Для определения дополнительной нагрузки сотрудника необходимо воспользоваться функцией «Добавить» из меню «Операция» либо быстрой кнопкой (F2). В появившемся окне вводятся данные по определению дополнительной нагрузки (Рис. 77).
Количество дополнительной нагрузки
В % или часах
Определение срока действия дополнительной нагрузки
Рис. 77. Окно определения дополнительной нагрузки сотрудника
В данном окне необходимо ввести наименование дополнительной нагрузки сотрудника из справочника «Дополнительные нагрузки» из закладки «Информация» (Рис. 34.).
Внимание! Из справочника «Дополнительные нагрузки» берется только наименование, а не тип дополнительной нагрузки (Рис. 34).
Далее возможно производить изменения величин дополнительной нагрузки (при отличии от нормы).
Определение тарифного разряда требуется только в случае, когда тарифный разряд сотрудника отличается от тарифного разряда расчета дополнительной нагрузки.
Например, сотрудник имеет 12 тарифный разряд, а для расчета кабинета необходимо использовать 13 тарифный разряд.
Необходимо также помнить, что при определении классного руководства в структуре учебного заведения (Рис. 31), данная дополнительная нагрузка попадет в закладку автоматически и будет рассчитываться по тому тарифному разряду, на который был назначен сотрудник.
В разделе «Надбавки» закладки «Дополнительная нагрузка» осуществляется назначение сотруднику надбавок и доплат на дополнительную нагрузку. Для этого необходимо установить курсор на требуемую должность, перейти в раздел «Надбавки» и воспользоваться функцией «Добавить» из меню «Операция» либо быстрой кнопкой (F2). В появившемся окне заполнить данные по вводимой надбавке или доплате (Рис. 78).
Указание тарифного разряда (если это необходимо)
Вод значения или надбавки
Рис. 78. Окно выбора надбавок и доплат сотруднику
На данной закладке определяются все дополнительные нагрузки сотрудника (верхняя часть Рис. 76), а также доплаты и надбавки на дополнительную нагрузку (нижняя часть Рис. 76).
Закладка «Доплаты и надбавки»
Данная закладка предназначена для определения доплат и надбавок сотрудникам (Рис. 79). Здесь в основном заводятся надбавки на педагогические ставки.
Примечание. Здесь учитываются такие надбавки, как «молодой специалист», «отличник просвещения», «заслуженный учитель» и т.п., в том случае если они не распространяются на административные должности.
Рис. 79. Закладка доплаты и надбавки
Для назначения доплат и надбавок сотруднику необходимо воспользоваться функцией «Добавить» из меню «Операция» либо быстрой кнопкой (F2). В появившемся окне заполняются данные по вводимой доплате или надбавке (Рис. 80).
Рис. 80. Окно выбора надбавок и доплат сотруднику
Примечание. Выбор тарифного разряда следует осуществлять в том случае, если требуется рассчитать надбавку по тарифному разряду отличного от указанного по занимаемой сотрудником должности.
В данном окне необходимо выбрать из справочника доплат и надбавок требуемую доплату или надбавку, а затем при необходимости изменить ее величину. В случае назначения надбавок или доплат сотрудникам, справочник выглядит следующим образом
Рис. 81. Вид справочника доплат и надбавок
Теперь рассмотрим возможности назначения доплат и надбавок.
В случае, когда преподавателю необходимо увеличить расчет всей нагрузки или дополнительной нагрузки на величину надбавки, указанной в справочнике доплат и надбавок, данная доплата или надбавка задается на закладке «Доплаты и надбавки».
Если у сотрудника несколько должностей (например, директор и преподаватель), а доплата или надбавка распространяется на одну из них (например, на директора), то надбавка назначается на закладке «Назначение/перемещение» к той должности, на которую она распространяется.
Если сотрудник ведет несколько предметов, на часть из которых распространяется доплата или надбавка (например, вредность), то данная надбавка назначается на закладке «Нагрузка» только к той нагрузке, на которую она распространяется (например, химия, информатика).
Если сотрудник, имея несколько дополнительных нагрузок, на часть из них имеет право на назначение доплаты или надбавки, то такие исключения отражаются на закладке «Дополнительная нагрузка» в разделе «Надбавки», где только к определенным дополнительным нагрузкам назначаются доплаты или надбавки.
Реализованная возможность гибкого назначения доплат и надбавок на любую должность, нагрузку или дополнительную нагрузку позволяет без затруднений рассчитать любого сотрудника в тарификационном списке.
Внимание! Часть надбавок и доплат, в том числе за преподавание в отличном от общеобразовательного типа классе, заполняется сотруднику автоматически.
Данная функция предназначена для назначения учреждению дополнительных нагрузок в часах, например, кружки и группа продленного дня, и имеет вид как показано на Рис. 66. Здесь лимитируются все дополнительные нагрузки, которые определены в часах, в том числе и вновь введенные.
Также имеется возможность заносить дополнительные нагрузки, рассчитываемые в процентах от ставки, что позволяет рассчитывать вакансии за кабинеты, классное руководство, за внеклассную работу по физкультуре, сан. дружину и т.п.
Выбор тарифного разряда из списка тарифных сеток
Рис. 82. Список дополнительных нагрузок учреждения
Для назначения учреждению дополнительной нагрузки необходимо воспользоваться соответствующей быстрой кнопкой (F2) или пунктом «Добавить» в меню «Операция». Далее – нажать на кнопку выпадающего списка в разделе «Наименование» и в появившемся окне (Рис. 83) с помощью кнопки выбрать требуемый вид дополнительный нагрузки, например, воспитатель.
Рис. 83. Выбор вида дополнительной нагрузки
После этого требуется в разделе «Количество» (Рис. 66) задать у введенной дополнительной нагрузки учреждения необходимое количество часов, в разделе «Тарифный разряд» выбрать соответствующий тарифный разряд из справочника тарифных сеток (вызов справочника осуществляется при нажатии на кнопку выпадающего списка в подразделе «№») (Рис. 66). В разделе «Надбавка» при необходимости указать надбавку в рублевом или процентном эквиваленте (выбор единицы измерения надбавки осуществляется из выпадающего списка, появляющегося при нажатии кнопки ).
Примечание. Назначение разряда необходимо для расчета вакантных часов, оставшихся после распределения сотрудникам. Для этого необходимо обязательно задать тарифный разряд, который соответствует данной дополнительной нагрузке учреждения, даже если вся дополнительная нагрузка будет распределена. Расчет вакансий может так же осуществляться за классное руководство и кабинеты и т.п.
Далее необходимо распределить данную дополнительную нагрузку сотрудникам учреждения (см раздел Функция «Сотрудники учреждения», Закладка «Дополнительная нагрузка»).
После распределения дополнительной нагрузки сотрудникам с помощью кнопки можно просмотреть свод распределения по данной дополнительной нагрузке (Рис. 84).
Рис. 84. Свод распределения по данной дополнительной нагрузке
Пункт главного меню «Операция» имеет следующие функции:
- Расчет тарификации.
- Сводный отчет.
Данная функция необходима для расчета тарификационного списка сотрудников учебного заведения.
При расчете тарификации необходимо для начала выбрать «Расчет тарификации» закладку «Настройки» которая имеет вид
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
