Ежегодные отпуска делятся на:

- Ежегодный основной отпуск, который в свою очередь подразделяется на:

- Минимальный

- Удлиненный

- Ежегодный дополнительный отпуск.

По своей природе основные и дополнительные отпуска едины и имеют много общих черт и признаков. В частности, они предоставляются за работу и для отдыха. Отличие между ними заключается, главным образом в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.

Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного и дополнительного отпусков. Таким образом, основной отпуск предоставляет собой, как правило, часть ежегодного. В случае отсутствия у работника права на дополнительный отпуск - основной отпуск полностью совпадает по своей длительности с ежегодным.

1) Ежегодный основной отпуск

Минимальная продолжительность - означает низший предел его продолжительности, определяемый законом. По ст. 67 КзоТ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней. В новом Трудовом кодексе РФ общая продолжительность основного отпуска увеличена на 4 дня, и составляет 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска гарантирована всем лицам, входящим в трудовые правоотношения.

Согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Выходные дни в число календарных дней включаются.

Основные отпуска, продолжительность которых выше минимальной, обычно называют - удлиненными

Продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается федеральными законами, устанавливающими для отдельных категорий работников удлиненные отпуска, а также (за счет работодателя) соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. В соответствии с настоящим кодексом удлиненный ежегодный основной отпуск предоставляется:

- работникам моложе 18-ти лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

- педагогическим работникам образовательных учреждений - 42 или 56 календарных дней, согласно “Перечню образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска”;

- инвалидам - не менее 30 календарных дней, привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;

- гражданам, занятым на работах с химическим оружием - вообще данные работы распределяются по двум группам, в соответствии с которыми отпуск предоставляется в размере 56 календарных дней и 49 календарных соответственно. Разница между группами заключается в объеме причиняемого вреда;

- прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ -предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации;

- прокурорам и следователям, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней;

- государственным служащим -не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности;

- муниципальным служащим - также как и в случае с государственными служащими, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий муниципальных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности;

- спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований - спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, - 30 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы более 10 лет, - 35 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж более 15 лет, - 40 суток;

- работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

Ежегодный дополнительный отпуск - предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяется к нему.

Глава II: Дополнительные отпуска.

§ 1. Дополнительные отпуска

Дополнительный отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором.

В настоящее время дополнительные отпуска получает значительное количество работников. Целевое назначение дополнительных отпусков неодинаково. Одни - призваны компенсировать и ослабить воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе труда. Здесь право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска связано, как правило, с работой по определенной специальности, профессии, в определенной должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, а также с повышенной нагрузкой, ответственным характером работы, неудобным режимом труда, работой в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях. Другие - призваны стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере, тот или иной вид деятельности и т. д. Например, отдельным категориям работников дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за выслугу лет. Так в соответствии с ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации” за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск:

- после 10-ти лет - 5 календарных дней;

- после 15-ти лет- 10 календарных дней;

- после 20 лет - 15 календарных дней.

Или, например, в соответствии с ФЗ “Об основах государственной службы РФ” сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск.

Порядок предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливаются или непосредственно в законодательном акте, предусматривающем его предоставление отдельной категории работников, ил определяется предприятием самостоятельно, исходя из его производственных и финансовых возможностей, то есть на основании акта, носящего локальный характер. Таким образом, ежегодные дополнительные отпуска можно подразделить на две группы:

Дополнительные отпуска, основания предоставления и продолжительность которых установлены непосредственно в законодательных актах. Дополнительные отпуска, предоставляемые на основании коллективных договоров или иных локальных актов.

Если дополнительный отпуск предоставляется работникам предприятия на основании локального акта, то все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются предприятием, принявшим этот акт. Предоставление дополнительных отпусков, которые установлены непосредственно в законодательстве, не может зависеть от локальных актов и осуществляется в безусловном порядке и в пределах определенной законодательством продолжительности.

В ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

Работникам, занятым, на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

Работникам, имеющим особый характер работы;

Работникам с ненормированным рабочим днем;

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Данная статья претерпела изменения. В ст. 68 КзоТа дополнительные отпуска были предусмотрены для работников, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации. Теперь данная категория работников заменена на работников, имеющим особый характер работы.

а) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предназначен для того, чтобы в какой-то степени компенсировать негативное влияние, которое оказывает на организм человека выполняемая им работа. Данные дополнительные отпуска предоставляются работникам во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Следовательно, под вредными условиями труда называются такие условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.

А под опасными, понимаются условия труда, которые характеризуются такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или ее чести создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, тяжелых форм иных заболеваний.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5