работниками Минтрудом РФ разработаны рекомендации по их заключению и
примерная форма трудового договора (контракта).
Контракт заключается при найме работников. Письменное оформление
трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с
их согласия.
Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия
контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная
форма контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых
договоренностей по важнейшим условиям труда.
При заключении контракта рекомендуется указывать обязательные условия:
место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии
(должности), которую должен выполнять работник;
дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный
трудовой договор;
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие
обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу
дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока,
о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым
профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности
дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.
Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать
положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого
уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.
Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и
сроком договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается
как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и
совместителями.
Сторонами контракта являются:
в качестве работодателя - Предприятие любой формы собственности,
учреждение, организация в лице директора;
в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных
случаях 15 лет)',
учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных
законодательством,
Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников
своим филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено
в его уставе (положении). При не предоставлении такого права
самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор
непосредственно с руководителем предприятия.
Особенности заключения контракта с руководителем предприятия
определены Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы
заключения трудового договора с руководителями предприятия, утвержденными
Минтрудом РФ (102).
Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия на
основании письменного контракта. Приказ объявляется работнику под расписку.
В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение
(цех, отделение, отдел, лабораторию и т.п.), в которое принимается
работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия
труда, полагающиеся льготы. В контракте указывается профессия (должность),
на которую принимается работник.
Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и
квалификационными справочниками должностей служащих (КСДС), т.к.
определенная регламентация наименования профессий или должностей
обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий
социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и
компенсации в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и
др.
Если в содержании работ нанимаемого сотрудника предусмотрены
обязанности, соответствующие характеристикам двух и более профессий или
должностей, предусмотренных в ЕТКС или КСДС, то наименование профессии
(должности) рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим
удельным весом в объеме предусматриваемых работ.
Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве
"самостоятельного условия трудового договора (контракта). В этом случае
стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор
(контракт) вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой
профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.
В содержании трудового договора (контракта) рекомендуется отражать все
важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее
место, условия труда, социальные блага и гарантии).
В письменной форме контракта нецелесообразно определять все
обязанности работника в соответствии с той профессией (должностью), на
которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости
выполнения производственной программы, достижения определенных показателей,
соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация
обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и
модели рабочего места в должностной инструкции.
Если работник по должности обладает правом приема и увольнения с
работы, это условие рекомендуется указывать в контракте.
Согласно КЗоТ РФ (ст. 17) контракт может заключаться на неопределенный
срок, на определенный срок - не более пяти лет, на время выполнения
определенной работы. При заключении с работником контракта на время
выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна
быть выполнена.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы. условий ее выполнения, интересов работника, а
также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
При заключении контрактов со штатным персоналом целесообразно срок
срочного договора согласовать с плановым периодом аттестации персонала.
Наиболее целесообразными сроками являются три или пять лет.
В частности, срочные договоры заключаются в настоящее время с
руководителями государственных предприятий, работниками образовательных
учреждений (ст. 56 Закона РФ "Об образовании" от 12 июля 1995 г.) и
другими.
Для проверки соответствия подготовки и способностей работника
поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен
испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если
работник принимается с испытательным сроком, то в контракте фиксируется
конкретный срок испытания, но не более шести месяцев с момента приема на
работу.
Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является
администрация, определенные обязанности по трудовому договору возлагаются
на нее. К их числу относятся обязанности эффективно организовать труд
работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного
труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и
техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную
договором зарплату.
В контракт могут быть внесены обязательства работника по повышению
квалификации, уровня профессионализма и компетентности, а при необходимости
и переобучению под будущее развитие производства, а также обязательства
работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении
широких возможностей для получения знаний и умений.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на
предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в положении об
оплате труда, в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте.
Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы
оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от
достигнутых результатов и финансового положения предприятия, но не могут
быть ниже установленного государством минимума оплаты труда работников в
бюджетной сфере.
Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников,
занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется
централизованно на основе Единой тарифной сетки.
В контракте целесообразно указывать соответствующий размер тарифной
ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности),
квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в
коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Можно указать
коэффициент минимальной оплаты труда по отношению к ставке в бюджетной
сфере.
Зарплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой
работы, личного трудового вклада и качества труда.
По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер
оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не
противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.
Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда
должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более
сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество
труда равную оплату.
Базой для определения оплаты труда работника являются:
. тарифная ставка (должностной оклад), приведенная к числу минимумов по
оплате труда работников бюджетной сферы;
. тарифный минимум, умноженный на число членов семьи работника;
. минимальный прожиточный уровень жизни;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
