• Помещение расположено в здании таким образом, что имеется как минимум два пути эвакуации, один из которых не может быть перекрыт огнем - пожарная лестница.
9 Анализ шума на рабочем месте
Шум - любой нежелательный для человека звук. Сильный шум в условиях производства снижает производительность труда до 40 - 60% и может явиться причиной несчастного случая.
Согласно ГОСТ 12.1.001-83 нормируемой шумовой характеристикой рабочих мест при постоянном шуме является уровень звукового давления в октавных полосах ,выраженный в децибелах. Совокупность таких уровней называется предельным спектром ПС, номер которого численно равен уровню звукового давления в октавной полосе со среднегеометрической частотой 1000 Гц.
В помещении установлено 3 компьютера типа IBM PC и 1 лазерный принтер. Уровень шума, издаваемый компьютером, составляет около 10 дБА, издаваемый принтером - около 15 дБА. Принтер является источником «механического» шума, вызванного бумагоподающим механизмом. Компьютер генерирует в основном аэродинамический шум, вызванный движением воздуха в системе охлаждения машины. Суммарный уровень шума, получаемый в результате наложения звуковых волн друг на друга, в рассматриваемом помещении составит 45 дБА, что ниже минимального уровня 50 дБА по ГОСТ 20.445-75.
10 Эргономические требования
Персональный компьютер типа IBM PC спроектирован с учетом необходимых для работы эргономических требований:
• имеется возможность поворота дисплея в горизонтальной и вертикальной плоскостях.
• нет жесткой связи клавиатуры с дисплеем.
• существует возможность регулировки яркости и контрастности на дисплее.
• обеспечивается удобное расположение кнопок на панели компьютера.
• клавиатура обеспечивает удобный угол наклона к поверхности стола – 150.
• мягкость нажатий клавиш на клавиатуре.
• принтер HP 1100 также удовлетворяет ряду эргономических требований:
• красивое оформление и окраска мягкого цвета.
• удобное расположение кнопок управления.
• простота и удобство смены картриджа;
• небольшие мускульные усилия при работе.
• Рабочие места оборудованы легкими стульями, что соответствует требованиям ГОСТ 12.2.031-78. Высота сиденья не регулируется, что допускается нормами.
• Рабочий стол оператора имеет габариты: длина 1,25 м; ширина 0,7 м; высота 0,8 м, что соответствует требованиям ГОСТ 12.2.031-78. Высота поверхности не регулируется, что также допускается нормами.
Вышеперечисленные характеристики обеспечивают минимальные затраты мускульной и нервной энергии оператора.
Также обеспечивается рациональный режим труда и отдыха, установленный с учетом психофизической напряженности труда, динамики функционального состояния систем организма и работоспособности, кроме того предусматривается строгое соблюдение регламентированных перерывов.
Для поддержания нормальной работоспособности работников рекомендуется продолжительность работы с монитором не более 50% рабочего времени, при этом время непрерывной работы не более 1,5-2 часов; время перерыва -15 мин.; и также время перерыв на обед - 40 мин. Все вышеперечисленные мероприятия по режиму работы и отдыха соблюдаются.
Рациональное цветовое оформление помещения направлено на улучшение санитарно-гигиенических условий труда, повышения его производительности и безопасности. Окраска производственных помещений влияет на нервную систему человека, его настроение, а также играет важную роль при организации системы освещения. Окраска стен не раздражает глаз и гармонирует с цветом технических средств.
13 Заключение
В ходе работы над проектом была создана программная система аттестации ИТ – специалистов, которая позволила автоматизировать и упростить процесс проведения аттестации. Дана методика обработки результатов аттест ации с использованием системы, рассмотрены методы защиты информации от несанкционированного доступа и от потери данных. Рассчитан экономический эффект от внедрения этой системы, который составит порядка 5640 руб.,поэтому если учесть что система реально может функционировать в течении 5 лет без дополнительных расходов не привышающих допустимые,то за полезный срок эксплуатации в течении этих лет прибыль составит 28200 рублей,что подтверждает экономическую обоснованность внедрения данной системы.
Со временем созданная система будет развиваться и совершенствоваться, будут добавлены новые критерии оценки результатов аттестации, и усовершенствованна логика и алгоритмы её работы.
Список литературы
1. Оценка и аттестация персонала http://www.cpt21.ru/ocenka.htm
2. Сертификация Microsoft Office User Specialist http://www.specialist.ru/MOUS/
3. Аттестация – назначение и методы организации http://www.karjera.lv
4. Оценка и аттестация персонала http://www.tarasov.ru/Oz_att.htm
5. Дейт К. Руководство по реляционной СУБД DB2. - М.: Финансы и статистика, 1988. - 320 с.
6. Дейт К. Введение в системы баз данных //6-издание. - Киев: Диалектика,
1998. - 784 с
7. Организационно – экономический раздел дипломного проекта конструкторского направления. Учебное пособие для ПС: - ЧГТУ, 1999
8. Лилия Козленко "Проектирование информационных систем"
9. Зиндер Е.З.Соотнесение и использование стандартов организации
жизненного цикла систем.//СУБД, №3, 1997,
10.Безопасность жизнедеятельности /Под общей редакцией С. В. Белого/. –
М.:
Высшая школа, - 1999
11.СанПиН 2.2.2 542-96.Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам ПЭВМ 14 Руководство системного администратора
Компонент системы «Аттестация ИТ-специалистов», предназначен для использования администратором системы. Файл запуска - ita_adm.exe
Минимальные системные требования
- IBM-совместимый компьютер, не ниже:
- Pentium II-450, RAM-64Mb, SVGA-800*600*16bit
- Свободное пространство на жёстком диске не менее 5Мб.
- Операционная система Windows 95/98/ME или Windows NT 4.0/5.0
Все компоненты снабжены однотипной настройкой подключения к серверу баз данных. Окно настройки представлено на рис 14.1.
Настроив подключение к серверу можно регистрироваться в системе для этого необходимо ввести имя и пароль ,форма изображена на рисунке 14.2
Настройка системы:
Настройки необходимые для первоначального подключения к системе хранятся в файле ita.ini который должен находится в той же папке, что и файл запуска компонеты системы. Формат этого файла следующий:
[defaults] datasource=base.gdb pusername=SYSDBA ppassword=masterkey
где параметр datasource – означает расположение базы данных системы в стандартной форме interbase, например база данных располагается на Unix сервере server.domain.com, находится в каталоге /data/base и файл называется ita.gdb, в этом случае в параметр datasource необходимо записать следующее:
datasource=server.domain.com:/data/base/ita.gdb
Параметры pusername и ppassowrd – задают имя и пароль пользователя для предварительного подключения к серверу interbase.
Если на момент запуска любого из компонент системы, файл ita.ini не будет обнаружен, этот файл будет создан с параметрами по умолчанию.
Если по каким либо причинам предварительное подключение к серверу вызовет ошибку, пользователь будет об этом информирован и ему будет предложено выполнить настройку параметров подключения. Такой порядок позволяет избежать "ручного" редактирования файла конфигурации при первом запуске компонентов системы.
В случае успешного предварительного подключения пользователю будет предложено зарегистрироваться в системе. Для этого необходимо выбрать группу, к которой принадлежит, имя пользователя и ввести пароль.
Выбрав группу и имя пользователя, необходимо ввести пароль и нажать кнопку «Вход в систему». Если пароль введён правильно, открывается главное окно администратора показанное на рисунке 14.3.
Возможности:
- Создание типа пользователя ( от типа пользователя зависит доступ к каким данным открыт пользователю, связанным с этим типом ) Рис. 14.4
- Удаление типа пользователя (Рис.14.5)
- Создание пользователя и связь его с типом
- Удаление пользователя
- Завершение сессии аттестации ( с автоматическим подсчётом результатов
)
- Удаление сессии аттестации ( с потерей данных аттестации ) Рис. 14.3
Приложение 1
Исходный текст программного комплекса:
За исходниками и базой данных Interbase обращаться на yuta@mailru.com или http://yuta.mailru.com
Плакаты формата А1:
[pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic]
----------------------- SQL Links B@0=A;8@C5B -B25B :;85=B0 8 ?>AK;05B 53> BDE
!5@25@ SQL ?@>25@O5B ?@028;L=>ABL 70?@>A0. 2K?>;=O5B 53> 8 >B?@02;O5B ?@ транслирует Ответ клиента и посылает его BDE
Сервер SQL проверяет правильность запроса. выполняет его и отправляет приложению-клиенту
ЮУрГУ Кафедра ЭВМ
193
Листов
Лит.
Система аттестации ИТ-специалистов
Мельников А.В
Утверд.
Пустыгин А.Н..
Н. Контр.
Колмакова Н.С
Т. Контр
Надточий И.Л
Провер.
Родионов Ю.Е. Калагин О.В.
Разраб.
220100.2003.452.00.ПЗ
3
Лист
Дата
Подпись
№ докум.
Изм.
Рис. 10.1.1. Выбор категорий
[pic]
Рис.7.2 Формирование отчетов с выводом результатов
Рис. 5.2 Варианты использования системы
ИТА: Администратор
Создание типа пользователя (от типа пользователя зависит доступ к каким данным открыт пользователю, связанным с этим типом) Удаление типа пользователя Создание пользователя и связь его с типом Удаление пользователя Завершение сессии аттестации (с автоматическим подсчётом результатов) Удаление сессии аттестации (с потерей данных аттестации) Получение оперативной информации о состоянии сервера баз данных
Сервер баз данных
Автоматический контроль ссылочной целостности данных Встроенная защита данных от несанкционированного доступа Выполнение хранимых процедур, созданных для обработки данных Автоматическая генерация уникального ключа Встроенная возможность резервного копирования данных
ИТА: Аттестация
Начало сессии аттестации Выбор любого количества категорий, вопросы из которых задавать Свободное перемещение по базе вопросов, с сохранением уже данных ответов Возможность выхода из системы с сохранением всех данных ответов Возможность продолжить сессию аттестации в любое удобное время с сохранением уже данных ответов
ИТА: Руководитель Завершение сессии аттестации Просмотр результатов аттестации Построение отчётов по результатам аттестации Сравнительный анализ результатов аттестации в каждой группе специалистов по каждой категории вопросов Сравнительный анализ результатов аттестации по каждой категории по всем специалистам Сравнительный анализ результатов аттестации по каждому специалисту по каждой категории Сравнительный анализ результатов аттестации по всем вышеперечисленным пунктам в динамике с накоплением знаний.
SQL Links транслирует Ответ клиента и посылает его BDE
Рис.3.1 Архитектура ПС
Рис 10.2.4 Встроенный графический редактор
Рис 1.1 Двухуровневая регистрация
Реальное подключение
Имя и зашифрованный пароль пользователя
СЕРВЕР БАЗ ДАННЫХ
Система аттестации
40
0
23
7
24
17
5
10
27
347
12
8
22
14
13
32
2
11
4
15
6
38
30
19
21
34
20
25
16
4[pic]
2[pic]
6[pic]
3[pic]
9
1
31
18
36
29
Рис.10.3.2 Комплексный отчет
Вставка картинки из буфера
Встроенный графический редактор
Картинка для вопроса
Рис 10.2.2 Дизайнер категории
Рис 5.1 Порядок проведения аттестации
Комиссия проверяет ответы на вопросы и делает заключение по каждому специалисту
Заключения передаются руководителю группы АСУ
Перемещение по базе вопросов
В назначенный срок специалисты в присутствии комиссии отвечают на подготовленные вопросы в письменном виде в свободной форме
Рис. 4.1 Структура базы данных
Рис 10.2.3 Текстово-графический редактор
Рис. 9.2.2 Дизайнер вопросов
Переход в режим редактирования вопроса
Назначается срок аттестации и формируется состав комиссии
Руководитель группы АСУ готовит вопросы для проведения аттестации.
Руководитель
- Объективность – независимость от частного мнения и отдельных суждений - Надёжность – свобода от влияния ситуативных факторов - Достоверность – оценивается реальный уровень владения навыками - Прогнозтичность – данные о том, к каким видам задач специалист способен потенциально - Комплексность – оценивается весь круг задач выполняемых на предприятии ИТ- специалистами
Специалист
- Тематика вопросов уходит от общих знаний и становится максимально приближена к конкретным задачам, выполняемым ИТ-специалистами на конкретном предприятии - Со временем накапливаются информация о том, что конкретно должен знать специалист, работающий над той или иной задачей - На основании результатов аттестации можно делать выводы о том, какого специалиста можно задействовать на какую задачу, на время отсутствия основного исполнителя - Результаты аттестации могут помочь в составлении графика отпусков
Оперативное проведение аттестации и получение результатов
Программная система аттестации ИТ-специалистов
Подготовка вопросов
Аттестация
Результаты
Построить отчёт по группам специалистов , выбрать специалистов с максимальным баллом в группе. Присвоить соответствующую категорию или разряд прошедшему проверку в полном объеме.
Рис. 14.1 Окно настройки подключения
Вход в систему
Рис 14.2 Регистрация в системе
Решение
Рис 14.3 Главное окно администратора системы
Рис 14.5 Управление типами пользователей
Рис 10.5 Управление группами пользователей
Рис. 10.1.3. Графическая часть вопроса
Прерывает процесс аттестации, с возможность вернуться к нему позже
Рис. 10.1.2. Сессия аттестации
Выбор вариантов ответов
Графическая часть вопроса
Начать сессию аттестации
Список доступных категорий
изменить категорию вопроса
Ситуация: Проверка знаний персонала с целью выявления соответствия знаний занимаемой должности
Провести аттестацию кандидатов, построить отчёт по специалистам, выбрать кандидата с максимальным баллом во всех категориях.
Баллы за варианты ответов на вопрос
Рис. 10.2.1. Окно управления категориями
Переход в режим редактирование вопросов в выбранной категории
Кнопки управления категориями
Окно статистики
(11.3)
tпi=min(tпi-tij) ,
Приложение включает в себя четыре компонета,составляющие всей системы в
целом, работа с которыми подробно описывается в руководстве пользователя и
администратора в пункте 14 и 10 данного проекта. Как видно архитектура реализует
схему клиент- сервер, которая является наиболее предпочтительней в реализации
данной программной системы аттестации.
Рис . 3.1a Архитектура ПС
ИТА: Дизайнер-эксперт
Создание категории вопросов Удаление категории вопросов Изменение названия категории Оперативное получение статистической информации по категории (количество вопросов, максимальный балл по категории) Редактирование вопросов в категории Встроенный текстовый редактор Встроенный графический редактор Возможность передачи текстовой части через буфер обмена Возможность передачи графической части через буфер обмена Внесение количества баллов за вариант ответа с автоматическим подсчётом общей суммы баллов за вопрос Изменение категории вопроса
Результаты аттестации специалиста
Выбор специалиста
Завершение выбранной сессии аттестации
Ситуация: Приём на работу специалиста.
Меню выбора отчёта
Север
Рис 12.1 Схема помещения
Запад
Светильники Бк 215-225-100
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
