·        определение сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права;

·        новые положения об отпусках (право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации; положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией; норма о разделении отпуска на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; право на отпуск с последующим увольнением);

·        установление механизма ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т.е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Для трудового права Российской Федерации характерны прежде всего субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Это трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством – правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно- трудовой деятельностью.

Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством.

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют собою ядро правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства. России (Конституции и ТК РФ).

Категория правового статуса субъекта трудового права характеризуется различной емкостью и спецификой содержания. Это означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Внутри отдельных групп следует различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое юридическое положение.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника, т.е. когда гражданин уже стал работником конкретного производства. . Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый, общий для всех граждан.

Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права:

1)      лица наемного труда (работники);

2)      предприниматели (работодатели);

3)      работающие собственники – члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций.

Соответственно этому в сфере труда следует различать и три вида статусов граждан.

Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Названные возможности проявляются, конечно, не с момента рождения, а позже когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности, когда он окажется в состоянии осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Работодатели – это организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально(частно)-предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правосубъектностью. Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства – собственникам. Содержание правосубъектности определяется целями и задачами производства, установленным его уставом.

Организации наделяются статусом субъектов трудового права в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставлении гражданам работы, а также с организацией, оплатой и охраной труда работников. Для реализации этой деятельности они должны обладать правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях о них.

Важнейшим новшеством в гл. 1 ТК РФ от 01.02.2002 г. является то, что в ней впервые приводится очень подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений  - работника и работодателя. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.

При этом следует иметь в виду, что основные права и обязанности работника и работодателя, установленные ст.21 и 22 ТК РФ, являются общими для всех сторон любого трудового отношения.

Вместе с тем имеющийся перечень основных прав и обязанностей работников и работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных как ТК РФ, так и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень прав и гарантий, установленных ТК РФ.

Однако время, прошедшее со дня вступления в действие ТК РФ, отчетливо показало, что необходимо продолжать работу по совершенствованию трудового законодательства. Во-первых, не все решения Трудового кодекса оказались удачными, во-вторых, в нем не нашло должного отражения реально существующее в настоящее время многообразие условий труда, а также остались неурегулированными некоторые другие положения.

В заключение хотелось бы отметить, что несмотря на неоднозначное восприятие нового Трудового кодекса, он вступил в силу и мы обязаны его исполнять. Именно эта часть, эта фаза регулирования любого правоотношения вызывает у нас наибольшие затруднения: закон может и не так уж плох, да не выполняется! Такова "наша российская действительность"! Разумеется, заставить выполнять законы можно различными способами - от принуждения до создания привлекательных стимулов. Но единственным верным индикатором жизнеспособности закона является практика его применения. И достоинства, и недостатки покажет время.

Библиография

1.      Комментарий Конституции РФ. Сборник Постановлений Конституционного суда РФ. – М.: 1999.

2.      Трудовой Кодекс РФ. – СПб.: «М.Г.В.», 2002 год.

3.      Гражданский кодекс РФ (части I,II и III) – Официальный текст. – М.: «ТД ЭЛИТ – 2000», 2003 год.

4.      Кодекс законов о труде РФ. Комментарии к законодательству о труде. М.: Информационное правовое агентство ИНПЭА, 1997 год.

5.      Комментарий к Трудовому кодексу РФ/под ред. З.О.Александрова. – М.: «МЦФЭР», 2002 год.

6.      Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под ред. К.Н.Гусова. - М., 2002 год.

7.      Комментарий к Трудовому кодексу РФ /отв. Ред. Ю.П.Орловский. М., 2002год.

8.      Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Ю.Н.Коршунов. М., 2002 год.

9.      Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под. ред. С.А.Панина. М., 2002 год.

10.  Федеральный Закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями на 8 февраля 2003 года) // СЗ РФ. 1998. № 31.

11.  Григорьев В.А. Краткий обзор новелл и норм трудового Кодекса, 2002 год

12.  Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987г., №12.

13.  Бюллетень Верховного суда №6, июнь2003 г.

14.  Бюллетень Верховного суда №1, январь 2003 г

15.  Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993 № 1.

16.  Консультация «Труда» // Труд, 2002 г. 25 апреля.

17.  Ростиашвили К. Д. Проблемы и перспективы государственного регулирования трудовых отношений в США // Социально-политический журнал 1997. №6.

18.  Историко-правовое исследование источников трудового права России. Б.И. Сосна // История государства и права, 2001 г., №5.

19.  Саликова Н. М. О коллективных договорах в США // Российский юридический журнал. 1999. N 1

20.  Российское трудовое право: история и современность. С.А. Иванов // Государство и право. 1999 г., №5.

21.  Нужно начинать с законодательной базы и способствовать формированию новой психологии. А Починок.// Трудовое право. 2002 г., №6.

22.  Невинная И. Как «отвоевать» зарплату и не пострадать от милицейской руки// Рос. Газета. 2002 г., 24 мая.

23.  Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. М., Мысль, 1989 год.

24.  Условия труда и быта женщин. М., 1992

25.  Исаев А. Самозащита // Труд, 2002. 12 марта.

26.  Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность. – Гос. и право, 1999, №5.

27.  Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие. – Гос. и право, 1997, №4.

28.  Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах // Государство и право. 1995, №2.

29.  Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. – 2002. - № 21.

30.  Молодцов М.В. Трудовое право России. – М.: Изд-во «НОРМА», 2001 г.

31.  Трудовое право России: Учебник – М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2003.

32.  Санников Л.В. «Договор найма труда в России», Москва, 1999 год.

33.  Владимировский-Буданов М.Ф. «Обзор истории русского права», С-Пб, 1905.

34.  Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год.

35.  Литвинов-Фалинский В.П. «Фабричное законодательство и фабричная инспекция в России», С-Пб, 1900 год.

36.  Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: - М.: Издательство НОРМА, 2003 год.

37.  Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982 год.

38.  Лушникова М.В. К вопросу о самозащите в трудовом праве// Судебно-правовая реформа в Российской Федерации: Сб. науч. трудов/ Отв. ред. М.Ю. Федорова. Омск, 2002.

39.  Баскакова М. Е. Проблемы и права работников с семейными обязанностями // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания (по результатам анкетного опроса) / МЦГИ. Ин-т социально-экономических проблем народонаселения РАН. Т. I. М., 1998 С

[1] См. Санникова Л.В. «Договор найма труда в России», Москва, 1999 год, стр.16

[2] См. Владимировский-Буданов М.Ф. «Обзор истории русского права», С-Пб, 1905, стр. 315

[3] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.2-3

4 См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр 6-9

[5] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.11-12

[6] См. Литвинов-Фалинский В.П. «Фабричное законодательство и фабричная инспекция в России», С-Пб, 1900 год, стр. 147-148

[7] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 25-26

[8] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 28-29

[9] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 30

[10] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 34

[11] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 60-61

[12] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.65-66

[13] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 109-110

[14] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.120

[15] См. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность. – Гос. и право, 1999, №5, стр.36

[16] См. Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие. – Гос. И право, 1997, №4, с.112

[17] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.141      

[18] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.107

[19] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.108

[20] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.175

[21] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.177

[22] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.197

[23] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.220

[24] См. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность. – Гос. и право, 1999, №5, стр. 40

[25] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.223

[26] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.230-231

[27] См. Григорьев В.А. Краткий обзор новелл и норм трудового Кодекса, 2002 год

[28] См. Кодекс законов о труде РФ. Комментарии к законодательству о труде. М.: Информационное правовое агентство ИНПЭА, 1997 г.

[29] См. Григорьев В.А. Краткий обзор новелл и норм трудового Кодекса, 2002 год

[30] См. Григорьев В.А. Краткий обзор новелл и норм трудового Кодекса, 2002 год

[31] См. Трудовой Кодекс РФ. – СПб.: «М.Г.В.», 2002, статьи 232-250

[32]См.  Трудовой кодекс РФ. – СПб.: «М.Г.В.», 2002 год, стр53

[33] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.:»МЦФЭР», 2002 год, ст.63

[34] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.:»МЦФЭР», 2002 год, ст.41,45,46

[35] См.  Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: - М.: Издательство НОРМА, 2003, стр.90

[36] См. Гражданский кодекс РФ (части I,II и III) – Официальный текст. – М.: «ТД ЭЛИТ – 2000», 2003 год, стр.14

[37] См. Гражданский кодекс РФ (части I,II и III) – Официальный текст. – М.: «ТД ЭЛИТ – 2000», 2003 год, стр.15 (ст.51)

[38] См. Гражданский кодекс РФ (части I,II и III) – Официальный текст. – М.: «ТД ЭЛИТ – 2000», 2003 год, стр.18 (ст.62).

[39] См. Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах // Государство и право. 1995, №2, стр. 104-105 

[40] См. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982, стр. 53-63

[41] См. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под ред. К.Н.Гусова. М., 2002г., стр.598

[42] См. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /отв. Ред. Ю.П.Орловский. М., 2002г., стр.783

[43] См. Лушникова М.В. к вопросу о самозащите в трудовом праве., стр.119

[44] См. Исаев А. Самозащита // Труд, 2002. 12 марта.

[45] См. Консультация «Труда» // Труд, 2002 г. 25 апреля.

[46] См. Невинная И. Как «отвоевать» зарплату и не пострадать от милицейской руки// Рос. Газета. 2002 г., 24 мая

[47] См. Нужно начинать с законодательной базы и способствовать формированию новой психологии. А Починок.// Трудовое право. 2002 г., №6 , стр.8

[48] См. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /отв. Ред. Ю.П.Орловский. М., 2002г., стр311

[49]См. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Ю.Н.Коршунов. М., 2002г., стр.699

[50]См.Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под. ред. С.А.Панина. М., 2002г., стр.443

[51]См. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под ред. К.Н.Гусова. М., 2002г., стр.268-269

39 См. Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. М., Мысль, 1989.

[53]  См. Условия труда и быта женщин. М., 1992

[54] См. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987г., №12

[55] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.: «МЦФЭР», 2002 год, ст. 81

[56] См. Бюллетень Верховного суда №6, июнь2003 г., стр.20-21

[57] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.:»МЦФЭР», 2002 год, ст.2

[58] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.: «МЦФЭР», 2002 год, ст.232

[59] См. Трудовое право России: Учебник – М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2003. – VI. С.296.

[60] См. Бюллетень Верховного суда №6, июнь2003 г., стр.21

[61] См. Постановление Федерального арбитражного суда Волго-вятского окр. от 04.01.2001 N А82-119/2000-Г/2

[62] См.  СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803

[63] См. Бюллетень Верховного суда №1, январь 2003 г., стр.23

[64] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.: «МЦФЭР», 2002 год, ст.234-237

[65] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.: «МЦФЭР», 2002 год, ст.235

[66] см. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993 № 1. С.2.

[67] Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993 № 8. С.3-4.

[68] Ростиашвили К. Д. Проблемы и перспективы государственного регулирования трудовых отношений в США // Социально-политический журнал 1997. №6. с.222

[69] см.: Саликова Н. М. О коллективных договорах в США // Российский юридический журнал. 1999. N 1

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28