Министерство образования Российской Федерации
Южно-Уральский государственный университет
Кафедра “Электронные вычислительные машины”
Проект проверен Допустить к защите Рецензент Зав. кафедрой
И.Л.Кафтанников
“__ ” 2003г. “ “ 2003г.
Программная система «Аттестации ИТ-специалистов»
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к дипломному проекту
ЮУрГУ- Д 220100.2003.452.00.ПЗ
Консультанты: Руководитель проекта:
Экономическая часть _И.В. Хлопотова_______ И.Л .Надточий “__”_____________ 2003г. “__”_____________ 2003г.
Авторы проекта:
Технологическая часть студенты группы_ПС- 300 _Н.С. Колмакова_ ____ Ю.Е Родионов. О.В Калагин “__”______________2003г. “__”______________2003г. _Раздел БЖД_________ Нормоконтроль_____ _В.Ф. Бухтояров_____ А.Н. Пустыгин______ “__”______________2003г. “__”______________2003г.
Челябинск
2003г.
ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет Приборостроительный Специальность 220100 “Вычислительные машины,комплексы, системы и сети”
УТВЕРЖДАЮ:
Зав. кафедрой
_________________
“___”_______2003г.
З А Д А Н И Е по дипломному проекту (работе) студента группы ПС- 300
Родионов Юрий Евгеньевич, Калагин Олег Владимирович
(фамилия, имя, отчество)
1. Тема проекта (работы)
Программная система «Аттестации ИT-специалистов»
утверждена приказом по институту от “____” ___________2002 г. № __________________ 2. Сроки сдачи студентом законченного проекта (работы)
3. Исходные данные к проекту (работе)
1. Технология проведения аттестации ИТ-специалистов
2. Среда разработки Delphi 7.0
3. Требования к системе: а) Защита информации б) Возможность корректировки процесса аттестации в) Возможность удалённого проведения аттестации
4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)
1. Анализ существующих систем. Обзор литературы
2. Архитектура ПС
3. Разработка структур баз данных
4. Технология аттестации с использованием данной системы 5. Разработка компонент программной системы в среде Delphi 7 5. Формирование отчетов 6. Решение проблемы защиты информаци 7. Методика обработки данных ,полученных в результате аттестации 8. Инструкция по эксплуатации 9. Экономический раздел 10. БЖД
12. Заключение
13. Руководство системного администратора
5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей 1. Среда разработки
(1лист) 2. Архитектура программного комплекса
(2 лист) 3. Структура базы данных (1 лист) 4. Технология аттестации
(1 лист) 5. Технология аттестации с использованием программной системы (1 лист) 6. Методика анализа результатов аттестации
(1 лист) 7. Интерфейс пользователя (1 лист) 8. Схемы алгоритмов
(3 листа) 9. Технология защиты информации
(1 лист) 10.Экономический раздел
(1 лист)
итого : 14 листов
6. Консультанты по проекту (работе), с указанием относящихся к ним разделам проекта:
| | |Подпись, дата | |Раздел |Консультант |Задание выдал Задание | | | |принял | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
7. Дата выдачи задания _________________________2002г. Руководитель___________________________________________/____________________ ___/ Задание принял к исполнению____________________________/________________________/
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
|№№ |Наименование этапов дипломного |Срок выполнения |Отметка о | | |проекта (работы) |этапов |выполнении | | | |проекта (работы) | | |1. | | | | |2. | | | | |3. | | | | |4. | | | | |5. | | | | |6. | | | | |7. | | | | |8. | | | | |9. | | | | |10. | | | | |11. | | | |
Зав. кафедрой _______________________________________/_______________________/
Руководитель проекта ________________________________/_______________________/ Студент-дипломник __________________________________/_______________________/
____________________________ /_______________________/
Аннотация
Родионов Ю .Е. Калагин О. В Система аттестации ИТ-
специалистов. – Челябинск: ЮУрГУ, ПС, 2003г, 193с.
Библиография литературы –12 наименований,14листов
чертежей ф.А1.
Проанализирован существующий порядок проведения аттестации ИТ – специалистов, принятый на предприятии ОАО «Троицкая ГРЭС». В существующем порядке были обнаружены существенные недостатки. Предложен новый порядок проведения аттестации ИТ-специалистов с использованием программной системы. Произведён расчёт экономической эффективности внедрения программной системы аттестации ИТ – специалистов. Среда разработки системы Delphi 7.0 Inprise и сервер баз данных Interbase.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
1 Типовые решения клиент серверных технологий……………………………9
1.1 Архитектуры "файл-сервер" и "клиент-сервер" 9 1.2 Создание приложений для работы с базами данных 12 1.3 Ядро Borland Database Engine (BDE) 15 1.4 Пакет Borland SQL Links for Windows 18 1.5 Использование SQL 22 1.6 Особенности создания систем клиент/сервер 22 1.7 Совместимость / эффективность 23 1.8 Перенос данных 24 1.9 Применение локального сервера InterBase 27 1.10 Локальный сервер InterBase 28
2 Анализ существующей системы. Обзор литературы………………….…….30
3 Архитектура программной системы………………………………………….34
4 Разработка структуры баз данных……………………………………………36
4.1.Общая характеристика реляционной модели данных 36
4.1.Предварительная структура базы данных, нормализация 43
4.1.Окончательная структура базы данных 46
5 Технология проведения аттестации с использованием ИТ-системы 49 5.1.Технология проведения аттестации на ОАО «Троицкая ГРЭС» и ее недостатки. 49 5.2.Технология проведения аттестации с использованием системы. 49
6. Разработка компонент программной системы в среде 56
7.Формирование отчетов 61
8 Решение проблемы защиты информации 62
9 Методика обработки данных, полученных в результате аттестации. 69
10 Инструкция по экплуатации 70 10.1.Компонент «ИТА: Аттестация» 70
10.1.1.Минимальные системные требования 70
10.1.2 Порядок работы 70 10.2. Компонент «ИТА: Дизайнер-эксперт» 72
10.2.1.Минимальные системные требования 72
10.2.2Порядок работы 72 10.3.Компонент ИТА: Руководитель 75
10.3.1.Минимальные системные требования 75
10.3.2 Порядок работы 76
11 Экономический раздел 78 11.1.Постановка задачи 78 11.2.Построение сетевого графика и расчет его параметров 78
11.2.1.Построение сетевого графика 78
11.2.2.Расчет временных параметров событий сетевого графика 86
11.2.3.Расчет временных параметров работ сетевого графика 88 11.3. Технико-экономические показатели 92
11.3.1.Учет амортизации 92
11.3.2.Расходы на заработную плату исполнителей проекта. 93
11.3.3.Затраты на разработку программной системы аттестации ИТ- специалистов 94
11.4.Целесообразность использования данного программного продукта 95
11.4.1.Анализ качественных преимуществ 95
11.4.2.Оценка эффективности приминения системы ИТ-тестирования на предприятии…………………………….…………………………96 11.5.Вывод 97
12 Безопасность жизнедеятельности 98 12.1.Планировка помещения 98 12.2.Требования охраны труда к помещениям 99 12.3.Условия труда на рабочем месте 99 12.4.Освещение рабочих мест 100
12.4.1.Расчет естественного освещения 101
12.4.2.Расчет искусственного освещения 101 12.2.Анализ воздействия электромагнитных излучений 106 12.3.Анализ электробезопасности на рабочем месте 107 12.4.Пожарная профилактика. 108 12.5.Анализ шума на рабочем месте 110 12.6.Эргономические требования 111
13 Заключение 113 Список литературы 114
14 Руководство системного администратора 115
Приложение 1
Исходный текст программного комплекса:…………………………………..119
Введение
В связи с бурным развитием информационных технологий и проникновение их в системы управления технологическими и бизнес процессами предприятий и организаций, всё более значимой становится роль специалиста в области информационных технологий – ИТ - специалиста.
Результатом работы над данным дипломным проектом является анализ существующей технологии проведения аттестации ИТ-специалистов на предприятии ОАО «Троицкая ГРЭС», её модификация и автоматизация.
Аттестация персонала становится общепризнанным способом оценки результативности труда и как следствие важным средством для управления и организационного развития.
Во многих компаниях регулярно, раз в год или в полгода, проводятся аттестационные интервью, или собеседования. Обычно их проводит непосредственный начальник аттестуемого работника. Целью такого собеседования является налаживание обратной связи с сотрудником, чтобы ознакомить его с мнением руководства о его деятельности [3].
Аттестационные собеседования носят исключительно оценочный характер, и проводить их бывает довольно трудно. Деликатность ситуации заключается еще и в том, что результаты этого интервью могут сказаться на зарплате сотрудника. Конкретная цель каждого такого собеседования зависит от того, как интервьюируемый справляется со своими служебными обязанностями.
Аргументом для их проведения является то, что они служит ряду важных целей.
Оценка помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ набора и обучения персонала [4].
Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей учиться оказывать необходимую помощь.
Оценка для администрации помогает решить, кому следует повысить зарплату, кого — повысить в должности, а кого — уволить.
Оценка побуждает работников действовать более результативно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, повышают чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше.
Оценка служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград и увольнений. Она дает материал для разработки вопросников по найму. Оценка позволяет получить дополнительную информацию для того, чтобы определить зарплату и другие вознаграждения работника. Она является естественным поводом для продолжительной беседы между руководителем и подчиненным о проблемах работы, в ходе которой они лучше узнают друг друга.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
