|
|
Темп измене-ния, % |
||||||
|
числен-ность, чел. |
удель-ный вес, % |
числен-ность, чел. |
удель-ный вес, % |
числен-ности, чел. |
удель-ному весу, % |
||
|
1. Административно-управленческий персонал и специалисты, всего |
12 |
24,49 |
12 |
23,08 |
- |
-1,41 |
100,00 |
|
2. Торгово-оперативный персонал, всего |
15 |
30,61 |
18 |
34,62 |
3 |
4,01 |
120,00 |
|
3. Вспомогательный персонал, всего |
22 |
44,90 |
22 |
42,31 |
- |
-2,59 |
100,00 |
|
Всего работников |
49 |
100,0 |
52 |
100,0 |
3 |
- |
106,12 |
Расчет коэффициента текучести:
КТЕК.= КУВОЛ. ПО СОБСТВ. ЖЕЛ./ЧСРЕДНЕСПИСОЧ. , (2.1)
где КУВОЛ. ПО СОБСТВ. ЖЕЛ- количество уволенных работников по собственному желанию;
ЧСРЕДНЕСПИСОЧ. - среднесписочная численность работников.
Расчет коэффициента оборота по приему:
КОБОРОТА ПО ПРИЕМУ = КПРИНЯТЫХ. / ЧСРЕДНЕСПИСОЧ, (2.2)
где КПРИНЧТЫХ - количество принятых работников.
Расчет коэффициента оборота по выбытию:
КОБОРОТА ПО ВЫБЫТИЮ = КУВОЛЕННЫХ / ЧСРЕДНЕСПИСОЧ., (2.3)
где КУВОЛЕННЫХ - количество уволенных работников.
По торговой организации "Алекс-Мебель" имеются следующие данные о движении трудовых ресурсов (таблица 2.7).
Таблица 2.7
Движение кадров анализируемого предприятия , (чел.)
Показатели
2003 г.
2004 г.
Отклонение (+/-), %
Темп изменения, %
Состояло работников по списку на начало года
47
50
3
106,38
Принято работников
4
3
-1
75,00
Уволено работников, всего
2
-
-2
х
в том числе:
1. По собственному желанию
2
-
-2
х
Состояло по списку на конец года
50
53
3
106,00
Среднесписочная численность
49
52
3
106,12
Коэффициент текучести
0,04
х
-0,04
х
Коэффициент оборота по приему
0,08
0,06
-0,02
75,00
Коэффициент оборота по выбытию
0,04
х
-0,04
х
Анализ движения кадров данного торгового предприятия за отчетный год, проведенный по таблице 2.7, позволил выявить следующее:
- в отчетном периоде по сравнению с прошлым среднесписочная численность увеличилась на 3 человека или на 6,12% и составила 52 человека;
- коэффициент текучести и коэффициент оборота по выбытию составил в прошлом году 0,04 соответственно, в отчетном периоде уволенных не было;
- необходимо отметить, что основной коллектив фирмы постоянный, в прошлом году уволили 2 человека, в отчетном – ни одного. Такая ситуация на предприятии оценивается позитивно, поскольку текучесть кадров, сокращение стажа работы - отрицательно сказывается на повышении квалификации и производственных навыках работников, что в конечном итоге ведет к снижению производительности труда и сокращению других показателей хозяйственной деятельности предприятия.
Проанализируем состав и структуру фонда заработной платы предприятия (таблица 2.8.). Рассчитаем относительную и абсолютную экономию фонда заработной платы предприятия за отчетный период.
Таблица 2. 8
Структура и состав фонда заработной платы
Показатели
2003 г.
2004 г.
Отклонение по
Темп изменения, %
сумма, тыс. руб.
уд. вес, %
сумма, тыс. руб.
уд. вес, %
сумме, тыс. руб.
уд. весу, %
1. Фонд заработной платы всего, в т.ч.
259,8
100,0
216,8
100,0
-43,0
-
83,45
1.1. Заработная плата в денежной форме, из нее
259,8
100,0
216,8
100,0
-43,0
-
83,45
А) заработная плата по тарифным ставкам, окладам
135,1
52
114,9
53
-20,2
1,0
85,05
Б) выплаты компенсирующего и стимулирующего характера
114,3
44
93,2
43
-21,1
-1,0
81,55
В) оплата неотработанного времени
10,4
4
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.