Главная Финансы деньги и налоги Философия Физика и энергетика Управление Схемотехника Стратегический менеджмент Статистика Соцобеспечение Семейное право Программирование компьютеры и кибернетика Охрана окружающей среды экология Основы права Медицина Криминалистика и криминология Коммуникации и связь Кибернетика Качество упр-е качеством КСЕ Информатика ВТ телекоммуникации Журналистика Государство и право Биографии Банковское дело Карта сайта	Рефераты. Анализ деятельности учреждения и разработка предложений по улучшению его работы на примере МУК ВЦ &q... В МУК ВЦ «Галерея» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится согласно тарифно-квалификационных характеристик (требований) должностей работников культуры Российской Федерации по Единой тарифной сетке, т.е. работник получает заработную плату в зависимости от своего оклада и отработанного рабочего времени. В МУК ВЦ «Галерея» установлен восьмичасовой рабочий день с часовым обеденным перерывом. Табели учета рабочего времени заполняются инспектором по кадрам и руководителями отделов. Они проставляют каждому работнику количество фактически отработанного времени. На основании табеля бухгалтер по заработной плате рассчитывает зарплату. Зарплата начисляется следующим образом: за основной показатель берется должностной оклад, к которому применяются  надбавки за стаж работы (таблица 18)    Таблица 18. Надбавки к заработной плате.
Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу, ставке)
Руководителям и специалистам:
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40
Другим служащим и рабочим:
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Надбавки начисляются на основании Положения «О порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работникам культуры Удмуртской республики». Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры производится за счет средств, предусмотренных в бюджете УР. Районный коэффициент начисляется на заработок, включая ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения. Кроме того, 30 % прибыли, получаемой от реализации изделий отдела художественных ремесел, направляется на премирование работников для заинтересованности их в реализации и качестве выпускаемой продукции, а также для повышения уровня жизни работников.

   Для наглядности приведем данные по номинальной начисленной заработной плате по предыдущим годам в таблице  19.

Таблица 19.

  Показатели средней начисленной заработной платы.

Показатели

    2005 г

    2006г

             Изменения

Абсолютное, (+,-), руб.

   Темп роста, %

1.Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.

    3497,3

    4652,0

      1154,7

   133,0

2.ФЗП работников списочного состава, тыс. руб.

    3012,1

    4530,4

        1518,3

    150,4

3.ФЗП внешних совместителей, тыс. руб.

     485,2

     121,6

      - 363,6

     25,1

4.Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава

   132215

    135091

         2876

    102,2

5. количество отработанных человеко-часов внешними совместителями

     11519

     5919

      - 5600

     51,4

6.Количество работников списочного состава, чел.

        71

       71

         0

        100

7. Количество внешних совместителей, чел.

       6

         6

         0

         100

В 2006 году по сравнению с 2005 г годовой фонд оплаты труда  увеличился на 1154,7 тыс. руб., причем ФЗП работников списочного состава увеличился на 1518,3 тыс. руб., а ФЗП внешних совместителей уменьшился на 363,6 тыс. руб..  Количество отработанных человеко-часов увеличилось на 2876 человеко-часов, отработанных работниками списочного состава  и уменьшилось на 5600 человеко-часов, отработанных внешними совместителями.

 В таблице 20 представлено распределение численности работников по размерам заработной платы за апрель 2005г.

Таблица  20.

Распределение численности работников по размерам заработной платы за     апрель 2005г.

Размер начисленной заработной платы за месяц, руб.

Численность работников всего, чел.

Суммы, начисленные работникам, руб.

До 720.0

     10

    5000

От 720,1 до 800

       1

      700

От 800,1 до 1000.0

      2

    1900

От 1000,1 до 1400,0

     13

   16000

От1400.1 до 1800,0

     11

   17000

От 1800,1 до 2200,0

      6

   12000

От 2200,1 до 2600,0

      5

     9000

От 2600,1 до 3000.0

      2

     5000

От 3000,1 до 3400,0

      7

    22000

От 3400,1 до 4200,0

      7

    26000

От 4200.1 до 5000,0

      7

    32000

От 5000,1 до 5800,0

      3

    15000

От 5800,1 до 7400,0

      4

    24000

От 7400,1 до 9000,0

      2

    16000

От 9000,1 до 10600,0

     -

      -

От 10600,1 до 13800,0

    1

    11100

От 13800.1 до 17000,0

     -

     -

От 17000,1 до 20200.0

     -

     -

От 20200,1 до 25000.0

    1

    24000

От 25000,1 до 35000.0

     -

     -

От 35000,1 до 50000,0

     -

     -

От 50000,1 до 75000,0

     -

     -

Свыше 75000,0

     -

     -

Всего работников

    81

    237000

Среднесписочная численность составила 76 человек, ФЗП работников списочного состава составил 2233 т. руб.  Наибольшее количество работников в 2005 году получали заработную плату в размере от 1000 до 1400 рублей в месяц  - 13 человек,  у 11 человек заработная плата составила от 1400 до 1800 рублей в месяц.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38