономического развития города и района.
Анализ структуры и численность работников аппарата администрации
г.Учалы и Учалинского района позволил выявить следующую кадровую
ситуацию:
-должностная структура работников аппарата администрации
характеризовалась высоким удельным весом в общей численности
госслужащих групп младших (50,9%) государственных должностей;
-наибольший удельный вес лиц 50 лет и старше наблюдался среди
госслужащих главных (60%) и высших (50%) госдолжностей;
-в целом по аппарату 56,24% госслужащих имели высшее образование,
41,07% - средне-специальное, 3,57% - среднее;
-низок удельный вес госслужащих, являющихся дипломированными
специалистами в области «юриспруденция», государственное и муниципальное
управление;
-по всем группам госдолжностей 93% госслужащих имели уровень
профессионального образования, соответствующий требованиям их
должностной группы. В то же время 3,5% служащих по группе ведущих
госдолжностей, 3,5% - младших госдолжностей имели образовательный
уровень ниже требуемого.
В ОАО «Учалинский ГОК», «Кровля» низок удельный вес в структуре управленческих кадров специалистов с высоким экономическим и юридическим образованием, высок удельный вес – специалистов с высшим техническим образованием.
В хозяйствах Учалинского района ощущается нехватка специалистов – агрономов, зоотехников, ветеринарных врачей, механиков. Должности главных специалистов замещают специалисты не имеющие не только высшее образование, но и средне-специальное.
Очень низок удельный вес дипломированных специалистов в области «юриспруденция» и «государственное и муниципальное управление».
В данной работе предлагается новый подход к управлению социально-экономическими процессами, который основан на тесной на тесной связи его кадрового развития с потребностями социально-экономического развития решена. В связи с чем составлен прогноз социально-экономического развития города и района на ближайшую перспективу и кадров управления, рекомендован проект программы развития кадрового потенциала г.Учалы и Учалинского района на 2000-2005 годы.
-71-
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации. Комментарий. М.: Юрид.лит., 1994.
2. Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации».//
Российская газета. 1995г. 3 августа.
3. Закон Республики Башкортостан «О государственной службе в Республике
Башкортостан». от 13.10.94г.
4. Указ Президента Республики Башкортостан от 29 августа 1994г. «О государственной
кадровой политике в Республике Башкортостан»/ Извести я
Башкортостана,1994г. 31 августа.
5. Указ Президента Республики Башкортостан от 22 апреля 1996г. № УП-244 «О совершенствовании работы с кадрами в органах Государственной власти Республики Башкортостан».
6. Указ Президента РБ № УП-166 от 4.04.94г. «О реорганизации администраций г.Учалы и Учалинского района».
7. Атаманчук Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики. Лекция. М.: Изд-во РАГС, 1997.
8. Бессонова З. Проблемы планирования кадрового резерва руководителей. // Экономика и управление. – 1998г., № 6 (26).
9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ. 1998г.
10. Государственная кадровая политика и механизм её реализации.- /Кадроведение/: Курс лекций.- М.: Изд-во РАГС, 1997г.
11. Габитов И. Кадровая политика – в центре внимания.// Экономика и управление.- Уфа, РИО БАГСУ, 1998г., № 4.
12. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело ЛТД, 1993г.
13. Ежегодник: 95: Государственная служба России.- М.: РАГС, 1996г.
-72-
14.Клоцвог Ф., Абдыкулова Г., Кушникова И., Каширская С. Вариантный
прогноз эволюции экономики регионов российских регионов.//Российский
экономический журнал.- 1995, № 8.
15.Книга работника кадровой службы. Учебно-справочное пособие./ Под общ.
ред. С.В.Охотского, В.М. Анисимова. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика»,
1998г.
16.Мескон М.Х., Альберт М,, Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело,
1992.
17.Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате.
М.: Дело, 1996.
18.Махмутов А. Экономическая реформа в России. Региональные проблемы. //
Экономика и управление.-1995, №3 (7).
19.Мильнер Б. Управление: пути преодоления кризиса.//Вопросы экономики.-
1997, № 6.
20.Нусратуллин В. Некоторые аспекты разработки и реализации Концепции и
Программы социально-экономического развития РБ.// Экономика и
управление. – 1997, № 5.
21.Послание Президента Республики Башкортостан Государственному
Собранию. О дальнейшем развитии Республики Башкортостан. (Основные
направления внутренней и внешней политики). Уфа, 1995.
22.Слепцов Н. «Государственными служащими не рождаются, ими
становятся».// Экономика и управление.- 1996, № 5(13).
23.Стратегия социально-экономического развития РБ на среднесрочную (1996-
2000гг.) и долгосрочную (до 2005г.) перспективу (концептуальные
основы).//Экономика и управление.- 1996, № 4(12).
24.Сообщение Госкомстата Республики Башкортостан. Социально-
экономическое положение Республики Башкортостан./ Советская Башкирия,
1998, 9 февраля.
25.Худайбердин Р. Учалы – край башкирского Зауралья. // Экономика и
управление – 1998, № 4 (24).
-73-
26.Халиков М.И. Госслужба: проблемы и перспективы. //Экономика и
управление. – 1998, № 1.
27.Турчинов А. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития
теории и практики. – М.: МПСТ Флинта, 1998г.
28.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.:Дело,1995г.
29.Федеральная государственная служба: кадровый состав, его
профессиональное и должностное развитие. Учебно-методическое пособие.
ММ.: 1997.
30.Федоров В. Кадровая политика в Республике Башкортостан//Экономика и
управление- 1996, №5.
31.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская
группа Норма-Инфра, М., 1998.
32.Экономика /под редакцией Булатова А.С./ - М. Бек, 1997.
Таблица № 3.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ВОЗРАСТУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СЛУЖАЩИХ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ
Г.УЧАЛЫ И УЧАЛИНСКОГО РАЙОНА
НА 1 ЯНВАРЯ 1999 ГОДА
Всего
В том числе
до 30 лет
31-49 лет
50 лет и старше
Высшие
100
50
50
Главные
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.