Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Волжская государственная академия водного транспорта»
Факультет заочного обучения
Кафедра гражданско – правовых дисциплин
«Допустить к защите в ГАК»
Зав. Кафедрой
гражданско – правовых дисциплин
профессор
Новоселов Михаил Иванович
________________________
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему:
«Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя»
Работу выполнил студент
Красиков Василий Владимирович, Ю-01-798
____________________
«__»_______________2007г.
Научный руководитель
г. Н. Новгород
2007 г.
Высшего профессионального образования
«ВОЛЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
АКАДЕМИЯ ВОДНОГО ТРАНСПОРТА»
Кафедра гражданского и предпринимательского права
«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий кафедрой
ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
Студента Красикова Василия Владимировича
1.Тема работы: «Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя», утверждена приказом по академии от «___»_______________20__г. №___________
2. Срок сдачи студентом законченной работы«___»_______________20__г.
3. Исходные данные к работе:
Конституция Российской Федерации;
Федеральные законы;
Нормативно-правовые акты;
Материалы судебной практики;
Специальная литература.
4. Содержание пояснительной записки ( перечень подлежащих к разработке вопросов):
1) Характеристика материальной ответственности работников как самостоятельный вид юридической ответственности;
2) Анализ видов материальной ответственности;
3) Изучение порядка возмещения ущерба.
5. Дата выдачи задания «10»ноября 2006 г.
Руководитель_____________________________/профессор Новоселов М.И./
Задание принял к исполнению_______________/Красиков В.В./
СОДЕРЖАНИЕ
Стр
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...........
4
1.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
9
1.1. Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права……………………………………………………………………………....
1.2. Развитие законодательства о материальной ответственности. От централизации к рынку………………………………………………………………………………
14
1.3. Сущность материальной ответственности работника, ее основные признаки и значение………………………………………………………….
18
1.4. Условия наступления материальной ответственности………………
25
1.5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника……………………………………………………………………......
30
2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА А УЩЕРБ, ПРИЧЕНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ…………………………....
37
2.1. Ограниченная материальная ответственность……………………….
2.2. Полная и повышенная материальная ответственность……………...
40
2.3. Письменные договоры о полной материальной ответственности….
51
2.4. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее сущность и условия введения…………………………………………………....
56
3. ПРАВИЛА И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА…………………..
65
3.1. Определение (исчисление) размера ущерба, подлежащего возмещению…………………………………………………………………………
3.2. Порядок взыскания суммы причиненного ущерба…………..............
69
3.3. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника…………………………….
74
3.4. Возмещение затрат, связанных с обучением работника…………….
76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………....
81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………
85
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………
92
Еще в философских учениях античного мира встречаются отдельные мысли о праве на труд. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи"[1]. Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Действительно, трудовая деятельность людей составляет фундамент любого общества. Труд составляет вечную естественную необходимость человека, является условием его существования, независимым от любых общественных форм.
Потребности общественного производства в ходе его исторического развития катализировали и обусловили необходимость правового регулирования организации труда. Нормативное регулирование является наиболее техничным и эффективным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Реальность такова, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник – является экономически более слабой стороной трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они
касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение в их взаимной ответственности. Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей.
Как составную часть системы оценки труда можно рассматривать ответственность работника за нарушение должностных обязанностей. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную.
Соблюдение дисциплины труда и профилактику неправомерного поведения обеспечивают нормы о материальной ответственности. Восстановительный эффект правового регулирования достигается тем, что при возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя, а заработной платы – от незаконных удержаний. Подтвердить значимость и многоаспектность этого правового института можно, в первую очередь, структурой нового ТК РФ. [2] При рассмотрении КЗоТ РСФСР, мы увидим, что нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. И для эффективного применения данных правовых норм это вряд ли могло способствовать.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19
