7) условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).
Дополнительные условия ТД:
1) об испытании;
2) о неразглашении охраняемой законом тайны;
3) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
4) о сроке ТД;
5) иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.
После оформления ТД его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.
В качестве существенных условий не указан такой важный параметр как срок ТД.
ТД считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия. Законодательством предусматривается также заключение ТД на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой ТД называется срочным трудовым договором. В этом случае в ТД указывается срок его действия.
В ТД может по соглашению сторон внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем случае не может превышать 3 месяцев.
8.3. Оформление приема на работу.
Правила ведения трудовой книжки.
Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД.
Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления ТД в силу.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Работодатели (кроме работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- Ф.И.О., другие сведения о работнике;
- о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);
- о переводах на другую постоянную работу;
- о награждениях за успехи в работе;
- об увольнении работника с указанием основания прекращения ТД (в точном соо-
тветствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД).
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
Трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения.
8.4. Основания прекращения ТД.
В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения ТД. Такими основаниями являются:
1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2. истечение срока ТД (ст. 79);
3. расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);
4. расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;
6. отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);
7. отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);
8. отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);
9. отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);
12. другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
ЛЕКЦИЯ 19.ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА РОССИИ.
1.Предмет,метод,система,источники ЭП
Экология-в переводе с греческого означает учение о местообитании.В настоящее время экология как наука представляет собой область знаний о природных системах,содержащих живые организмы,о принципах управления такими системами в процессе природополь-
зования,о способах оздоровления среды обитания человека(окружающей природной среды)
Окружающая природная среда-совокупность естественных систем,природных объектов и природных ресурсов(атмосферный воздух,вода,земля,недра,животный и растительный мир,ближайший космос) в их взаимосвязи и взаимодействии.
Охрана окружающей природной среды-охрана среды от деградации,т.е. от
неблагоприятных для жизни человека изменений ее количественных характеристик
,от истощения природных ресурсов.
Среди функций современных государств одной из важнейших является экологическая
функция,которая заключается в :
1.Распоряжении в интересах общества природными ресурсами,находящимися в собствен-
ности государства.
2.Обеспечении рационального использования природными ресурсами с целью предотвра-
щения их истощения.
3.Охране окружающей среды от деградации ее качества.
.4.Охране экологических прав физических и юридических лиц.
Выполняя экологическую функцию государство регулирует соответствующие общественные отношения.Значительная часть таких отношений регулируется нормами
экологического права- ЭП (права окружающей среды)
Как отрасль права ЭП имеет свой предмет правового регулирования.
Предмет ЭП образуют следующие общественные отношения:
1.по поводу собственности на природные ресурсы;
2.по природопользованию;
3.по охране окружающей среды от разных форм деградации;
4.по защите экологичесих и законных интересов физических и юридических лиц.
Метод правового регулирования ЭП:основной – императивный,способы:предписание,
дозволение,запрет,государственное принуждение к должному поведению и исполнению
правовых предписаний.
Реже используется диспозитивный метод(например,при заключении договоров на приро-
допользование).
Система ЭП.
Подотрасли:земельное,горное,водное,лесное,воздухоохранительное и др.
Правовые институты:собственности на природные ресурсы,соблюдения и защиты экологических
прав граждан,экологического нормирования и стандартизации,экологической сертификации,ведения кадастров природных ресурсов,экологического контроля,регулиро-
вания юридической ответственности за экологические правонарушения и др.
Источники ЭП
Основные НПА:
- Конституция РФ (ст.9,41,42,71,72 )
- А:законодательство об окружающей среде-регулирует окр. среду в целом,экологические права граждан
- ФЗ «Об охране окружающей природной среды»
- «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
- «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан»
- «О защите прав потребителей»
- «О радиационной безопасности населения»
- «Об экологической экспертизе»
- «О континентальном шельфе»
- «Об особо охраняемых природных территориях»
- «Об использовании атомной энергии»
- «О природных лечебных ресурсах,лечебно-оздоровительных местностях и курортах»
- « О радиационной безопасности населения» и др.
- Б:Природноресурсное заонодательство(регулирует отдельные природные ресурсы)
- « Об охране атмосферного воздуха»
- Земельный кодекс
- О плате на землю
- О недрах
- О животном мире
- Водный кодекс
- Лесной кодекс и др.
2.Правовое регулирование экологических прав человека
Под экологическими правами человека понимаются закрепленные в законодательстве права индивида,обеспечивающие удовлетворение разнообразных потребностей человека
при взаимодействии с природой.
Международно-правовые документы:
1.Всеобщая декларация прав человека 1948 года.
2.Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года.
3.Европейская социальная хартия 1961 года.
Конституция РФ:
- право частной собственности на землю ( ст.36);
- право каждого на благоприятную окр. среду ,достоверную информацию о ее сос-
тоянии,на возмещение ущерба,причиненного здоровью или имуществу экологически-
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24
