Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке сторонами в 10-дневный срок после его вынесения в окончательной форме (ст. 282-284 ГПК).

На основании ст. 391 трудовые споры, подлежащие разрешению в суде, можно классифицировать две группы:

· условно подведомственные суду. Сюда относятся трудовые спо-ры, которые могут быть разрешены судом только после их рассмот-рения в КТС;

· непосредственно подведомственные суду (ч. 2 ст. 391).

Принимая исковое заявление, суд исследует предмет и характер спора. Если он своевременно обнаружит, что нарушен установленный порядок прохождения спора (например, работник обратился в суд, минуя КТС), то отказывает в принятии заявления. Если же наруше-ние подведомственности обнаружится после принятия заявления, т.е. в момент его рассмотрения в судебном заседании, то иск оставляется без рассмотрения и работнику разъясняется, что ему первоначально следует обратиться в КТС.

Суд разрешает трудовые споры по всем вопросам применения за-кона, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного до-говора и других соглашений о труде лиц, работающих по трудовому договору в организации любой фермы собственности. Причем суд защищает права и свободы граждан независимо от того, каким субъ-ектом правоприменения они нарушены. Если субъективное трудовое право нарушено индивидуальным актом применения, норм, то этот акт может быть обжалован в суд с соблюдением порядка, определен-ного ст. 391.

Статьей 391 установлен порядок разрешения споров о восста-новлении на работе с прежними условиями труда независимо от основания прекращения трудового договора, инициативы стороны договора, порядка приема на работу и увольнения, а также от органи-зации, где выполнялась трудовая функция.

Суду подведомственны споры по поводу обоснованности прекра-щения трудового договора с руководящими работниками, назначенными на должность постановлением Правительства РФ. На государ-ственных служащих законодательство о труде распространяется с осо-бенностями, предусмотренными Законом о государственной службе.

Подведомственны суду и споры о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с окончанием срока, выборной работы и не из-бранного на новый срок, если нарушен порядок проведения выборов; о незаконном увольнении, если приказ об этом издан руководителем, не обладающим правом приема на работу и расторжения трудового договора; о трудоустройстве лица, освобожденного от выборной должности в связи с окончанием срока; об изменении срока действия трудового договора, если он был заключен с нарушением ст. 58, 59 ТК.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на ответчике.

Требования об оплате времени вынужденного прогула, об измене-нии формулировки причин увольнения, а также даты расторжения до-говора являются производными от основного иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника; поэтому подведомственность этих дел определяется по тем же правилам, которые закон установил для дел о восстановлении на работе. Такие иски разрешает суд.

ТК, в отличие от КЗоТ, относит к непосредственной компетенции суда трудовые споры по заявлениям о переводе на другую работу.

Статья 231 ТК относит к подведомственности суда рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. В этих случаях подача жалобы в суд не препятствует исполнению работодателем (уполномоченным им предста-вителем) решений государственного инспектора по охране труда.

Судам подведомственны трудовые споры о возмещении имуще-ственного ущерба, причиненного организации сторонами трудового договора (ст. 232 ТК).

Рассматривают суды трудовые споры о материальной ответствен-ности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК).

Работник вправе обратиться в суд при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работода-тель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенса-ции) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефи-нансирования ЦБР от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяет-ся коллективным договором или трудовым договором (см. ст. 236 ТК).

С учетом этого в решении суда, вынесенном по данному спору, определяется конкретный размер денежной компенсации, которую необходимо выплатить работнику.

По иску работника в судах рассматриваются его исковые требова-ния о возмещении морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя (см. ст. 237 ТК).

Рассматриваются в суде споры о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, по иску работодате-ля (см. ст. 238, 239, 242, 243, 248 и др. статьи ТК).

Суд рассматривает дела по жалобам об отказе в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации при перегово-рах о заключении трудового договора. Граждане вправе подать жалобу в суд, если считают мотивы отказа в приеме на работу неконституционными. Мотивы, по которым запрещается какое бы то ни было пря-мое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу, перечислены в Кон-ституции РФ. Такие жалобы рассматриваются судом не в исковом порядке, а как жалобы на неправомерные действия работодателя. Суд проверяет законность жалобы и выносит решение (гл. 24 ГПК).

Рассматриваются в суде споры о незаконном отказе в выплате уволенному работнику пособия по безработице в связи с нарушением им условий перерегистрации в центре занятости.

Суду подведомственны дела по спорам о возмещении вреда, при-чиненного работнику повреждением здоровья, связанного с исполне-нием им трудовых обязанностей.

Подведомственны суду и споры о незаконном отказе в назначении пенсии или пособий. Если задержка в оформлении Пенсии повлекла материальный ущерб для работника из-за того, что работодатель не-своевременно передал документы в отдел социальной защиты, он впра-ве предъявить иск в суд к организации о взыскании этого ущерба.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении ра-ботником материального ущерба, причиненного имуществу организа-ции. По таким делам работодатель выступает в качестве истца, а ра-ботник -- ответчика.

Суду подведомственны регрессные иски. Если в процессе трудо-вой деятельности работник причинил материальный ущерб третьим лицам и этот вред возмещен организацией, с которой он состоит в трудовых правоотношениях, то по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб.

Независимо от того, кем возбуждено в суде дело -- работником или работодателем, несогласным с решением КТС, суд решает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком -- работодатель (организация).

К давностным срокам для обращения в суд ст. 392 относит сле-дующие: по спорам об увольнении -- месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ вручен не был -- со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отка-зался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки; по иным трудовым спорам -- 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Для обращения работодателя в суд с иском к работнику о воз-мещении материального вреда, причиненного организации, устано-влен срок в один год со дня обнаружения причиненного вреда. Таким днем следует считать день, когда работодателю стало известно о нали-чии такого вреда. При выявлении вреда в результате инвентаризации материальных ценностей или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации днем обнаружения вреда следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

При обращении в суд по трудовым делам от оплаты пошлины и судебных расходов освобождается только работник, но не работода-тель. Размер государственной пошлины определяется Законом РФ от 09.12.91 № 2005-1 «О государственной пошлине» (ВВС РФ. 1992. № 11. Ст. 521).

Судебные расходы -- это затраты, которые состоят из государ-ственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела в суде (ст. 79 ГПК).

Государственная пошлина представляет собой установленный зако-ном обязательный и действующий на всей территории Российской Фе-дерации платеж, взимаемый в доход государства за совершение юриди-чески значимых действий либо выдачу документов, в т.ч. и за действия, совершаемые судом по рассмотрению, разрешению, пересмотру граж-данских и трудовых дел, за выдачу судом копий документов.

Размер и порядок исчисления государственной пошлины зависят от характера иска (заявления, жалобы) и цены иска.

Судебные издержки -- это денежные суммы, подлежащие взысканию при рассмотрении конкретного дела для выплаты возна-граждения лицам, оказывающим содействие в осуществлении правосу-дия (экспертам, свидетелям), возмещения затрат суду по совершению перечисленных в законе отдельных процессуальных действий (ст. 86 ГПК).

Размер издержек определяется исходя из фактически понесенных затрат при рассмотрении трудового дела в суде и исполнении выне-сенного судом решения.

Положения ст. 394 относятся к. деятельности судов, рассматри-вающих (в пределах своей компетенции) споры работников об уволь-нении и переводе на другую работу.

Факт восстановления на работе порождает следующие права ра-ботника: предоставление ему прежней работы, т.е. работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату за всё время вынужденного прогула; возмещение работнику денежной компенсации морального вреда; восстановление непрерывного и об-щего трудового стажа, в который включает все время оплачиваемого вынужденного прогула. Это время включается также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Поэтому в решении о восстановлении на работе указываются: наименование организации, специальности (должность работника); все существенные условия труда, в которых выполнялась ранее трудовая функция. В компетенцию суда не входит трудоустройство уволенного работника в другую организацию. Из данного правила есть одно исключение, касающееся реорганизации юридического лица. В подобных случаях правопреемство переходит к реорганизованному юридическому лицу, поэтому суд восстанавливает уволенного работника в новую организацию (ст. 57, 58 ГК).

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6