На предприятии в течении 2 лет численность рабочих сократилась: промышленно-производственный персонал сократился на 100 человек, основных рабочих уменьшилось на 15 человек, вспомогательных на 67.

          Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

          Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия, она позволяет:

- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции;

- увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

- осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции.

          Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

          Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

          Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.

          Выработка в натуральном и стоимостном выражении определяется по формуле:

          Выработка=(Объем товарной (валовой или реализованной) продукции)/

( Среднесписочная численность работников(или рабочих) ).                  (23) Выработка 2001 = 740204,5 / 1100 =672 р./чел.

Выработка 2002 = 838305,2 / 1000 =838 р./чел.

          Трудовой метод определения выработки называют ещё методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством  продукции.

Трудоёмкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают технологическую трудоёмкость, трудоёмкость обслуживания производства, производственную трудоёмкость и трудоёмкость управления производством.

 Рост производительности труда оказывает существенное влияние на снижение себестоимости продукции.

             Производительность труда показывает эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Она измеряется количеством продукции, выработанной работником (рабочим) предприятия в единицу времени или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

                                   ПТ=ТП/Ч п п п                                (24)

                               ТП=V*Ц+Ц д р + Ц щ  ,                       (25)

где, ТП – товарная продукция

V – объем пиломатериалов

Ц – средняя цена

Ц др – цена дров 1м3

Ц щ – цена щепы

Ч п п п   - численность промышленно-производственного персонала

    Объем пиломатериалов на 2001 год составляет 70 м3, в 2002 году 79 м3.

   Средняя цена на 2001 год равна 900 рублей, на 2002 год 950 рублей.

   Цена дров 1м3 составляет  в 2001 году 10000 рублей, в 2002 году 8800 рублей.

   Цена щепы на 2001 и 2002 год одинакова и составляет 300 тыс. рублей.

  Численность промышленно-производственного персонала  равна  на 2001 год 1100 человек, на 2002 год 1000 человек.

ТП2001 = 70*900+10000+300000 =373000  рублей

ТП 2002 = 79*950+8800+300000 =383850 рублей

Рассчитываем производительность труда:                               

ПТ 2001=373000/1100=339 р /чел;

ПТ 2002=383850/1000=383,8  р /чел

          Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

          Различают номинальную и реальную заработную плату.

          Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

          Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

          В современных условиях на предприятиях применяются различные формы  и

          Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции ( работ, услуг).

          Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

          Сдельно-премиальная - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др.

          Повременная оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

          Повременно-премиальная - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

          Фонд заработной платы рабочих включает прямую и тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим – сдельщикам, и заработной платы рабочих – повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

          Для рабочих сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле:

                                         ФЗП сд = Σ Р I * V I ,                                     (26)

где, P I – штучно сдельная расценка за единицу объема производственной программы;

V I – объем продукции I –го вида.

          Плановый фонд заработной платы рабочих- повременщиков можно определить из выражения:

                                      ФЗП пов = Σ Т ч * N I * Ф пл. I   ,                          (27)

где, Т ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика I –го разряда;

N I – численность рабочих – повременщиков I –го разряда;

Ф пл. I – плановый фонд рабочего времени рабочего I –го разряда.

          Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путём умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.

4.Экономические показатели конечных результатов работы предприятия

  Важным показателем, характеризующим работу промышленных предприятий, является себестоимость продукции. От её уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние хозяйственных субъектов.

           Себестоимость представляет собой все текущие затраты на производство и реализацию продукции (работ и услуг).

      Есть три вида себестоимости:

1.     Цеховая – представляет собой затраты цеха связанные с производством предприятия.

2.     Производственный – кроме затрат цеха включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

3.     Полная себестоимость – отражает все затраты на производящую и реализованную продукции и складывается из производственной себестоимости и вне производственных расходов.

Калькуляция себестоимости продукции.

Таблица 4.1

р.                      

                                 З1р.т.п. =Пс/с/ТП,                                        (28)

где, З1 р.т.п.  – затраты на 1 рубль товарной продукции

Пс/с – полная себестоимость

ТП – товарная продукция

З1р.т.п.2001  = 394006,3/740204,5=0,5

З1р.т.п.2002 = 465286,6/838305,2=0,6

   Из полученных данных видно, что затраты на рубль товарной продукции в 2001 году составляют 50 коп., а в 2001году 60 коп., т.е. затраты снизились на 10 коп., а значит прибыль предприятия увеличилась.

    Уровень издержек производства является результатом производственной деятельности. Итоговыми показателем экономической деятельности предприятия являются доход и прибыль.

      Конечный финансовый результат производственно хозяйственной деятельности предприятия слагается из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества, а также доходов и расходов от её реализационных операций. Этот результат в денежном выражении носит название балансовая (валовая) прибыль и рассчитывается по формуле:

                                  Пб =Пр+Пп.р./-Пвн                                                 (29)

где, Пб – прибыль балансовая

Пр– прибыль от реализации продукции

Пп.р.  –прибыль от прочей реализации

Пвн- прибыль от внешней реализации доходов

          На предприятии «Илим- лес» не существует прибыли от прочей реали-зции и внешней реализации доходов.

Пб2001 = 740204,5 т.р.

Пб2002 = 838305,2 т.р.

Чстую прибыль рассчитываем по следующей формуле:

                                                      Пч=Пб -На                                                               (30)

где, Пч – чистая прибыль

Пб– балансовая прибыль

На – налоги и сборы в бюджет

Пч2001 = 740204,5 – 0,24* 740204,5 = 562555,4 т.р.

Пч2002 = 838305,2- 0,24* 838305,2 = 637112 т.р.

          Из полученных данных видно, что чистая прибыль предприятия в 2002 году увеличилась на 74556,6 т.р. по сравнению с 2001 годом. Прибыль, полученная предприятием отражает не только финансовый результат, но является основным элементом финансовых ресурсов предприятия.

          Для определения эффективности использования основных производственных фондов, материальных оборотных средств, текущих затрат применяют различные виды рентабельности, используемые в системе показателей деловой активности и финансовых результатов предприятия. 

Общая рентабельность определяется отношением балансовой прибыли к основным и оборотным средствам предприятия по формуле:

                           Р общ= (Пб/( Ф ср+Q))*100%,                        (31)

где, Пб – балансовая прибыль предприятия, т.р.

Ф ср  - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, т.р.

Q – среднегодовая стоимость оборотных средств, т.р.

Общая рентабельность показывает результативность использования имущества предприятия и эффективность производства показывая величину прибыли, приходящейся на рубль вложенных основных и оборотных средств.

Р общ 2001 = ( 740204,5/(1006470,2 + 121061,2))*100%=32,5%,

Р общ 2002=( 838305,2/(940082,8+106470,2))*100%= 41,8%

          Рентабельность реализованной продукции показывает результативность текущих затрат:

                             Рп=(Пр/Пс/с)*100%,                          (32)

где, Рп- рентабельность продукции, т.р.,

Пс/с- полная себестоимость реализованной продукции, т.р.

Пр- прибыль от реализации продукции определенного вида, т.р.

Рп2001= (740204,5/3940006,3)*100%=14,5%

Рп2002= ( 838305,2/465286,6)*100*=18%

          Рентабельность реализованной продукции на предприятии увеличилась на 3,5% , а общая рентабельность – 9,3%.Рост рентабельности свидетельствует о повышении объективности работы предприятия, увеличении не только получаемой суммы прибыли, но и относительного повышения доходов на каждый рубль затрат. Главным источником роста рентабельности следует считать снижения затрат на производства, себестоимости продукции.

5.Рекомендации по улучшению экономических результатов

деятельности предприятия.

          Предприятие «Илим-лес» получает прибыль от своей деятельности, его владельцы заинтересованы в постоянном и возрастающем потоке доходов и использование собственных и привлеченных средств.

          Для более эффективной производственной деятельности необходимо повышать уровень концентрации производства, в первую очередь, путем укрупнения единичных мощностей. Развитие уровня специализации повышает качество продукции, а это значит, что чем выше производительность машин, тем выше массовость производства. Поэтому необходимо увеличить выпуск круглых лесоматериалов, так как уровень специализации по этому виду продукции в 2002 вырос по сравнению с 2001. Развитие комбинирования на предприятии является одним из действенных направлений для повышения выпуска продукции, улучшения использования всех ресурсов предприятия, снижение себестоимости продукции при увеличении прибыли на предприятии. Поэтому на «Илим-лес» необходимо более глубже перерабатывать сырьё по таким видам продукции как пиломатериалы и развивать процесс комбинирования, так как те предприятия, которые умело и широко используют эту форму организации производства, всегда оказываются в лучшем финансовом положении.

Предприятию необходимо снизить затраты на производство продукции, а

также снизить издержки производства. Для того чтобы снизить затраты на производство продукции необходимо экономить все виды ресурсов. Значительную долю в структуре издержек производства занимает оплата труда. Для того, чтобы снизить затраты на оплату труда необходимо: снизить трудоёмкость выпускаемой продукции, увеличить производительность труда. Это можно достичь такими способами: механизации и автоматизации производства, замена и модернизации устаревшего оборудования.

          Материальные ресурсы занимают определенную долю в структуре затрат на производство продукции. Для того, чтобы экономить эти ресурсы необходимо: рационально их использовать, применять ресурсосберегающие технологические процессы.

          Сокращение расходов по амортизации основных производственных фондов можно достичь путём лучшего использования этих фондов, максимальной их загрузки. 

Список использованной литературы:

1.Горфинкель В.Я., Швандара В. Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов – М.: «Юнити»,2001.-718с.

2.Зайцев Н.Л., Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие-М.: «Инфра-М», 2001.

3.Ковалёв А.И., Экономика предприятия. Учебник.-второе издание, исправлено /В.М.Семенов -М.: «Центр экономики и маркетинга», 2000

4.Пелих А.С.Экономика предприятия- Ростов м/Д.: «Феникс»,2002

5.Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия). Учебник.М.: «Дашков и Ко» 2003

6.Сергеев И.В. Экономика предприятия-М.: «Финансы и статистика»,2004

7.Строганова Е.М., Волкова Л.Р., Земских В.А. Экономика предприятия- Спб.: «Питер»,2002

8.Фетищева З.И.  Экономика предприятия лесной промышленности-М.: « МГУЛ», 2002

9.Хрипач В.Я Экономика предприятия- Мн.: «Экономпресс»,2001

10ЧуевИ.Н.,Чичевицина Л.А. Экономика предприятия. Учебник-М.: «Дашков и Ко», 2004.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7