учреждениями, а также всеми документами, необходимыми для выполнения
возложенных на него обязанностей.
3.3. Проводить обследования, проверки, анализ работы структурных
подразделений, подчиненных ему должностных лиц по любым вопросам, входящим
в его компетенцию, давать указания по исправлению выявленных недостатков.
3.4. Требовать качественного выполнения маркетинговой, производственной,
научно-исследовательской, хозяйственной, коммерческой деятельности,
проведения их в соответствии с утвержденными планами.
3.5. Разрабатывать и утверждать должностные инструкции для руководителей
подразделений и осуществлять контроль за их выполнением. Поощрять
работников в соответствии со ст. 131 и 134 КЗоТ РФ и накладывать взыскание
за нарушение устава предприятия, философии и Правил внутреннего трудового
распорядка предприятия.
3.6. Принимать решения по подбору и расстановке персонала, устанавливать
подчиненным работникам должностные оклады, осуществлять премирование
работников, распределять материальное вознаграждение по итогам года.
3.7. Распоряжаться имеющимися финансовыми, трудовыми, материальными,
информационными и техническими ресурсами предприятия, принимать решения по
их перераспределению в соответствии с планом экономического и социального
развития.
3.8. Организовывать и проводить оперативные и деловые совещания, собрания
трудового коллектива и заседания правления по вопросам, входящим в его
компетенцию.
3.9. Представлять предприятие в государственных учреждениях, частных
предприятиях и общественных организациях, в народном суде и арбитраже по
всем вопросам деятельности предприятия.
4. Ответственность
Директор предприятия несет ответственность за:
4.1. Несвоевременное и некачественное выполнение функциональных
обязанностей, закрепленных в должностной инструкции, и нарушение устава,
философии, положения об оплате труда и Правил внутреннего трудового
распорядка предприятия в соответствии со ст. 135 и п. 1 ст. 125 КзоТ РФ.
4.2. Несвоевременное и неточное представление исходной информации о
деятельности предприятия в государственные и контролирующие организации.
4.3. Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты на предприятии.
4.4. Необоснованную и некачественную разработку планов и отчетов по
производственной и коммерческой деятельности, срыв планов производства и
поставки продукции, низкое качество продукции.
4.5. Нерациональное использование финансовых, трудовых, материальных,
информационных, технических ресурсов предприятия.
4.6. Нарушение условий коллективного договора и положения об оплате труда
на предприятии.
4.7. Нарушения порядка взаиморасчета с бюджетом по налогам и платежам,
сроков представления балансов и отчетности в налоговую инспекцию.
5. Поощрения
5.1. Моральное поощрение директора предприятия осуществляется при
образцовом выполнении функциональных обязанностей советом директоров
(правлением) предприятия мерами, предусмотренными ст. 131 КЗоТ РФ. За
особые трудовые заслуги правление предприятия по согласованию с собранием
трудового коллектива может представить директора предприятия к мерам
поощрения, предусмотренным ст. 134 КЗоТ РФ: благодарность, выдача премии,
награждение Почетной грамотой, представление к правительственной награде
или почетному званию.
5.2. Материальное поощрение директора предприятия осуществляется на основе
метода КОУТ по результатам выполнения показателей качества труда персонала
и экономических показателей деятельности предприятия. Показателями качества
труда являются: рациональность принимаемых решений; полнота и
своевременность выполнения функциональных обязанностей; равномерность
загрузки работников предприятия; состояние и уровень трудовой и
исполнительской дисциплины.
5.3. Директор предприятия поощряется (вознаграждается или премируется)
сверх установленного оклада за выполнение следующих показателей: рост
объема товарной продукции (выручки), прибыль предприятия, качество
продукции.
С инструкцией ознакомлен: ___________________
(Фамилия И.О.)
Юрисконсульт предприятия
"__"_________200__г.
5. Контракт.
Берись за то, к чему ты сроден,
Коль хочешь, чтоб в делах успешным
был конец.
И. А. Крылов
1. Согласно конституции, ГК РФ, КЗоТ – обязательный документ,
выступающий в роли соглашения между работником и администрацией
предприятия.
Контракты существуют очень давно. В цивилизованном мире существует
контракт устный и письменный. Ст. 18 КЗоТ от 01.10.99 – заключение
контракта только в письменной форме. Отсутствие контракта наказуемо для
администрации предприятия. При малейших конфликтах с администрацией нужно
идти в профсоюз для консультации по правам и именно там найти защиту (так
как профсоюз является посредником между работником и администрацией, между
судом…). Именно в целях оказания помощи предприятию министерство труда
разработала специальную форму контракта.
Если человек работает более 30 лет, то перевод на контракт возможен
только с письменного соглашения. В настоящее время многие предприниматели
стали избавляться от людей предпенсионного возраста.
Контракт бывает определенного срока (5 лет), на неопределенный срок
(пока не уйдешь). Моменты отражающиеся в контракте:
1. Заключается с работниками, достигшими 16 лет (в исключительных
случаях 15). Может заключаться только руководителями предприятия, а
не начальниками подразделения.
2. На основании письменного контракта прием оформляется приказом
(принят с такого-то числа по контракту) и обязательно выдается на
руки
3. Целесообразно указать местонахождение предприятия, для
конкретизации трудовых обязанностей.
- структурное подразделение, где работает для конкретизации трудовых
обязанностей и условий контракта.
- Профессия и должность, на которую нанимается человек, её
рекомендация в соответствии с ЕТКС[1] и с КСДС[2]. Наличие
должности в квалификационном справочнике крайне важно для создания
социальной защиты при регистрации оплаты труда, льгот, компенсаций
и пенсионного обеспечения
- совместимость профессии – обязательно внести в контракт раздел об
условиях и оплате по совместительству
Контракт необходим для создания социальной защиты для каждого из нас
за счет:
- оплата труда
- льготы
- компенсации
- пенсионное
обеспечение.
- В контракт должны
быть внесены
дополнительные
обязательства
работника.
4. Описаны основные условия труда (рабочее место, круг обязанностей).
В настоящее время не для каждой профессии есть своя
квалификационная характеристика и модель рабочего места.
5. Оплата труда в большей мере регулируется прямо на предприятии.
Работник является защищенным в оплате труда, если его ознакомили с
положением об оплате труда и положением о стимулировании,
коллективным договором. В каждом районе существует своя инспекция
по труду, которая разбирается в конфликтах между администрацией
производства и работниками. Также должен быть указан размер
тарифной ставки и квалификационный разряд. На основании этого можно
определить размер надбавки к тарифному окладу за выполнение
поручений администрации, за высокую квалификацию, выполнение
сложных задач, за качество труда, за исполнительную дисциплину.
Таким образом, основой для определения оплаты труда являются:
- тарифная ставка (должностной
оклад, минимальный прожиточный минимум, средняя заработная плата в
регионе на аналогичных предприятиях различных доплат и надбавок как
стимулирующего, так и компенсационного характера).Обязательно
должно быть установлено время основного отпуска, но не ниже
предусмотренного законом.
Должны быть указаны основания увольнения, дисциплинарного взыскания
и наличие или отсутствия материальной ответственности. При
отсутствии материально ответственного лица лучше не соглашаться на
эту работу. Если же материально ответственным становитесь вы, то
надо постараться добиться индивидуального пользования.
Порядок заключения контракта.
В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ (в редакции от 1 окт. 1995 г.)
контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме.
В целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям,
организациям (в дальнейшем предприятие) в заключении контрактов с
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
