• изобретательский уровень, то есть изобретение для специалиста не следует явным образом из уровня техники;
• промышленная применимость, то есть изобретение может быть использовано в промышленности, сельском хозяйстве, медицине или иных
сферах деятельности.
Объектам изобретения может быть устройство, способ, вещество, штамм микроорганизмов, культуры клеток растений и животных, а также применение известного ранее устройства, способа, вещества, штамма по новому назначению.
Не признаются изобретениями:
*научные теории и математические методы;
*методы организации и управления хозяйством;
*условные обозначения, расписания, правила;
*алгоритмы и программы для вычислительных машин;
*сорта растений и породы животных;
*некоторые другие достижения.
3. Полезная модель - это конструктивное выполнение средств производства и предметов потребления, а также их составных частей.
Условия патентоспособности полезной модели:
новизна; промышленная применимость.
4. Промышленный образец - художественно-конструкторское решение изделия, определяющее его внешний вид (например, дизайн автомобиля).
Условия патентоспособности промышленного образца:
*новизна;
*оригинальность, то есть его существенные признаки не просто новы, а обусловлены функциями изделия и облегчают его использование;
*промышленная применимость.
Не признаются промышленными образцами:
*решения, обусловленные исключительно технической функцией изделия (гайки, болты и пр.);
*объекты архитектуры;
*промышленные, гидротехнические и иные стационарные сооружения;
*печатная продукция;
*объекты неустойчивых форм из жидких, газообразных, сыпучих или им подобных веществ;
*изделия, противоречащие общественным интересам, принципам гуманности и морали.
5. Субъекты патентного права:
*авторы (соавторы) изобретении, полезных моделей и промышленных образцов;
*патентообладатели;
*иные лица, приобретающие определенные патентные права на основании закона или договора (наследники и иные правопреемники авторов и патентообладателей).
Право на получение патента на изобретение, промышленный образец или полезную модель, созданные работником в связи с выполнением им служебных обязанностей или получением от работодателя конкретного задания, принадлежит работодателю, если договором между ними не предусмотрено иное. В этом случае автор имеет право на получение вознаграждения.
31. Права на товарный знак, знак обслуживания, наименование мест происхождение товара.
Товарный знак
Отношения, возникающие по поводу охраны и использования товарных знаков, знаков обслуживания и наименований мест происхождения товаров, урегулированы Законом Российской Федерации от 23 сентября 1992 года "О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров".
1. Товарный знак и знак обслуживания - это обозначения, способные отличать соответствующие товары и услуги одних юридических или физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических или физических лиц.
Товарные знаки и знаки обслуживания могут быть словесными, изобразительными, объемными и т. д.
Не разрешается использование в качестве товарных знаков и знаков обслуживания обозначений:
*не обладающих различительной способностью;
*представляющих собой государственные гербы, флаги, эмблемы;
*являющихся общеупотребительными обозначениями товаров определенного вида;
*являющихся общепринятыми символами или терминами;
*представляющих собой ложные обозначения либо способных ввести потребителя в заблуждение относительно товара или его изготовителя.
Товарные знаки и знаки обслуживания регистрируются в Патентном ведомстве и вносятся в Государственный реестр товарных знаков и знаков обслуживания Российской Федерации.
Владелец товарного знака или знака обслуживания вправе в течение 10 лет:
*пользоваться и распоряжаться им;
*устранять других лиц от использования товарного знака или знака обслуживания.
Регистрация товарного знака или знака обслуживания может быть продлена по заявлению его владельца, подаваемому в последний год действия регистрации, каждый раз на 10 лет.
2. Наименование места происхождения товара - это название страны, населенного пункта, местности или другого географического объекта, используемое для обозначения товара, особые свойства которого исключительно или главным образом определяются характерными для данного географического объекта природными условиями или людскими факторами, либо теми и другими одновременно, а также историческое название географического объекта (например, гжельский фарфор).
Наименование места происхождения товара регистрируется в Патентном ведомстве, а заявителю выдается свидетельство о регистрации сроком Действия десять лет с правом продления каждый раз на десять лет. Право на использование этого же наименования места происхождения товара может быть предоставлено любому другому юридическому или физическому лицу, производящему в тон же местности товар с теми же свойствами.
32. Понятие трудового права и трудовых отношений.
Предмет и задачи трудового права. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей.
Труд как процесс целенаправленного воздействия на предмет внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т.п.).
Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда наемных работников в процессе производственной деятельности — трудовые отношения. Трудовые отношения представляют собой волевые общественные отношения, складывающиеся в самом процессе производства, в результате приложения труда людей к средствам производства. Трудовыми отношениями являются лишь такие отношения, которые не только косвенно связаны с трудом, но имеют своим непосредственным содержанием сам труд. Иначе говоря, это отношения по применению способности людей к труду, отношения по применению труда. Иными словами, объектом правового регулирования в данном случае служит не овеществленный, а живой труд, его процесс и условия. Трудовые отношения возникают между организациями, предприятиями и учреждениями независимо от форм собственности и хозяйствования и наемными работниками по поводу применения труда последних.
В отличие от смежных отношений, связанных с реализацией умственных и физических способностей людей, трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:
а) субъект трудового отношения включается в коллектив предприятия и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом;
б) предметом обязательств служит выполнение определенной трудовой функции, а не индивидуального конкретного задания;
в) работа выполняется в условиях определенного трудового режима, работник подчинен внутреннему трудовому распорядку, определяющему условия совместной деятельности людей;
г) основанием возникновения этих отношений является трудовой договор (контракт).
Трудовое право не регулирует труд, совершающийся вне общественной кооперации труда (например, труд изобретателя, ученого, писателя, рационализатора, индивидуальную трудовую деятельность граждан и т.д.). Однако, тот же труд, осуществляемый в порядке служебного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.
Помимо трудовых отношений наемных работников, трудовое право регулирует некоторые другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Взаимосвязь данных отношений с трудовыми выражается в том, что они возникают и существуют только при наличии последних, поэтому их можно назвать отношениями-спутниками. Отношения-спутники могут предшествовать, сопутствовать или сменять трудовые отношения, но в любом случае имеется прямая и тесная связь с трудовыми отношениями. К числу тесно связанных отношений относятся:
— организационно-управленческие отношения;
— отношения по занятости и трудоустройству;
— отношения по профессиональной подготовке работников непосредственно на производстве;
— отношения по возмещению материального ущерба, причиненного его сторонами;
— процессуальные отношения по рассмотрению споров между субъектами трудового отношения;
— отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Таким образом, трудовое право — это система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования.
К числу отраслевых принципов трудового права относятся следующие принципы:
1) свобода трудового договора (контракта) — ст. 2,15 КЗОТ РФ;
2) охрана от необоснованных отказов в приеме на работу и от незаконных увольнений с работы (ст. 16, 35 КЗОТ РФ);
3) обеспечение здоровых и безопасных условий труда под контролем профсоюзов (ст. 139, 226 КЗОТ РФ);
4) право на гарантированную государством заработную плату не ниже минимального размера (ст. 77, 78 КЗОТ РФ); 5) законодательное ограничение рабочего дня, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 42, 58, 65, 66 КЗОТ РФ);
6) обеспечение возможности сочетания труда и обучения путем предоставления льгот, установленных законодательством (ст. 184, 187, 188 КЗОТ РФ);
7) обязанность работников блюсти дисциплину труда, бережно относиться к имуществу предприятий, учреждений, организаций (ст. 2, 127 КЗОТ РФ);
8) право работников на обеспечение в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, а также по возрасту в порядке государственного социального страхования (ст. 236-238 КЗОТ РФ);
9) участие работников и их коллективов в управлении производством (ст. 227, 228, 235' КЗОТ РФ).
Ведущее место в системе источников трудового права занимает закон.
Конституция РФ — основной закон, правовой фундамент и юридическая база для развития всей системы нормативных актов, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения. Она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22
