Рефераты. Организация заработной платы в ООО "Строй"
§2.5. Надбавки и доплаты, применяемые на
предприятии.
На ООО «Строй»
применяются следующие доплаты и надбавки:
Компенсационные
выплаты:
w
оплата
часов сверхурочной работы – за первые два часа производится доплата в полуторном
размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся
на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.
w
оплата
работы в праздничные дни – работникам, для которых установлены часовые (дневные)
ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых
установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа
производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
w
оплата
работы в выходные дни – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в
денежной форме (в двойном размере).
w
районный
коэффициент
- установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.
Поощрительные
выплаты:
w
доплата
за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без
учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8
лет –10%, свыше 8 до 13 лет – 15%, свыше 13 до 18 лет – 20%, свыше 18 до 23 лет
– 25%, свыше 23 лет – 30%.
w
вознаграждение
по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки
(оклада).
§2.6. Примеры расчета заработной платы
работников предприятия.
Пример расчета
заработной платы основного рабочего.
Дневная
тарифная ставка – 87,6 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество
отработанных дней – 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно – 10 часов; в
течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности – КТУ +0,5; за
опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику
назначена премия – 10%; районный коэффициент – 15%.
Заработная плата: 87,6 *
20 = 1752 рубля.
Заработная плата с учетом КТУ: 1752 * (1+0,5-0,25) = 2190 рублей.
Премия: 2190 * 10% = 219 рублей.
Районный коэффициент: (2190+219) * 15% = 361,35 рублей.
Доплата за выслугу лет: 1752 * 10% = 175,2 рублей.
Работа сверхурочно: 1752 : 166,25 * 1,5 * 10 = 158,08 рублей.
Итого начислено:
2190 + 219 + 361,35 + 175,2 + 158,08=3103,63 рублей
Пример расчета заработной платы
вспомогательного рабочего.
Дневная
тарифная ставка – 53,4 рубля; стаж работы на предприятии – 3 года; количество
отработанных дней – 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость
рабочий привлекался по выходным – 4 дня; за качественное выполнение работ – КТУ
+0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 15%;
районный коэффициент – 15%.
Заработная плата: 53,4 *
20 = 1068 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 1068 * (1+0,25) = 1335 рублей.
Премия: 1335 * 15% = 200,25 рублей.
Районный коэффициент: (1335+200,25) * 15% = 230,29 рублей.
Доплата за выслугу лет: 1068 * 10% = 106,8 рублей.
Работа в выходные: 53,4 * 2 * 4 = 427,2 рублей.
Итого начислено:
1335 + 200,25 + 230,29+106,8+427,2=2299,54 рублей
Пример
начисления заработной платы служащего.
Должностной оклад – 1850 рублей; стаж работы
на предприятии – 2 года; количество отработанных дней – 20 дней из 22; за
выполнение работ по смежным профессиям – КТУ +0,5; премия за высокие
производственные показатели – 10%.
Заработная плата: 1850 :
22 * 20 = 1681,82 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 1682,82 * (1+0,5) = 2522,73 рублей.
Премия: 2522,73 * 10% = 252,27 рублей.
Районный коэффициент: (2522,73+252,27) * 15% = 416,25 рублей.
Итого начислено:
2522,73 + 252,27 + 416,25 = 3191,25 рублей
§2.7. Структура фонда оплаты труда работников
предприятия. Расчет средней заработной платы.
Структура
фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 2.3.
Таблица
2.3
Структура
фонда оплаты труда работников ООО «Строй».
Категория
персонала
ФОТ
за квартал, руб.
Структура
ФОТ, %
1 квартал
3 109 355,65
100,00
Основные рабочие
2 140 796,12
68,85
Вспомогательные рабочие
282 384,42
9,08
Специалисты
411 705,07
13,24
Руководители
274 470,04
8,83
2 квартал
2 693 504,49
100,00
Основные рабочие
1 734 070,83
64,38
Вспомогательные рабочие
301 739,65
11,20
Специалисты
374 885,59
13,92
Руководители
282 808,42
10,50
3 квартал
2 759 322,01
100,00
Основные рабочие
1 718 364,69
62,27
Вспомогательные рабочие
293 086,67
10,62
Специалисты
463 679,80
16,80
Руководители
284 190,85
10,30
4 квартал
4 786 663,97
100,00
Основные рабочие
3 238 181,51
67,65
Вспомогательные рабочие
470 296,28
9,83
Специалисты
636 129,85
13,29
Руководители
442 056,33
9,24