Право работодателя на обращение в суд не ограничено каким-либо условием, например тем, что решение КТС противоречит зако-ну. По любому основанию работодатель, равно как и работник, может оспаривать в суде решение КТС. К заявлению должна быть приложе-на копия решения КТС, подтверждающая разрешение трудового спо-ра в комиссии.

Вопрос о восстановлении срока для обжалования решения КТС рассматривается судом одновременно с разбирательством трудового спора по существу. Признав причину пропуска срока неуважительной, суд отказывает в удовлетворении требований работника или работода-теля из-за пропуска срока.

Суд рассматривает жалобу на решение КТС по общим правилам искового производства, установленным ГПК, т.е. разрешает спор по существу в присутствии сторон трудового спора и выносит судебное решение, обязательное для работника и работодателя. Поскольку суд не является надзорной инстанцией по отношению к КТС, он в своем решении не указывает об отмене ее решения.

Если в деле отсутствуют сведения об извещении работника или работодателя, судебное разбирательство откладывается. Если лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте судеб-ного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае при-знания причин их неявки уважительными. Стороны обязаны извес-тить суд о причинах неявки и представить доказательства уважитель-ности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведе-ния о причинах неявки отсутствуют либо если суд признает эти при-чины неуважительными.

Стороны вправе просить суд рассмотреть дело в их отсутствие и направить им копию решения суда. Суд может признать обязатель-ным участие сторон в судебном заседании, если это необходимо для вынесения решения по существу трудового спора (ст. 157 ГПК).

5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Сроки обращения, рассмотрения и исполнения решений судов по индивидуальным трудовым спорам.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлени-ям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудо-вым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным пра-вовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника -- о восстановлении на работе независимо от оснований пре-кращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя -- о возмещении работником вреда, причиненного органи-зации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные тру-довые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -- физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Подведомственность трудовых споров суду определяется ст. 391 и другими статьями ТК, а также ГПК.

Подведомственность трудовых споров судам определяется по за-кону, который действует на момент принятия судом искового заявле-ния и рассмотрения его судом (например, если решение суда по тру-довому спору было отменено в порядке надзора, а в этот период из-менился закон о компетенции суда).

Работник наделяется правом подачи заявления о рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя в приеме на работу и заключением трудового договора. Суд, рассматривая заявление, проверяет причины отказа в приеме на работу и выясняет вопрос о наличии свободных рабочих мест и т.п.

Работник обращается с заявлением в суд непосредственно, минуя комиссию по рассмотрению трудовых споров, когда в организации КТС не образована.

Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации (ст. 15). Поэтому суды при рассмотрении дел должны оценивать со-держание закона или иного нормативного правового акта, регули-рующего рассматриваемые правоотношения, и в случаях выявленного противоречия при определении подведомственности применять Кон-ституцию РФ (в частности, если суд придет к убеждению, что феде-ральный закон, принятый после вступления в силу Конституции РФ, противоречит ее положениям).

Если при рассмотрении конкретного дела суд установит, что под-лежащий применению акт государственного или иного органа не соответствует закону, он в силу ч. 2 ст. 120 Конституции РФ обязан принять решение в соответствии с законом, регулирующим данные правоотношения. Так, решением ВС РФ от 10.06.96 было признано незаконным (недействительным) разъяснение Минтруда России от 25.06.93 «О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим зако-нодательством» Бюллетень Минтруда России. 1993. № 6. С. 44; ВВС РФ. 1996. № 1.С. 3..

Трудовые споры, подведомственные суду, рассматриваются рай-онными судами, мировыми судьями.

Подсудность трудовых дел судам определяется ст. 113-118 ГПК. Иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иски к юридическому лицу -- по месту нахождения органа или имущества юридического лица (ст. 117 ГПК).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца (ст. 118 ГПК).

Выбор между несколькими судами, которым согласно ст. 118 ГПК подсудно дело, принадлежит истцу. Иски о возмещении вреда, при-чиненного имуществу организации (юридического лица), могут предъявляться также по месту причинения вреда.

Суд рассматривает трудовые дела как по заявлению работника, так и по требованию работодателя (ст. 4 ГПК). Право предъявлять иски по трудовым спорам от имени работников и выступать в суде в качестве представителей работников принадлежит также их предста-вителям, защищающим их интересы.

С заявлением в суд могут обратиться работники в возрасте от 16 лет, а в случаях, указанных в трудовом законодательстве, -- и ранее этого возраста, если они обладают трудовой правоспособностью. Они вправе лично защищать в суде свои права и охраняемые законом ин-тересы, а привлечение в таких случаях к участию в деле родителей, усыновителей или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда (ч. 3 ст. 32 ГПК).

Работодатель может обратиться в суд с исковым требованием, ког-да он, во-первых, не согласен с решением КТС, во-вторых, предъяв-ляет иск работнику, причинившему материальный ущерб организации при исполнении трудовых обязанностей. Организация участвует в суде в качестве истца или ответчика по трудовым спорам при условии, что является юридическим лицом в гражданско-правовом смысле (ст. 32, 33 ГПК). Поэтому структурные подразделения организации (отделы, участки и т.д.), не имеющие статуса юридического лица, не могут самостоятельно выступать в суде в качестве истца или ответчи-ка. От имени структурных подразделений иск предъявляют в суд ра-ботодатель или другие представители организации.

Работодатели обособленных подразделений организации, которые обладают трудовой праводееспособностью т.е. пользуются дисципли-нарными полномочиями, правом приема и увольнения работников, могут «выступать в суде в качестве ответчика или соответчика по тру-довым делам, например по делам о восстановлении на работе.

Суд, принимая исковое заявление, должен установить надлежащих истца и ответчика (ст. 36 ГПК). Если суд сочтет, что иск предъявлен ненадлежащим истцом, то он должен обсудить вопрос о его замене.

Независимо от того, кем возбуждено, дело в суде -- работником или работодателем, несогласным с решением КТС, суд решает этот трудовой спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком -- организация, оспаривающая его требования.

Организация являете» истцом по трудовому спору только в том случае, если работодатель обращается в суд с иском о взыскании с работника тех или иных сумм в пользу организации (например, о взыскании материального ущерба, причиненного организаций по вине работника).

Дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, рассматриваются судом первой инстанции, если стороны находятся в одном городе или районе, не позднее 10, а в других случаях -- не позднее 20 дней с даты окончания подготовки дела к разбирательству (ст. 99 ГПК).

Особое внимание при рассмотрении трудовых споров суды об-ращают на проверку условий мирового соглашения по трудовым де-лам, а также обстоятельств отказа истца от исковых требований и признания ответчиком иска с тем, чтобы они соответствовали нормам трудового законодательства и не нарушали чьих-либо прав и охраняе-мых законом интересов.

Недопустимо утверждение мирового соглашения в том случае, когда его условия в какой-либо мере нарушают трудовые права работ-ника или в обход закона направлены на освобождение работодателя от материальной ответственности за вред, причиненный организации (ст. 34 ГПК).

При решении вопроса о принятии отказа от иска о восстановле-нии на работе или при утверждении мирового соглашения сторон по такому иску суд выясняет, не противоречат ли эти действия закону и интересам сторон.

Условия, некоторых стороны пришли к мировому соглашению, от-ражаются в протоколе судебного заседания и подписываются сторона-ми. Эти условия должны быть ясными, определенными и не допускать различных толкований, чтобы не вызывать споров при исполнении.

В зависимости от выяснившихся обстоятельств дела суд может выйти за пределы заявленных истцом требований, если признает это необходимым для защиты прав и охраняемых законом интересов ист-ца, а также в других случаях, предусмотренных законом (ст. 195 ГПК). Например, рассматривая иск о восстановлении на работе, суд разъяс-няет работнику, что он может заявить дополнительное требование об оплате времени вынужденного прогула.

Принимая решение, обязывающее ответчика совершать опреде-ленные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что если ответчик (рабо-тодатель) не исполнит его в течение установленного срока, то истец вправе произвести эти действия за счет ответчика со взысканием не-обходимых расходов.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6