Рефераты. Финансовое состояние предприятия: анализ, проблемы и пути их решения на примере ООО "Сарапульск...
Все
руководители, начальники отделов, бухгалтеры, мастер-технолог и практически все
менеджеры имеют высшее образование. Рабочие, грузчики, водители имеют среднетехническое
и среднее образование.
Таблица
4
Структура
численности
Должность
Количество
работников (2006 г.)
Количество
работников (2007г.)
Генеральный
директор
1
1
Зам.
генерального директора
1
1
Начальник
отдела по персоналу
1
1
Главный бухгалтер
1
1
Бухгалтер
1
1
Кассир
1
1
Водители
12
12
Начальник
склада
1
1
Грузчики
20
20
Начальник
отдела
3
3
Начальник
службы безопасности
1
1
Охранники
15
15
Начальник
отдела
1
1
Главный инженер
1
1
Маркетолог
1
1
Менеджер по
рекламе
1
1
Начальник производства
1
1
Начальники
участков
10
11
Мастер -
технолог
2
2
Электрик
2
2
Механик
3
3
Рабочие
67
72
МОП
7
7
Всего
197
205
Оплата
у всех работников различна. В таких отделах как кадровая служба, бухгалтерия,
отдел маркетинга установлена фиксированная оплата труда с установлением
месячного должностного оклада. В отделе закупок также применяется фиксированная
оплата труда. Для транспортного отдела и склада применяется повременная оплата
труда с установлением месячного должностного оклада. Сотрудникам торгового
отдела и производства выплачивается месячный должностной оклад с ежемесячными
выплатами премиальных по итогам работы. В конце года всем сотрудникам
организации выплачивается зарплата по итогам года.
Самый
большой оклад у генерального директора предприятия, так как он несет
ответственность за деятельность предприятия и финансово-хозяйственные
результаты его деятельности.
У
остальных руководящих работников заработная плата зависит от масштаба и
сложности руководства, степени ответственности и самостоятельности за принятие
решений.
Согласно коллективного договора на предприятии установлена
сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда на основании тарифных ставок (окладов) и
положений о премировании. Размер тарифной ставки 1 разряда корректируется на рост индекса потребительских цен.
Производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам) за условия труда
по результатам аттестации рабочих мест, за работу в ночное и вечернее время, за совмещение профессий
(должностей), за руководство бригадой.
Выплачиваются надбавки к тарифным ставкам
(окладам) за профессиональное мастерство, за увеличение объема работы, за выслугу лет.
Матерям, воспитывающим двух и более детей в
возрасте до 16 лет, по их заявлению, ежемесячно предоставляется один свободный
от работы
день с сохранением среднедневного заработка.
Выплачивается материальная помощь на
оздоровление при уходе в отпуск, материальная помощь к юбилейным датам,
праздникам, материальная помощь на питание.
Выплата заработной платы производится своевременно в сроки,
установленные коллективным договором.
Заработная плата выплачивается за счет
средств, предусмотренных на оплату труда. Дирекция предприятия совместно с профсоюзом решает
все вопросы применения и изменения форм, систем и размеров оплаты труда,
выплаты вознаграждений, премий и материальной помощи, распределение прибыли и
решение других вопросов.
Для совместителей применяется форма и условия оплаты труда по
соглашению нанимателя и работника. Оплата труда работников определяется его
личным вкладом и предельными размерами не ограничивается. Выплачиваются
водителям ежемесячные надбавки за классность.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20 числа
текущего месяца - за первую половину месяца в размере более 50% заработной
платы; 12 числа - окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц.
Определяем заработную плату одного работника:
(5)
где -
фонд заработной платы, тыс.руб.
Ч – среднесписочная численность, чел.
тыс.
руб.
тыс.
руб.
Средняя заработная плата на предприятии за 2006 год составляет 6549,4 тыс. рублей, а в 2007 – 7401,2, то есть произошло ее
увеличение на 13%.
1.5 Анализ
себестоимости и производительность труда
Издержки
формируют себестоимость. Себестоимость
продукции - выраженные в денежной форме текущие затраты
предприятия на производство и реализацию продукции, работ или услуг. Основными
элементами в структуре себестоимости продукции являются затраты на сырье и
основные материалы, в том числе покупные изделия и полуфабрикаты; затраты на
вспомогательные материалы, топливо и электроэнергию, получаемые со стороны;
заработная плата (основная и дополнительная); отчисления на социальное
страхование; амортизационные отчисления; прочие денежные расходы. Помимо
перечисленных затрат, связанных непосредственно с производственным процессом, в
себестоимость включаются также непроизводственные расходы: по таре, упаковке и
транспортировке продукции; расходы по сбыту продукции; расходы на
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы и т.п. Снижение
себестоимости продукции служит для предприятия источником получения
дополнительной прибыли , поскольку
последняя определяется как разность между выручкой от реализации продукции и
суммой всех затрат предприятия на производство и сбыт.
Важным моментом в
деятельности предприятия является выявление резервов по снижению себестоимости
продукции, которому способствует экономический анализ (в таблице 5).
Таблица 5
Структура себестоимости молока 2,5% на 1 января 2008 года
Наименование
М
о л о к о
тыс.
руб.
Валовое
производство
2664
Затраты
труда
1124
З/пл.
с начислением
125
Стоимость
кормов
745
Амортизация
11
Текущий
ремонт
18
Продолжение
таблицы 5
Услуги
автотранспорта
18
Работа
тракторов
2
Электроэнергия
14
Водоснабжение
1
Прочие
затраты
79,9
Общех.
и общепр. расходы
81
Всего
затрат
4882,9