Из приведенных данных видно, что предприятие полностью обеспечено необходимыми работниками.
Изучим изменения в составе работников по возрасту и стажу работы (табл. 2.2.) (см. следующую страницу).
Таблица 2.2.
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Показатель
Численность рабочих на конец года
Удельный вес, %
2001
2002
2003
По возрасту, лет
До 20
35
19
21
10
5
6
От 20 до 30
53
52
15
14
От 30 до 40
70
71
74
20
От 40 до 50
107
101
30
28
От 50 до 60
92
75
26
Старше 60
49
36
39
11
Итого
352
357
363
100
По трудовому стажу, лет
До 5 лет
48
51
12
От 5 до 10
47
13
От 10 до 15
102
99
25
От 15 до 20
106
97
27
Свыше 20
89
82
81
23
18
Приведенные данные свидетельствуют, что в Азнакаевском райпо преобладают работники среднего возраста с достаточно большим стажем работы.
Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (табл. 2.3.).
Таблица 2.3.
Данные о движении рабочей силы
Показатели
Годы
Численность производственного персонала на начало года
340
336
345
Приняты на работу
Продолжение таблицы 2.3.
Выбыли
8
3
В т.ч. по собственному желанию
За нарушение трудовой дисциплины
0
Численность персонала на конец года
364
378
381
Коэффициент оборота по приему работников
0,09
0,13
0,10
Коэффициент оборота по выбытию работников
0.02
0,02
Коэффициент текучести кадров
0,01
Коэффициент постоянства кадров
0,94
0,92
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
;
коэффициент текучести кадров (Ктк):
коэффициент постоянства состава персонала (Кпс):
Как показывают рассчитанные коэффициенты, показатели текучести на исследуемом предприятии низкие.
2.1.2. Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 2.4.).
Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:
ФРВ = ЧР х Д х П.
Таблица 2.4.
Использование трудовых ресурсов предприятия
Значение показателя
Изменение
2001/2002
2002/2003
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)
287
291
300
54
69
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
218
222
226
4
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)
1659
1732
1740
73
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
7,6
7,8
7,7
0,2
-0,1
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел-ч
476133
504012
522000
27879
17988
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18
