Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеющему ребенка до 16-ти лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения зарплаты.
Дополнительные отпуска, связанные с обучением работника.
Работодатель обязан создавать необходимые условия дя совмещения работником работы с обучением, повышением квалификации, его общего и профессионального образования. В соответствии с этим, работники, успешно обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства имеют право на определенные льготы, среди которых находится и дополнительный отпуск. Весь комплекс льгот данной категории работников выражается в предоставлении им больше свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации.
Так, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования; слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов; работникам, обучающимся государственных высших профессиональных учреждениях по очной форме обучения, для прохождения практики - 15 календарных дней.
Работникам, обучающимся государственных высших профессиональных учреждениях по очной форме обучения, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов - 4 месяца.
Работникам, обучающимся государственных высших профессиональных учреждениях по очной форме обучения, совмещающим работу и учебу, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, а для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов - два месяца.
На период сдачи госэкзаменов учебный отпуск обычно предоставляется единовременно, и лишь тогда, когда госэкзамены проводятся в два этапа, он предоставляется по частям. Но и в этом случае он не должен превышать продолжительность, определенную законом.
В соответствии со ст. 17 Закона РФ “О высшем и послевузовском образовании” дополнительные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются:
лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;
слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;
студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты дипломного работы со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
для сдачи государственных экзаменов один месяц.
Предоставляются данные отпуска на основании справки-вызова, предъявляемой в отдел кадров предприятия.
Дополнительные отпуска другим категориям работников.
Так, например, если отпуск на работе по совместительству не совпадает по продолжительности с отпуском на основной работе, то есть меньше его, то работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
Или же, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - на время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно.
Также педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Иные случаи предоставления дополнительных отпусков.
К иным случаям предоставления дополнительных отпусков могут быть отнесены дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти дополнительные отпуска фактически установлены в связи с неблагоприятными условиями труда в целом на таких территориях, хотя предоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда. Их продолжительность дифференцируется в зависимости от того, к какой зоне отнесена та или иная территория, и времени проживания/работы на ней.
Так, лицам, работающим в зоне отселения, до их переселения в другие районы предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
Тем, кто работает на территории зоны проживания с правом на отселение предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от времени проживания (работы):
с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 г. - 7 календарных дней;
Лицам, работающим на территории зоны проживания с льготно-экономическим статусом - 7 календарных дней при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 г.
Также, например, существует отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Размеры данного пособия установлены в ст. 8 ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
Заключение.
К сожалению, в связи с отсутствием новой литературы по новому законодательству, очень сложно говорить о каких-то сложившихся мнениях или возникающих различных взглядах. Различные взгляды на новое законодательство заметны только в комментариях к Трудовому кодексу. Здесь даже авторы принятого проекта не смогли прийти к единой точке зрения.
Еще сложнее оказалось применять судебную практику, так как все дела разбирались еще при действии старого КЗоТа. И хотя в выбранной мною теме изменения не слишком значительные, в частности наиболее глобальные изменения произошли в количестве предоставляемых для дополнительного отпуска дней и сроках, необходимых для получения такого отпуска, вся найденная мной практика заключалась, в основном, в этих вопросах.
Однако, несмотря на все вышеупомянутые проблемы, я пришла в выводу, что в нашем законодательстве довольно подробно регламентируются нормы об отпусках. Круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск очень широк, также как и основания для получения дополнительного отпуска.
Изученный мной материал помог мне сориентироваться в системе отпусков и более подробно изучить раздел дополнительных отпусков. Наиболее меня заинтересовали дополнительные отпуска, предоставляемые при вредных условиях труда. Возможно потому, что моя должность также попадает под эту категорию. Я уверена, что пройденный материал очень поможет мне при прохождении производственной практики.
Список литературы
Нормативные акты:
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета от 25 декабря 1993 года.
Кодекс законов о труде Российской Федерации // Ведомости Верховного Совета РСФСР 1961 г., № 50, ст. 1007.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2001 г.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” // Российская газета от 24 мая 1995 г.
Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации” // Российской газете от 3 августа 1995 г.
Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ “Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей” // Российская газета от 31 августа 1995 г.
Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О прокуратуре Российской Федерации” // Российская газета от 25 ноября 1995 г.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” // Российская газета от 2 декабря 1995 г.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” // Российская газета от 29 августа 1996 г.
Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации” // Российская газета от 16 января 1998 г.
Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” // Российская газета от 9 ноября 2000 г.
Федеральный закон от 18 июня 2001г. № 77-ФЗ “О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации” // Собрание законодательства Российской Федерации, - 2001г, - № 26, - ст. 2581.
Закон РФ от 18 июня 1992 г. № 3061-I “О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” // Российская газета от 5 августа 1992 г.
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним” // Российская газета от 16 апреля 1993 г.
Постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. № 65 "Об утверждении разъяснения “О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями” // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации, - 1993г., - № 3.
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей” // Российская газета от 11 апреля 1996 г.
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 “Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях” // Собрание законодательства Российской Федерации от 11 января 1999 г., - № 2, - ст. 300.
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 1999 г. № 1376 “О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями” // Собрание законодательства Российской Федерации от 20 декабря 1999 г., N 51, ст. 6346.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 г. № 669/П-11 “О внесении дополнений в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”
Правила “Об очередных и дополнительных отпусках” от 30 апреля 1930 г. № 169 // Известия НКТ СССР, 1930 г., № 13.
Судебная практика:
Решение Верховного Суда РФ от 5 апреля 2001 г. "Признан незаконным и не подлежащим применению п.1 постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря 1999 г. N 1376 "О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями" в части установления продолжительности дополнительного отпуска сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, соответственно 15 и 10 суток" (извлечение) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, № 11, 2001 г., стр. 2.
Решение Верховного Суда РФ от 7 февраля 2000 г. № ГКПИ 99-1072 “О рассмотрении дела о признании незаконным п. 8 “Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” от 21 ноября 1975 г.
Специальная и периодическая литература:
Абрамова О. “Льготы для работников, сочетающих труд с обучением” // “Трудовое право”, - 1999г., - № 4.
Абрамова О. “Льготы для работников, сочетающих труд с обучением” // “Трудовое право”, - 2000г., - № 1.
Гизатуллин М. И. “Дополнительные отпуска” // “Главбух”, - 2001г., - № 16.
Гусов К. Н., Толкунова В. Н. “Трудовое право России: Учебник”. - 2-е изд., доп. и перераб., испр. - М.: Юристъ, 1997г.
Российское трудовое право. Учебник для вузов. Отв. ред. проф. Зайкин А. Д. - М.: Издательская группа НОРМА-М*ИНФРА, 1998г.
Курениной А. М. “Трудовое право: на пути к рынку”. - 2-е изд., доп. и перераб., - М.: Дело, 1997г.
Лазарев В. “Нормативные акты об отпусках требуют унификации” // “Трудовое право”, - 2001г., - № 6.
Лазарев В. “Новый Трудовой кодекс: об охране труда, но не только…” // “Трудовое право”, - 2001г., - № 11.
Трудовое право России. Учебник для вузов. / Отв. ред. Лившиц Р. З. и Орловский Ю. П. - М.: Издательская группа ИНФРА*М-НОРМА, 1998г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2002.
“Понятие и виды отпусков” // “Экономико-правовой бюллетень”, - 2000г., - № 6.
Сыроватская Л. А. “Трудовое право: Учебник”. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2001г.
Труханович Л. В., Щур Д. Л. “Кадры предприятия. Отпуска: Практическое пособие”. - М.: Издательство “Дело и Сервис”, 2001г.
14 хохрякова О. С. “Комментарий законодательства об отпусках”. - М.: Юрид. К63лит., 1994.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
