|
|
Откл., % |
||||
|
план |
отчёт |
||||
|
Среднесписочная численность всего ППП, в т.ч. |
Чппп.пл |
Чпппот |
100 |
100 |
0 |
|
- специалистов |
Чсп.пл |
Чсп.от |
Усппл |
Успот |
|
|
- рабочих |
Чрабпл |
Чработ |
Урабпл |
Уработ |
|
|
- служащих |
Чслпл |
Чслот |
Услпл |
Услот |
; (28)
ΔУсп = Успот – Усппл ; (29)
; (30)
ΔУраб = Уработ – Урабпл; (31)
; (32)
ΔУсл = Услот – Услпл ; (33)
Характеристика структуры рабочих.
Таблица 2 – Структура рабочих
Показатели
План
Отчет
Удельный вес, %
Откл., %
план
отчёт
Среднесписочная численность рабочих, в т.ч.
Чрабпл
Чработ
100
100
0
- основных
Чосн.рабпл
Чосн.работ
Уосн.рабпл
Уосн.работ
- вспомогательных
Чвс.рабпл
Чвс.работ
Увс.рабпл
Увс.работ
; (34)
ΔУосн.раб = Уосн.раб.от – Уосн.раб.пл ; (35)
; (36)
ΔУвс.раб = Увс.раб.от – Увс.раб.пл ; (37)
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности.
Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в тарифных разрядах и категориях, которые характеризуют степень сложности работ. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Анализ уровня квалификации рабочих проводится методом сравнения фактического и планового среднетарифного разряда.
; (38)
Чi – численность рабочих i-разряда
№i – порядковый номер разряда
Чраб – среднесписочная численность рабочих.
Движения персонала на предприятии характеризуется следующими коэффициентами:
- Коэффициент приёма – отношение числа работников вновь прибывших на предприятие за отчетный период, к среднесписочной численности всего промышленно-производственного персонала:
Кпр = ; (39)
- Коэффициент выбытия – отношение числа работников уволенных с предприятия за отчетный период к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала:
Квыб = ; (40)
- Коэффициент текучести – отношение числа работников уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности всего ППП:
Ктек = ; (41)
- Коэффициент стабильности. Он принимается для оценки эффективности кадровой политики, так как оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве, поскольку вновь принятых работников необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве:
Кст = 100% – Ктек; (42)
Производительность труда – его эффективность, результат использования живого труда на производстве. Основными показателями производительности труда на предприятии являются показатели выработки и трудоемкости.
Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящуюся на одного среднесписочного работника в год. Выработка продукции является наиболее универсальным и распространенным показателем производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех работников, различают показатели среднегодовой и среднечасовой выработки в человеко-днях и человеко-часах.
Различают следующие показатели выработки:
- среднегодовая выработка одного работающего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности ППП:
; (43)
Δ СГппп = СГпппот – СГппппл ; (44)
; (45)
- среднегодовая выработка одного рабочего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности рабочих:
; (46)
Δ СГраб = СГработ – СГрабпл; (47)
; (48)
- среднедневная выработка одного рабочего, которая равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-днях:
; (49)
Δ СГ = СДот – СДпл; (50)
; (51)
- среднечасовая выработка одного рабочего, равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-часах
; (52)
Δ СЧ = СЧот – СЧпл; (53)
; (54)
Трудоемкость – показатель обратной выработке.
- Технологическая трудоемкость – это затраты живого труда или времени необходимые основным рабочим для производства продукции в соответствии с производственной программой предприятия.
; (55)
- Трудоемкость производства – это затраты живого труда или времени необходимое вспомогательным рабочим для обеспечения выпуска продукции основных рабочих:
; (56)
- Трудоемкость управления – это затраты живого труда и времени, необходимые специалистам, руководителям и служащим для заполнения документов и их продвижения по обеспечению процесса производства продукции:
; (57)
- Общая трудоемкость:
; (58)
Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы.
Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год
; (59)
; (60)
Средняя продолжительность рабочего дня в часах:
; (61)
; (62)
Коэффициент рабочего времени:
; (63)
Коэффициент использования рабочего дня:
; (64)
Интегральный коэффициент использования рабочего времени:
; (65)
Характеристика использования рабочего времени
- Целодневные простои (или сверхурочные дни работы):
Δ ФРВ(чел-дн) = ФРВот(чел-дн) – ФРВпл(чел-дн); (66)
Δ ФРВ(чел-дн)% = ; (67)
- Внутрисменные простои (или сверхурочные часы работы):
Δ ФРВ(чел-час) = ФРВот(чел-час) – ФРВпл(чел-час); (68)
Δ ФРВ(чел-час)% = ; (69)
1.3 Производственные фонды предприятия
Основные фонды (ОФ) многократно участвуют в процессе производства продукции и переносят свою стоимость на вновь создаваемую продукцию частями в виде амортизационных отчислений. По своему назначению основные фонды делятся на производственные, т.е предназначенные для использования в производственном процессе, и непроизводственные, используемые для удовлетворения культурно-бытовых и иных нужд работников.
Для характеристики использования ОФ рассчитывают среднегодовую стоимость ОФ на конец года, с учетом поступления и выбытия фондов.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.