Ø    непринятие мер по устранению указанных, в установленном порядке, недостатков и неисполнение должностных обязанностей;

Ø    правильность, объективность, законность и обоснованность оформления документов по вопросам своей деятельности;

Ø    несвоевременное предоставление информации, связанной с исполнением обязанностей, в структурные подразделения Общества;

Ø    непринятие мер к нарушениям законодательных актов, приказов, указаний, постановлений, распоряжений и других документов по вопросам своей деятельности;

Ø    совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

22. Стороны несут ответственность за невыполнение (ненадлежащее выполнение) условий настоящего трудового договора.

V. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

23. В период действия настоящего трудового договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

Ø    по обоснованному требованию одной из сторон;

Ø    в случае существенного изменения производственной направленности деятельности Общества;

Ø    изменений Устава Общества;

Ø    изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые, моральные права и интересы сторон настоящего трудового договора;

Ø    по обстоятельствам не зависящим от воли сторон;

Ø    в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий трудового договора.

При этом все указанные изменения, соглашения и дополнения будут иметь правовую силу только в случае их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части трудового договора.

VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору, стороны будут стремиться разрешать путем переговоров по взаимному соглашению. При не достижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

25. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

Ø    по соглашению сторон в любое время;

Ø    досрочно при определенных условиях признанных сторонами. При этом увольнение Работника производится по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Работника:

Ø    в случае болезни ил и инвалидности, препятствующей выполнению работы;

Ø    по собственному желанию;

Ø    по иным уважительным причинам, признанным сторонами и действующим законодательством.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

Ø    проведения по решению руководства Общества изменений в организации производства и труда (сокращение численности или штата сотрудников);

Ø    обнаружения несоответствия Работника выполняемым трудовым обязанностям вследствие:

•        состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

•        недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Ø    смены собственника имущества Общества;

Ø    неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Ø    однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушения Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества;

- представление Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении настоящего трудового договора;

- по другим основаниям предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работника, второй у Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу и считаются действительными только при наличии подписей обеих сторон, заверенных печатью Общества.

Приложения 1,2, 3,4 являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Приложение: 1 - Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну в •ЗАО

2- Договорное обязательство.

3- Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности в •ЗАО - Должностная инструкция.

С правилами об охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и противопожарной безопасности ознакомлен(а)__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________ (подпись)

«____» ______________________ 200__ г.

VIII. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

_________________________________ _____________________ ____________

 Подпись                                                                                                        Подпись                        

 М.П.

Приложение № 3

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

(распоряжение) о приеме работника на работу

Основание:

[1] Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

[2] Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992

[3] Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы теории и практики. СПб., 1992. С. 27.

[4] Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории  России, так и за рубежом (если оно принимается на работу в российское учреждение, находящееся за границей). (Это ваше мнение или что?)

[5] Пункт 4. ст. 185 Гражданского кодекса РФ.

[6] Статья 64 Гражданского кодекса РФ

[7] СЗ РФ. 1995. № 31 Ст. 2990.

[8] Трудовые книжки ведутся на всех работников, в том числе и на сезонных и временных, а также нештатных работников, если они подлежат социальному страхованию (см.: Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек

[9] СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990. В развитии этого Закона приняты и другие подзаконные нормативные правовые акты.

[10] СЗ РФ. 1995. № 39, Ст. 3777.

[11] СЗ РФ. 1996. № 35 Ст. 4135.

[12]  См.: Известия. 2002. № 60. 8 апреля.

[13] Си.: Бюллетень Госкомтруда СССР.1982. № 1.

[14] См.: Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; 1993. № 26. Ст. 957; САПП. 1993.  № 52. Ст. 5086; СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 220.

[15] СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4595.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17