ТРУДОВОЙ ДОГОВОР_________
г. Москва «___» __________ 200__ г.
Закрытое акционерное общество «» (далее - Общество и (или) Работодатель) в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава Общества и Федерального закона "Об акционерных обществах" (ст. 69), с одной стороны, и гражданин__________________________________________________________________________ действующий (ая) от своего имени как физическое лицо, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. Предметом настоящего трудового договора является основная оплачиваемая Обществом работа ____________________________________________________________, в должности____________________________________________________________________, в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, __________________________________________________, обязуется выполнять трудовые обязанности Работника Общества, конкретизированные должностной инструкцией (приложение № 3), а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
2. При осуществлении своих прав и исполнении трудовых обязанностей Работник должен действовать в интересах Общества. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности в отношении Общества Работник обязуется добросовестно, честно и рационально.
3. Руководствуясь статьей 58 Трудового кодекса РФ, стороны пришли к соглашению, что настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Начало действия договора «______» ______________ 200___ г. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему Работодателем работе устанавливается испытание продолжительностью три месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).
Работодатель, до истечения указанного испытательного срока, при неудовлетворительном результате испытания, вправе отказаться от настоящего трудового договора и уволить Работника без его согласия и без выплаты выходного пособия. О расторжении трудового договора Работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за три дня. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня.
4. Все разработанные Работником по заданию руководства Общества деловые, коммерческие и технические документы являются собственностью Общества. Работник не вправе без производственной необходимости или разрешения непосредственного руководителя и Работодателя, делать копии указанных материалов и документов и предоставлять (передавать) их третьим лицам, а также использовать указанные документы в личных целях.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5. Работник имеет права в соответствии с Конституцией РФ, действующим трудовым законодательством положениями Устава Общества и настоящим договором.
6. Работник ИМЕЕТ ПРАВО:
Ø на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
Ø на надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными стандартами организации и безопасности труда;
Ø на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Ø на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
Ø на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Ø на самостоятельное решение вопросов по текущей деятельности, в соответствии с утвержденной организационной структурой управления Общества;
Ø представлять интересы Общества во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами по вопросам своей деятельности и в соответствии с выданной доверенностью (если это необходимо);
Ø принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;
Ø вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению всех сфер деятельности Общества;
Ø подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
Ø осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Общества, получать необходимую информацию и документы;
Ø вносить на рассмотрение непосредственного руководителя и Работодателя предложения о приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, а также предложения об их поощрении или наложении взысканий;
Ø принимать участие в переговорах, подготовке и заключении договоров в пределах своей компетенции;
Ø вести переписку от имени Общества по вопросам своей деятельности;
Ø на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
Ø на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором;
Ø на ежегодный оплачиваемый основной отпуск, в соответствии с утвержденным графиком отпусков;
Ø на еженедельный отдых;
Ø на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором;
Ø требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
Ø на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением обязанностей по настоящему договору и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
Ø на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
Ø на обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами;
Ø на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
7. Работник ОБЯЗУЕТСЯ:
Ø добросовестно выполнять требования и условия настоящего трудового договора, других действующих руководящих и нормативных документов регламентирующих выполнение трудовых обязанностей;
Ø добросовестно и полностью выполнять трудовые обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией (приложение № 4);
Ø своевременно информировать непосредственного руководителя, а при необходимости и Работодателя о всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Общества, готовить и осуществлять предложения по их предотвращению (стабилизации);
Ø обеспечивать рациональное и эффективное использование имущества и его сохранность, организовывать надлежащий учет и контроль за его использованием;
Ø подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества;
Ø соблюдать трудовую дисциплину при выполнении трудовых обязанностей, неукоснительно соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
Ø обеспечивать выполнение трудовой и производственной дисциплины подчиненными работниками;
Ø своевременно готовить и представлять установленную статистическую и иную обязательную отчетность;
Ø предоставлять (в сроки устанавливаемые непосредственным руководителем и Работодателем) о выполнении своих трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;
Ø бережно относиться к имуществу Общества;
Ø систематически и по плану Работодателя повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификации, овладевать современными методами работы;
Ø соблюдать Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности (приложение № 3);
Ø сохранять информацию, составляющую государственную и коммерческую тайну Общества. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, прилагается к настоящему трудовому договору (приложение № 1);
Ø принимать все возможные меры по защите имущественных и неимущественных прав и интересов Общества;
Ø не совершать каких-либо действий в деловых и коммерческих интересах третьих лиц (сторон) без разрешения Работодателя;
Ø возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного письменным соглашением сторон настоящего договора или соглашением об обучении Работника за счет средств Работодателя;
Ø в случае расторжения настоящего трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все материальные ценности, а также документы (записки, рабочие тетради) и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных и лазерных дисках, содержащие информацию о деятельности Общества.
8. Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО:
Ø требовать от Работника добросовестного исполнения условий и обязанностей по настоящему трудовому договору;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
