Такое присоединение возможно независимо от стажа работы, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (ст. 260; ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по заявлению женщины предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок. Однако отпуск не переносится и не продлевается в случае ухода работника в период очередного отпуска за заболевшим чле-ном семьи (в том числе и ребенком).
Мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременно-сти и родам, по их желанию отпуск может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ; постановление Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщины, охране материнства и детст-ва, укреплению семьи»
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ допускается отзыв
работника из отпуска, но только с его письменного согла-сия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к от-пуску за следующий рабочий год. Однако не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и в том случае, если они дали на это согласие,
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денеж-ной компенсацией. Но подобная замена запрещена для беремен-ных даже по их просьбе (ст. 126).
В соответствии с п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих», а также п. 5 постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. № 585 «Об усиле-нии социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» (в ред. постановления Правитель-ства РФ от 26 июня 1995 г.) супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военно-служащих; а также его продолжительность может быть по их же-ланию равной продолжительности отпуска военнослужащих (часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжитель-ность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предос-тавляется без сохранения заработной платы).
Всем работникам по семейным обстоятельствам и другим ува-жительным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжи-тельность которого определяется по соглашению между работни-ком и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Но определенной категории лиц с семейными обязанностями работодатель обязан по их письменному заявлению предоставить такой отпуск. В частности, согласно ст. 128 ТК РФ: работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника -- до пяти календарных дней; родителям и
женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обя-занностей военной службы, либо вследствие заболевания, связан-ного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ре-
бенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспиты-вающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ре-бенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без со-хранения заработной платы в удобное для них время продолжи-тельностью до 14 календарных дней. В отличие от ст. 76 КЗоТ РФ данный отпуск предоставляется только в том случае, если по-добное условие содержится в коллективном договоре. Таким об-разом, наличие данной статьи в Кодексе -- это лишь своего рода подсказка для работников, что можно будет включить в коллек-тивный договор при его разработке. Если же в организации кол-лективного договора нет либо стороны не смогли договориться о подобном условии, то работники, осуществляющие уход за деть-ми, право на данный отпуск не имеют.
В случае если такое условие включено в коллективный до-говор, указанный отпуск предоставляется по заявлению соответст-вующего работника и может быть присоединен к ежегодному оп-лачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Дополнительный выходной день. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачивае-мых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены феде-ральным законом. До принятия данного закона должен действо-вать существующий порядок оплаты указанных дней. Полномоч-ный представитель работодателя обязан предоставить эти дни ежемесячно, а их оплата должна производиться в размере средне-го заработка работника за счет средств Фонда социального стра-хования РФ.
Женщинам, работающим в сельской местности, может пре-доставляться по их письменному заявлению один дополнитель-ный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, (ст. 262 ТК РФ).
Дополнительные выходные дни в месяц данным лицам адми-нистрация обязана предоставить в соответствии с их заявлением.
Дополнительные выходные дни, не использованные в том или ином месяце, на другой месяц не переносятся, а также не сумми-руются. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида ко-личество дополнительных выходных дней не увеличивается (Разъ-яснение Министерства труда и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34 «О порядке предоставления и оп-
латы дополнительных выходных дней в месяц одному из родите-лей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами»).
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 фев-раля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях* (в ред. Федерального закона от 6 августа 2001 г. № 110-ФЗ) женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие детей в возрасте до 16 лет, вправе получать ежемесячно дополни-тельный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 21).
А в соответствии со ст. 319 Трудового кодекса РФ одному из ро-дителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравнен-ных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется до-полнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Выбор дня, в который предоставляется дополнительный вы-ходной день по данному основанию, определяется по согласова-нию между работником и работодателем.
Правило о предоставлении дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 264 ТК РФ распространяется на опекунов (попечителей).
Перерывы для кормления. Действующее законодательство уста-навливает, что работающим женщинам, имеющим детей в возрас-те до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (де-тей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее тринадцати минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокра-щением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабо-чее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Из данной нормы, предоставление перерывов для кормления не связано с наличием фактического вскармливания ребенка грудью, а предоставляется всем женщинам, имеющим де-тей до 1,5 лет, независимо от того, кормит она
ребенка грудью или же он находится на искусственном вскармливании. Решение же вопросов о сроках и порядке осуществления этой нормы пре-доставлено сторонам трудового договора совместно с соответст-вующим выборным профсоюзным органом.
Если проследить за теми изменениями, которые вносились в данную льготу, то нетрудно заметить, что они идут по пути отхо-да от целевого назначения этой льготы. Ведь предназначение ее -- в предоставлении женщине возможности кормить ребенка как минимум 2 раза в течение рабочего дня, что вызвано физио-логическими потребностями грудного ребенка.
A.А. Абрамова считает, что поскольку перерывы на кормле-ние ребенка носят строго целевой характер, то предоставляться они должны только женщинам, действительно кормящим грудью, и не предоставляться женщинам, имеющим грудных детей, но по каким-либо причинам не кормящим грудью. В связи с этим ука-занная льгота должна предоставляться в течение всего периода фактического кормления ребенка, сколько бы он ни длился. Этот период кормления удостоверяется справкой лечебного учрежде-ния1.
B.Н.Толкунова предлагает больше считаться с пожеланиями женщины и считает возможным предоставление этих перерывов при суммировании или в конце, или начале рабочего дня либо присоединение к обеденному перерыву2.
Практическая нереальность использования данной льготы по назначению была всегда очевидна. Дважды в течение рабочего дня использовать перерыв в 30 минут имеют возможность лишь женщины, ребенок
1 Абрамова Л. А. Правовое регулирование труда женщин в СССР: Дис. ...канд. юрид. наук. М., 1950. С. 244.
2 Толкунова В. И. Социально-правовые проблемы труда женщин в СССР:
которых находится в том же или, по крайней мере, в соседнем здании. Большинство жен-щин просто сокращают на один час свой рабочий день либо (их меньшинство) присоединяют его к обеденному перерыву и кор-мят ребенка один раз в день.
Исходя из сложившейся практики установлено, что в связи с необходимостью ухода за ребенком женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, рабочий день сокращается на один час. При этом по согласованию с работодателем работ-ница может установить удобный ей график работы (например, она может на один час позже приходить, на час раньше уходить,предусмотреть перерыв(вы);
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
