3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ВОЛОГОДСКОГО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ЗАВОДА
3.1. Кадры предприятия
Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Сейчас мы проанализируем кадровый состав предприятия исходя из данных таблицы 5.
Таблица 3.1
Трудовые ресурсы ОАО «ВМЗ»
Показатели
2003 г.
2004 г.
Отклонения
2003г. к 2004г.,±
2003г. к 2004г., %
ППП
561
486
-75
-13,36
- Рабочие
391
330
-61
-15,6
- Руководители
67
0
- Специалисты
95
83
-12
-12,63
- Служащие
5
3
-2
-40
- Ученики
Непромышленная группа
12
Как показано в таблице 3.1, кадровый состав ОАО «ВМЗ» претерпел за год (с 2003 года по 2004 год) незначительные изменения. Основную часть работающего персонала составляют рабочие (67%), специалисты занимают лишь 17%, ученики, равно как и служащие -1%. Для наглядности соотношение кадрового состава представлено диаграммой.
Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.
Таблица 3.2
Текучесть кадров на предприятии ОАО «ВМЗ»
Группы
Принято
Уволено
Руководители
9
10
7
14
- 2
4
- 22,2
40
Специалисты
16
8
35
- 4
19
- 33,3
118,75
Служащие
-
1
Рабочие
70
74
85
177
15
103
21,4
239
Итого
91
101
100
227
26
9,89
224
Квыб
0,18
0,46
0,28
155
Кпр
0,16
0,20
0,04
25
Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов.
Коэффициент выбытия кадров определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Рув, к среднесписочной численности работников за тот же период Р.
(3.1)
Коэффициент приема кадров К п.к. определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Рп, к среднесписочной численности работников за тот де период Р.
(3.2)
Коэффициент выбытия кадров значительно вырос в 2004 году: число уволенных почти в 2 раза превышает число принятых на работу, что может быть связано с реорганизацией производства.
3.2. Оценка уровня производительности труда на предприятии ОАО «ВМЗ»
Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени. Для измерения производительности живого труда на предприятии используют два показателя: трудоемкость и выработка. Проанализировать динамику выработки начиная с 2003 года по 2004 можно с помощью таблицы 3.3.
Таблица 3.3
Оценка выработки на предприятии ОАО «ВМЗ» различными методами
Выручка от реализации, тыс. руб.
277750
220685
- 57065
-20,5
Численность, чел.
Выработка на одного работника, ППП
495,1
454,1
-40,9
-8,26
Выработка ТП на одного работника
484,7
518,5
33,8
6,97
Выработка ТП на одного работника в основной деятельности
530,3
35,2
7,1
Трудоемкость
4,41
4,52
0,11
2,49
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
