|
|
|
Рис. 56. Доплаты
При добавлении в список надбавки или доплаты необходимо использовать функцию «Добавить» меню «Операция» окна «Доплаты». В появившемся окне «Добавить доплату» (Рис. 57.), необходимо указать источник доплат (из списка доплат или из списка типов классов), наименование доплаты, размерность (% или руб.), порядок действия (увеличивающая ставку или не увеличивающая ставку) и признаки печати (надбавки или доплаты для печати в тарификации и вывода расчета в штатном расписании).
|
|
|
|
|
Рис. 57. Добавить доплату
Если надбавка вводится из списка типов классов, наименованием надбавки будет сам тип класса.
Пример. Для коррекционного класса источником доплат будет «Список типов классов», а наименование доплаты будет – «КРО».
Приведем еще несколько примеров возможного начисления надбавок и доплат.
Существует возможность расчета надбавки с тарифной ставки сотрудника. Для этого необходимо, находясь в окне «Доплаты и надбавки по типам учреждения» (Рис. 55.), перейти в окно надбавок, не увеличивающих ставку, и проставить величину надбавки в колонке «Ставка в месяц с учетом повышения» (Примером может служить надбавка за звание «Специалист по охране труда», которая будет рассчитываться от педагогической ставки сотрудника без учета его нагрузки).
Рис. 58. Доплаты и надбавки, не увеличивающие ставку
Пример 1. Надбавка за преподавание в лицейском классе (Рис. 58.), вводится в окне надбавок увеличивающих ставку. Действие надбавки будет автоматически только при расчете часов сотрудника в данном типе класса (лицейский, гимназический, КРО и т.п.) и надбавки за проверку тетрадей. Все остальные расчеты (классное руководство, кабинеты, кружки и другие дополнительные нагрузки) будут производиться в «Дополнительной нагрузке» от не увеличенного тарифного разряда сотрудника.
Пример 2. Необходимо ввести надбавку на окончательную сумму расчета заработной платы сотрудника. Для этого в окне доплат и надбавок, не увеличивающих ставку (Рис. 58.), величину надбавки необходимо ввести в колонке 23 «Всего заработная плата в месяц».
Внимание! Будьте внимательны при определении порядка действия доплаты или надбавки. Этот порядок влияет на порядок расчета сумм начислений на нагрузку и дополнительную нагрузку сотрудника.
Заведение надбавок и доплат в справочнике определяет их порядок расчета. При назначении этих надбавок и доплат конкретным сотрудникам появляется возможность вносить отдельные коррективы. Данный вопрос рассмотрен в функции «Сотрудники учреждения».
18. Функция «Список должностей»
Справочник «Должности» представляет собой общий список должностей с указанием их диапазона тарифных разрядов (рис.59). Данный справочник используется при формировании штатных расписаний учреждений.
Рис. 59. Справочник «Должности»
Примечание. В данной форме временно запрещено удаление и редактирование должностей.
Для добавления в справочник новой должности необходимо воспользоваться быстрой кнопкой (F2) либо функцией «Добавить» в меню «Операция» и заполнить появившуюся форму (рис. 60).
Рис. 60. Добавление должности в список
19. Функция «Штатное расписание»
Функция «Штатное расписание» служит для составления штатного расписания учебного заведения и при первом вызове данной функции выглядит следующим образом:
Рис. 61. Штатное расписание учебного заведения
Заполнить штатное расписание можно двумя способами:
1. С помощью типовых штатных расписаний.
2. Вручную.
Составление штатного расписания учреждения с помощью типовых штатных расписаний происходит при нажатии быстрой кнопки (Ctrl+I) (Рис. 61) или выборе функции «Импортировать» из меню «Операция». При этом вызывается справочник типовых штатных расписаний (Рис. 62), где необходимо выбрать типовое штатное расписание, которое подходит для вашего конкретного учебного заведения.
Рис. 62. Справочник типовых штатных расписаний
После выбора типового штатного расписания, программа автоматически заполнит список должностей, расположенный в правой части справочника.
После
этого необходимо нажать быструю кнопку (Insert) либо
выбрать функцию «Выбрать» из меню «Операция».
Импортированное типовое штатное расписание учебного заведения (Рис 63.).
|
Рис 63. Сформированное штатное расписание
В разделе «Наименование штатного расписания», установив курсор на требуемую позицию, с помощью кнопки (F3) либо функции «Изменить» из меню «Операция» можно изменить название и подпись в штатном расписании учебного заведения.
В разделе «Состав штатного расписания» (Рис. 63) можно провести изменения и дополнения штатного расписания.
В этом случае необходимо использовать функции «Добавить» (F2), «Изменить» (F3), «Удалить» (Delete) из меню «Операция» (Рис. 63.). Окно добавления и изменения данных в штатном расписании выглядит следующим образом:
|
|
|
Рис. 64. Добавление должности в штатное расписание
Добавление должности происходит из имеющегося справочника должностей (Рис. 64). Проставляется количество должностей выбранного типа и указывается, к какому типу штатного расписания принадлежит выбранная должность (основное штатное расписание, дополнение к штатному расписанию или преподаватели - для учителей).
Рис. 65. Общий справочник должностей
Внимание! Приведенный на Рис. 65 справочник можно только добавлять должности. Изменять и удалять должности нельзя, так как этот справочник общий для всех учреждений.
Должность воспитателя (педагога дополнительного образования, концертмейстера) которая чаще всего раздается часами, следовательно, вносится через дополнительную нагрузку (Рис. 66)
Рис. 66. Список дополнительной нагрузки учреждения
|
Рис. 67. Добавление должности воспитателя (педагога дополнительного образования и т.п.) в штатное расписание учреждения.
При указании количества часов на ставку программа автоматически высчитывает количество ставок по данной должности (Рис. 67).
В разделе «Передача суммы вакансии сотрудникам» (Рис. 63) можно осуществить передачу сотрудникам учреждения соответствующих вакансий штатного расписания.
В этом случае необходимо использовать функции «Добавить», «Изменить», «Удалить» из меню «Операция».
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.