. средняя зарплата в регионе (городе) на аналогичных предприятиях;

. среднее число минимумов по оплате труда.

. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре

могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и

компенсационного характера: вознаграждение за конечный результат, за

профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за

ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

По соглашению сторон в контракте эти надбавки конкретизируются и в

отдельных случаях могут быть увеличены по сравнению с общей нормой,

предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным

нормативным актам, действующим на предприятии, и прежде всего положению об

оплате труда.

В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за

совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется

по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема,

занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с

доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение

профессий (должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном

размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит

локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также

могут быть отражены в индивидуальном контракте, например премии,

вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.

Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового

распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников.

Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать

режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени,

гибком графике работы. В этом случае в контракте производится

соответствующая запись.

В контракте целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска

работника. Она может быть дифференцирована по отдельным группам работников

в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным

договором или иным локальным нормативным актом.

При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми

условиями труда, профессиональной спецификой в контракте может указываться

продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по

социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному

медицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться

за счет средств предприятия. Как правило, они предусматриваются в

коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива в равной

доле.

При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в индивидуальном

порядке. Их размер может превышать предусмотренный в коллективном договоре

уровень, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим

на предприятии. Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно

зафиксировать в контракте.

При заключении контракта не могут устанавливаться по согласованию

сторон следующие условия:

основания увольнения;

установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных

взысканий;

введение для работников полной материальной ответственности, кроме

случаев, предусмотренных в ст. 121 КЗоТ РФ (материально ответственные

лица).

Стороны также не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных

трудовых споров.

Примерный контракт сотрудника

Город _____________

«__» ______ 200_г.

Настоящий контракт заключен между ______________ в лице директора

_________, действующего на основании устава от _______ г., именуемого в

дальнейшем Предприятие, с одной стороны, и

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

паспорт серии _______ № _______, выдан ________________________

______, проживающим(ей) по адресу: __________________ именуемый (ая)

в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны. Контракт заключен о

нижеследующем:

1. Прием на работу

1.1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой

комиссией правления после оформления необходимых документов и принятых на

предприятии методов подбора и оценки персонала.

1.2. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в

соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный

- военный билет; диплом или иной документ о получении образования и

профессиональной подготовке, копии документов, подтверждающих ученую

степень или звание. Администрация Предприятия имеет право провести

комплексную оценку потенциала работника с использованием методов

тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др.

1.3. Принципы кадровой политики Предприятия:

1.3.1. Долгосрочный наем с полной занятостью на работе.

1.3.2. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением

вопросов о повышении оплаты.

1.3.3. Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по службе.

1.3.4. Формирование фирменного патриотизма - сочетание корпоративных

ценностей и индивидуального подхода к сотруднику.

1.3.5. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня,

социальных гарантий, социальной защиты.

1.4. Контракт заключается сроком на _ года с ежегодной оценкой количества и

качества труда Сотрудника и его вклада в конечные результаты деятельности.

Срок контракта устанавливается с _________ 200_г. по _________200_ г.

1.5. Оценка деятельности Сотрудника осуществляется аттестационной

комиссией. На основе заключения комиссии с учетом обсуждения результатов

работы и деловых качеств Сотрудника дается одна из следующих оценок

деятельности Сотрудника:

достоин повышения в должности (заключается новый контракт), соответствует

занимаемой должности (контракт продлевается), не соответствует занимаемой

должности (контракт расторгается).

2. Организация труда и рабочего времени

2.1. Сотрудник работает в должности _____________________ в соответствии с

Гражданским кодексом РФ, уставом Предприятия, Правилами трудового

распорядка, философией Предприятия, положением об оплате труда, должностной

инструкцией, приказами директора.

2.2. Устанавливается пятидневный режим работы: с _ до __ ежедневно. Суббота

и воскресенье - выходные дни. При работе в выходной день вводится по

желанию Сотрудника компенсация (день к отпуску, двойная оплата, отгул).

2.3. Руководство Предприятия имеет право направить Сотрудника с его

согласия в командировку в пределах РФ на срок до _ месяцев или зарубежную

командировку сроком на_ месяц.

2.4. С письменного согласия Сотрудника он может быть временно

откомандирован на другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного

года (стажировки, обмен опытом, работа за границей).

2.5. Предприятие обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом (стол,

стул, канцелярские принадлежности, оргтехника) и бесплатным пользованием

компьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом в

служебных целях.

2.6. Для создания максимально благоприятного режима труда Сотрудника и

обеспечения интересов Предприятия условия труда могут уточняться,

дополняться во время действия контракта путем заключения между Предприятием

и Сотрудником нового или дополнительного контракта либо заключаются другие

соглашения о перемещениях на другое рабочее место и т. д.

2.7. Предприятие вправе требовать от Сотрудника с его согласия выполнения

работы, не обусловленной контрактом, если это диктуется производственной

необходимостью в соответствии с трудовым законодательством с оплатой по

существующим тарифам и расценкам, а в особых и экстренных случаях - с

оплатой по договорным расценкам.

2.8. Предприятие создает условия для питания сотрудников

(регламентированный обед). Сотрудник обязуется не принимать пищу на рабочем

месте или в помещениях офиса.

2.9. Предприятие предоставляет Сотруднику оплачиваемый отпуск в размере __

календарных дней.

3. Деловые и нравственные качества, обязанности Сотрудники

3.1. Деловые качества каждого сотрудника Предприятия включают:

дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие,

хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить

порученное дело до конца, настойчивость, целеустремленность, умение вести

деловые переговоры, широту кругозора, умение видеть перспективу.

3.2. Нравственные качества сотрудника Предприятия: доброжелательность,

воспитанность, внимательность, способность воспринимать критику,

скромность, преданность, порядочность.

3.3. Предприятие проводит социально-психологическое тестирование сотрудника

с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и

обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.

3.4. Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать

Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности,

бережно относиться к имуществу предприятия, повышать деловую квалификацию.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет Сотрудник, его права,

ответственность и формы поощрения определяются утвержденной директором

должностной инструкцией.

3.5. Сотрудник обязуется выполнять требования руководства предприятия, в

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20