при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц работы;
при отпуске в 30 рабочих дней - в размере 2,5-дневного среднего заработка за каждый месяц работы;
при отпуске в 36 и 48 рабочих дней - соответственно в размере 3- и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Приведенный порядок был установлен еще 30 апреля 1930 г. Правилами об очередных и дополнительных отпусках, которые в части, не противоречащей Трудовому кодексу, действуют и сегодня.
Правило о запрещении замены отпуска денежной компенсацией в КЗоТ не знало исключений. По-новому решен этот вопрос в Трудовом кодексе.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК).
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Во всех остальных случаях, когда работник имеет право на удлиненный отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или когда общая продолжительность отпуска при суммировании отпусков (основного и дополнительного) превышает 28 календарных, он имеет право получать денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую указанный размер.
При применении ст. 124 и 125 ТК возможны случаи, когда в результате переноса отпуска или его части на следующий рабочий год и присоединения отпускных дней к отпуску за другой рабочий год продолжительность этого суммированного отпуска превысит 28 календарных дней. Такая искусственно созданная ситуация не может повлечь выплату компенсации за часть отпуска даже по просьбе работника.
Трудовой кодекс предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Иными словами, компенсация выплачивается вне зависимости от срока давности. Сроком давности право на получение отпуска или денежной компенсации не ограничено.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).
Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой день прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
Условно указанные отпуска можно разделить на те, которые работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ранее КЗоТ такие отпуска называл "кратковременными".
С принятием нового Кодекса продолжительность такого отпуска определяется сторонами и законом не ограничена.
Наконец, в Законе прописано о том, что работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. В КЗоТ ни сроки таких отпусков, ни право работника на их получение не регламентировались.
Согласно ст. 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественном войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Помимо указанных отпусков, законодатель также обязал предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК и комментарий к ней);
работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года[21];
работникам в случае болезни - на 3 дня в течение года. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт болезни (Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, принятые Верховным Советом РФ 22 июля 1993 г. - Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст. 1318).
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовой кодекс практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось урегулировать в специальном законе об отпусках. Один из них - вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском. Практически этот вопрос сводился к вопросу о том, за счет каких средств производится суммирование: за счет прибыли или за счет средств, отнесенных на себестоимость продукции. До принятия Трудового кодекса действовало Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года, предоставляющее право всем организациям самостоятельно решать вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском, исходя из своих финансовых возможностей. Для изменения этого порядка требовалось издание федерального закона. Таким законом явился Трудовой кодекс. Во-первых, Кодекс признал утратившим силу Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-1 "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся", которое относило расходы по суммированию отпусков за счет прибыли (ст.422), а, во-вторых, предусмотрел, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые исчисляются в календарных днях, максимальным пределом не ограничивается, и при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120). Представляют интерес и иные новеллы об отпусках. К ним относятся: право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а не одиннадцати месяцев, как было ранее (ст.122); положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126); норма о разделении отпуска на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125); право на отпуск при увольнении работника, когда по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
4. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ:
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).
3. Федеральный Закон РФ «О пожарной безопасности» от 21.12.94 г. № 69-ФЗ.
4. Федеральный Закон РФ "О прокуратуре" от 17 ноября 1995 года № 168-ФЗ.
5. Федеральный Закон РФ от 20 июля 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями - СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4563.
6. Федеральный Закон РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
7. Федеральный Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472).
8. Федеральный Закон РФ от 17 декабря 1997 г. (8 января 1998 г.) N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224).
9. Федеральный Закон РФ от 11 октября 2000 г. № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 4539),
10. Федеральный Закон РФ от 16 декабря 1994 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 168).
11. Федеральный Закон РФ от 6 марта 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" с изменениями и дополнениями. (СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331).
12. Закон РФ "О статусе судей" от 26.06.1992 г. № 3132-1.
13. Закон РФ от 15 января 1993 года № 4301-1 "О статусе героев Советского Союза, героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы".
14. Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
15) Закон РФ от 9 июня 1993 года № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов".
16. Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" с изменениями и дополнениями. (Ведомости РФ. 1993. № 7. Ст. 247.).
17. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" с изменениями и дополнениями. (Ведомости РСФСР. 1991. № 21. Ст. 699).
18. Постановление Совета Министров СССР от 12 мая 1988 года № 621 "О дополнительных мерах по улучшению условий жизни ветеранов войны и труда".
19. Приказ Министерства юстиции РФ от 8 февраля 2002 г. № 33 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников центрального аппарата Минюста России" (БНА. 2002. № 8).
20. Положения о льготах для рабочих и служащих, совещающих работу с обучением в учебных заведениях утвержденное постановлением Совета Министров от 24 декабря 1982 года.
5. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
21. Комментарий с Трудовому кодексу, Москва, 2002 г., под редакцией Ю.П.Орловского.
22. Комментарий с Трудовому кодексу РФ, Москва, Крокус, 2002 г., под редакцией О.В.Смирнова.
23. Комментарий с Трудовому кодексу РФ, Москва, Дело, 2003 г., под редакцией И.Я.Кисилева и А.С. Леонова.
24. Комментарий с Трудовому кодексу РФ, Москва, Спарк, 2002 г., под редакцией Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучмы М.И., Шеломова Б.А.
25. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты. "Консультант бухгалтера", № 7, июль 2002 г. И.В.Гейц.
[1] Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 195.
[2] Смотри СЗ РФ. 1994. № 21. Ст. 2397; 2001. N 13. Ст. 1251.
[3] ст. 23 ФЗ от 20 июля 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями - СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4563.
[4] ст. 18 ФЗ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
[5] ФЗ от 17 января 1992 г. № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" с изменениями и дополнениями - СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472.
[6] (Федеральный закон от 17 декабря 1997 г. (8 января 1998 г.) N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями - СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224)
[7] Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 (СЗ РФ. 1996. № 15. Ст. 1629.
[8] Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949. СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 2002
[9] ФЗ от 11 октября 2000 г. № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (СЗ РФ. 2000. N 46. Ст. 4539),
[10] п. 12 постановления ЦИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 г. в ред. от 31 марта 1937 г. (СЗ СССР. 1937. № 23. Ст. 93) и постановление Совета Министров СССР от 26 мая 1966 г. (СП CCCP. 1966. № 9. Ст. 97)
[11] Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 14 апреля 1971 г. (СП СССР. 1971. № 8. Ст. 65).
[12] См. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1981. № 12.
[13] Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22
[14] Постановление НКТ СССР от 12 февраля 1928 г. (Известия НКТ СССР. 1929. № 9-10).
[15] Приказ Министерства юстиции РФ от 8 февраля 2002 г. № 33 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников центрального аппарата Минюста России" (БНА. 2002. № 8).
[16] ФЗ от 16 декабря 1994 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 168).
[17] п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" с изменениями и дополнениями. Ведомости РФ. 1993. № 7. Ст. 247.)
[18] Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" с изменениями и дополнениями. Ведомости РСФСР. 1991. № 21. Ст. 699.
[19] ст. 11 ФЗ от 6 марта 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" с изменениями и дополнениями . СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331.
[20] ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации". СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
[21] См. ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (Ведомости РФ. 1993. № 7. Ст. 247) и ст. 6 ФЗ от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы. (СЗ РФ. 1997. № 3. Ст. 349).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
