Главная Финансы деньги и налоги Философия Физика и энергетика Управление Схемотехника Стратегический менеджмент Статистика Соцобеспечение Семейное право Программирование компьютеры и кибернетика Охрана окружающей среды экология Основы права Медицина Криминалистика и криминология Коммуникации и связь Кибернетика Качество упр-е качеством КСЕ Информатика ВТ телекоммуникации Журналистика Государство и право Биографии Банковское дело Карта сайта	Рефераты. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Промлес" Ежедневно рассчитываемый заработок суммируется нарастающим итогом. В конце месяца данные по выработке продукции и отработанному времени сверяются с отчетными данными и табелем учета рабочего времени. В случае выявления ошибок производится корректировка того дня, в котором выявлена стратегия. Аналогично рассчитывается сдельный заработок по бригаде за месяц, когда количество выработанной продукции и отработанного времени указано за месяц. На предприятии применяется 5 разрядная тарифная сетка. Ставки выражены в денежной форме и возрастают по мере увеличения разряда. На предприятии создана квалификационная комиссия. Возглавляет ее главный инженер, секретарь — инженер по труду. Члены комиссии: специалисты, мастера, руководители участков и прочие. После прохождения обучения, рабочий сдает экзамен комиссии по содержанию работы, технике безопасности и санитарным требованиям выработки продукции, после прохождения квалификационной комиссии рабочему присваивается квалификационный разряд соответствующий выполняемой работе и квалификации. Таблица 2.12 Тарифные ставки
Тарифные ставки	Разряды
	1	2	3	4	5
Часовая тарифная ставка	1.80	4.70	5.20	5.80	6,50
Месячная тарифная ставка	300,00	785,00	870,00	970,00	1085,00

Согласно коллективному договору, а именно положению о премировании работников премиальные выплаты рабочим производятся ежемесячно в размере 50 % к тарифу, окладу, сдельному заработку. Премиальные выплаты рабочим санблока, низовой сети производятся ежемесячно в размере 40 % к тарифу, окладу, сдельному заработку'. При этом руководителю участка предоставляется право увеличивать премию, но не более чем на 10 % для дополнительного поощрения работника за высококачественные показатели в труде, а также предоставляется право снижать премию за упущения в работе, невыполнение распоряжений администрации, но не более, чем на 25 %. Лишаются премии:

·        за привлечение к административной или уголовной ответственности, за хулиганство и пьянство, за хищение, прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

·        работники, увольняющиеся по собственному желанию и по переводу, лишаются права на выплату премии. В межсезонный период в связи с резким сокращением производства работники завода переводятся на другие участки работы с оплатой по выполняемой работе и премиальными соответственно выполняемой работе.

Численность работников списочного состава на 01.01.05 г. составляет 388. Текучесть работников АО в 2004 г. составила 28,6%. В отчетном году принято 72 чел., выбыло 92 чел. По собственному желанию уволилось 59 чел. За отчетный период уволено за прогул и другие нарушения 33 чел, число работников, совершивших прогул, составило 30 чел, В таблице 21.3 представлены данные о квалификационном составе специалистов.

Таблица 2.13

Данные о квалификационном составе специалистов Акционерного общества «ПРОМЛЕС» за 2004 год

Должность

Образование

Специаль-

ность

Кол-во

Стаж работы Ч

по специально.

Начальники

высшее

средне-техн.

Инженер-

строитель

4

Свыше 5 лет

Гл. инженеры

Высшее

средне-техн.

техник-

строитель

1

Зам, начальн.

Высшее

средне-техн.

2

Начальники

НТО

Высшее

средне-техн.

1

Ст. прорабы

Высшее

средне-техн.

3

Прорабы

Высшее

средне-техн.

4

Гл. механики

Высшее

средне-техн.

3

Мастера

Высшее

средне-техн.

25

Начальник

стр.лаборат.

Высшее

средне-техн.

1

Инженеры-

специалисты

по контролю

за качеством

работ

Высшее

средне-техн.

3

В таблице 2.4 показана выработка CMP и среднемесячный фонд заработной платы по подразделениям.

 

 

 

 

Таблица 2.14

Выработка СМР и среднемесячный фонд заработной платы
за 2003-2004 гг.

Наименование подразделения

2003

2004

Изменения

% к 2003 году

Выработка всего в руб.

СУ-1

6 085

6 041

-44

99,28%

СУ-2

15 505

16 252

747

104,82%

СУ-3

10 000

6 322

-3 678

63,22%

СУ-4

10710

7 77А

-2 936

72,59%

СУ-5

21 600

-21 600

0,00%

СУ-7

15 204

13 757

-1 447

30,43%

СУ-9

10 913

11 197

284

102,60%

СУМР-5

20 058

-20 058

0,00%

ХРСУ-5

5 140

6 000

860

6,73%

Всего

115 215

67 343

47 872

58,45%

Среднемесячный ФЗП

СУ-1

1 045

1 132

87

108,32%

СУ-2

1 104

833

-271

75,45%

СУ-3

1 049

4 993

3 944

475,98%

СУ

2 100

3 288

1 188

156,56%

СУ-5

СУ-7

1 104

3199

2 095

289,78%

СУ-9

3 500

14 093

10 593

402,65%

СУМР-5

ХРСУ-5

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14