|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Составление планов проведения проекта |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Выработка политики. Корректировка задач |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Распределение задач между специалистами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Анализ фактического состояния всех применяемых в настоящее время нормативно-технических документов, инструкций и формуляров, бирок и т.д. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Согласование и описание критериев по выполнению процессов и операций, (т.е. того что будет измеряться) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Перенесение описаний процессов в Руководство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Завершение и рассылка Руководства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Обучение принципам системы персонала. Стажировки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Завершение всей документации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Обучение оценке выполнения процедур по установленным критериям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Оперативное внедрение системы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Корректировка системы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Статусные беседы. Круг руководителей. Обсуждение и утверждение проектов-планов на уровне руководства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Практическое использование системы в производстве Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 |
|
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.