|
|
24 |
0,84 |
1,2 |
16,85 |
|
|
Сборочные |
14 |
0,84 |
1,2 |
9,83 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И т о г о: |
|
|
|
60,39 |
Численность основных рабочих в период полного использования мощностей
Вид работ
Трудоемкость
Программа
Коэффициент
Численность
еденицы продукции
выпуска
выполнения норм
рабочих
Токарные
6
1,12
1,2
5,62
Фрезерные
16
1,12
1,2
14,98
Сверлильные
26
1,12
1,2
24,34
Шлифовальные
24
1,12
1,2
22,47
Сборочные
14
1,12
1,2
13,11
И т о г о:
80,52
Структура персонала предприятия в период освоения
Таблица 9
Категории персонала
Численность
Удельный вес, %
Рабочие всего
В том числе: основные
60,39
60
75
вспомогательные
8,00
8
10
Руководители
7,20
7
9
Специалисты
3,20
3
4
Прочий персонал
1,60
2
2
И т о г о:
80,39
80
100
Структура персонала предприятия в период полного использования мощностей
Категории персонала
Численность
Удельный вес, %
Рабочие всего
В том числе: основные
80,52
81
75
вспомогательные
10,80
11
10
Руководители
9,72
10
9
Специалисты
4,32
4
4
Прочий персонал
2,16
2
2
И т о г о:
107,52
108
100
4.1 Тарификация труда
Нормирование труда на предприятии служит основой норм выполнения различных операций, позволяет устанавливать каждому работнику нормируемый объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.
Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.
Основными составляющими тарифных условий оплаты труда по раздельной их разработке для рабочих и служащих являются: минимальная ставка оплаты работника как основа для рас-тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
• тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
• тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
• схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.