- пятый сектор характеризуется высотой строений до 10 м. На расстоянии пяти километров начинается предгорье, высота местности достигает 100 м, относительно уровня расположения БС. Поправка Δh4=100 м. Поправка на рельеф Врел=7 дБ;

- шестой сектор характеризуется преобладанием в зоне радиоохвата пяти этажных зданий на расстоянии до 5 км. Все постройки и деревья на более дальнем расстоянии не превышают 14 м. Т.о. поправка Δh1=15 м. Поправка на рельеф Врел= – 6 дБ.

Рассчитаем поправку ΔВθ, учитывающую уменьшение восприимчивости к помехам по сравнению с четвертьволновым штырем.

дБ, (2.4)

где θЕ – угол диаграммы направленности принимающей антенны, θЕ=6,1º.

Подставляя значения в формулу, определим напряженность поля, создаваемое передающей базовой станцией (БС) в пункте приема абонентской станцией.

Для первого сектора: дБ.

Для второго сектора: дБ.

Для третьего сектора: дБ.

Для четвертого сектора: дБ.

Для пятого сектора: дБ.

Для шестого сектора: дБ.

По полученным значениям напряженности поля создаваемого БС в пункте приема, определим дальность связи для каждого сектора по графику на рисунке 2.31. Дальность связи каждого сектора составляет:

- на первом, втором и третьем – 20 км при Е=34,6 дБ;

- на четвертом – 13 км при Е=41,6 дБ;

- на пятом – 8 км при Е=51,6 дБ;

- на шестом – 17 км при Е=38,6 дБ.

На рисунке 2.31 изображена дальность связи на каждом секторе. Полученные результаты могут отличаться от реальных значений. Сравнивая полученные данные дальности связи можно определить что, средняя дальность связи составляет 16 км, что соответствует средней дальности связи по технической документации.

Рисунок 2.31 – Зоны покрытия каждой базовой станции

3. Охрана труда

Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса и принятых в соответствии с ним иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Трудовое законодательство Республики Казахстан было принято 31 июля 2004 года за № 169-170.

Целями трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий для достижения баланса интересов сторон трудовых отношений, защиты трудовых прав работников при учете интересов работодателей по повышению эффективности и конкурентоспособности производства, обеспечение социальных гарантий гражданам. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются правовое регулирование трудовых отношений, отношений социального партнерства и охраны труда, направленное на достижение экономического роста, повышение благосостояния людей через стимулирование экономического роста, производительности труда и конкурентоспособности экономики (закон "О труде" ст. 1 "Цели и задачи трудового законодательства РК").

При наличии противоречий в сфере труда между настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Казахстан действуют нормы настоящего Кодекса. Запрещается включение в другие законодательные акты Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, имеют приоритет перед настоящим Кодексом и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона (закон "О труде" ст. 8 "Трудовое законодательство РК").

Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения, отношения социального партнерства и отношения по безопасности и охране труда Республики Казахстан. Действие настоящего Кодекса распространяется на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Настоящий Кодекс распространяется на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан и не могут снижать уровня трудовых прав, свобод и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом (закон "О труде" ст. 9 "Сфера действия настоящего Кодекса").

5 июля 2004 года был принят закон Республики Казахстан "О связи". Настоящий Закон устанавливает правовые основы деятельности в области связи на территории Республики Казахстан, определяет полномочия государственных органов по регулированию данной деятельности, права и обязанности физических и юридических лиц, оказывающих или пользующихся услугами связи.

Связь является неотъемлемой частью экономической и социальной инфраструктуры РК, предназначенной для удовлетворения потребностей физических и юридических лиц и обеспечения потребности безопасности, обороны, охраны правопорядка, государственных органов в услугах связи. Средства связи и вычислительной техники составляют техническую базу обеспечения процесса сбора, обработки, накопления и распространения информации (закон "О связи" гл. 1 ст. 1 "Назначение связи").

Законодательство Республики Казахстан в области связи основывается на Конституции Республики Казахстан, состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора (закон "О связи" гл. 1 ст. 3 "Законодательство Республики Казахстан в области связи").

3.1 Анализ опасных и вредных факторов

Описание оборудования станции. Станция сотовой связи состоит из внешнего и внутреннего оборудования.

К внешнему оборудованию относятся секторные и релейные антенны, закрепленные на опорных штангах, фидеры и коаксиальные кабеля. Внешнее оборудование размещается на крышах зданий, на контейнерах ТОО "GSM Казахстан", вышках и мачтовых сооружениях в соответствии с рисунком 3.1.

Внутреннее оборудование станции располагается либо в специальном контейнере, либо в комнате общим объемом 15 м3 в соответствии с рисунком 3.2. Помещение оборудуется кондиционером для поддержания постоянной температуры, необходимой для стабильной работы станции. Расположение оборудования производится в соответствии со стандартами фирмы "Ericsson".

В состав внутреннего оборудования входят: штатив модемов, базовая станция, аккумуляторная стойка электрораспределительный щит, а так же кабельные каналы, кабелеросты, радио и электрокабеля.

Работы и опасные факторы при работе. Основные работы, производимые инженерами сотовой связи, при обслуживании станций включают в себя:

а) работы с электрооборудованием до 1000 В;

б) высотные работы;

в) работы вблизи действующих антенн и фидеров.

Рисунок 3.1 – Внешнее оборудование

Рисунок 3.2 – Внутреннее оборудование

При работе с электрооборудованием возникают следующие опасные факторы:

- поражение человека электрическим током;

- накопление статического электричества.

Высотные работы также связаны с рисками:

- работа на открытом воздухе;

- риск падения людей и предметов с высоты.

Работы вблизи антенно-фидерных устройств влекут за собой опасность облучения человека электромагнитными полями.

3.2 Мероприятия по снижению опасных и вредных факторов

Мероприятия при работе с электрооборудованием. Чтобы исключить вероятность травматизма на производстве, компания ТОО "GSM Казахстан" проводит все необходимые для этого мероприятия.

Для производства технических работ с оборудованием сотовой связи в компании производится ежегодный экзамен по технике безопасности, который включает проверку знаний работника по следующим пунктам:

- инструкции и нормативные документы по указанной должности;

- правила оказания доврачебной помощи;

- инструкции и правила пожарной безопасности;

- инструкции и правила по работе с электрооборудованием до 1000 В.

Прокладку силовых кабелей до электрощита станции производит подрядная организация с соблюдением всех правил техники безопасности при работах с электричеством.

Работы по переключению оборудования производятся только после остановки подачи тока на оборудование.

Станция, коммутационные шкафы, антенны и другое оборудование подключаются кабелями заземления к общему заземляющему контуру здания или сооружения, на котором расположено оборудование сотовой связи.

Для снятия статического напряжения работник, во время работы с электронными платами станции и коммутационного шкафа, должен использовать специальный наручный браслет, соединенный с контуром заземления.

Также в помещении используются резиновые напольные коврики для работ со станцией и коммутационным оборудованием.

В качестве молниеотвода на антенных штангах устанавливаются пики, которые всегда преобладают по высоте и имеют отдельный отвод в землю.

Мероприятия при работах на высоте. Антенны сотовой связи могут монтироваться практически на любых зданиях и сооружениях, что связано с работой на высоте. Помимо этого следует учитывать зависимость от климатических условий и времени года, поэтому необходимо проведение ниже перечисленных мероприятий.

Запрещено проведение работ на крышах зданий, вышках и мачтовых сооружениях во время грозы, при плохой видимости (сильный туман, ливень, снег), при обледенении сооружений, а также при критических и вредных для здоровья температурах атмосферы.

Для работников компании проводятся обучение и аттестация по "Межотраслевым правилам работ на высоте", в результате чего инженер ТОО "GSM Казахстан" допускается к работе в качестве лица, ответственного за безопасное ведение работ на высоте и подъемных механизмах.

В зависимости от времени года используется зимняя или демисезонная спецодежда, включающая комбинезон, куртку и специальные ботинки с толстой резиновой подошвой. Костюм для работников кабельных линий связи разработан в двух вариантах: летнем и зимнем с пристегивающейся утепляющей подкладкой (утеплитель - ватин или синтепон). Рекомендуемая ткань - палаточное полотно с влагоотталкивающей пропиткой. Куртка: центральная бортовая потайная застежка на пуговицах, отложной воротник, пристегивающийся капюшон, плечевые накладки, четыре накладных кармана с клапанами, рукава с налокотниками, стягивающиеся внизу эластичной лентой, на спинке кокетка, по линии талии внутри куртка стягивается шнуром, для зимнего варианта - съемный утеплитель с ветрозащитным клапаном и трикотажными напульсниками.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13