Продолжительность одного оборота рассчитывается из соотношения:
До= t/Ко= (t* ОСм )/ РП, (22)
где, t- длительность рассматриваемого периода.
Д о 2001=360\7=51 день,
До2002 = 360\9=40 дней.
Продолжительность одного оборота оборотных средств в 2002 году со
кратилась по сравнению с 2001 годом на 11 дней.
3.3 Особенности обеспечения предприятия сырьем.
Сырье представляет собой вещественный элемент материально-технической базы. Именно от сырьевой базы в лесном комплексе во многом зависит характер использования основных фондов и выход готовой продукции. Поэтому необходимо знать оптимальные варианты использования сырьевой базы. В состав сырьевой базы входят:
- находящиеся в природе предметы труда (потенциальные сырьевые ресурсы)
- продукты первой ступени обработки природного сырья (первичное сырье);
- отходы производственного, общественного и индивидуального потребления (отходы);
- вторичное сырье;
- импортируемое сырье как дополнение к собственной сырьевой базе.
Часть территории лесного фонда закрепленная за лесозаготовительным
предприятием на установленный срок называется лесосырьевой базой, которая обеспечивает бесперебойную работу предприятия в течении всего срока действия. Лесосырьевая база может располагаться на территории одного нескольких лесхозов. Часть лесосырьевой базы, отведенная для рубки на установленный срок называется лесосечным фондом. Для выполнения плана лесозаготовок удовлетворения нужд предприятия выделяют участки леса называемые годичным лесосечным фондом. Участок спелого леса, отведенный для лесозаготовительных работ называется лесосекой.
На закрепленной за предприятием лесосырьевой базе ежегодно отводятся в рубку определенные участки леса лесосеки с запасом древесины, необходимым для выполнения годового плана по объему. Запас древесины всех отведенных в рубку на очередной год лесосек составляет годичный лесосечный фонд.
На лесозаготовительном предприятии проводится очистка лесосек от порубочных остатков - это завершающая часть лесосечных работ. Лесосеки очищают с целью обеспечения пожаробезопасности и выполнения санитарных требований. На предприятии «Илим-лес» на лесозаготовительном участке очистка будет проводиться в виде сбора порубочных остатков в кучи с последующим сжиганием в непожароопасный период.
Экономическое использование материальных ресурсов заключается в определении такого уровня расхода сырья и материалов как составной части предприятия потребляется при котором на изготовление продукции высокого качества идет возможно меньше количества сырья и материалов. В то же время создавая рациональную структуру материалопотребления в производственном процессе необходимо применять материалы и сырье, позволяющие повысить потребительские свойства продукции при сравнительно низких запасах на ее изготовление. С этой целью на предприятии должны быть разработаны мероприятия по экономии материальных ресурсов с учетом специфики производства. При этом необходимо иметь в виду, что их реализация должна обеспечить не только снижение расхода сырья и материалов на единицу продукции, но и соответствие производственных из них продуктов спросу на рынка по качеству и количеству.
При переработке древесины остаются отходы: опилки, кусковые отходы, срезки торцов, горбыль и другое. В настоящее время они не перерабатываются. Опилки вывозятся в отвал, остальные отходы используются для обогрева лесоцеха. В будущем предприятие планирует приобрести оборудование для переработки отходов, а так же разрабатывается схема сбыта отходов на лесопромышленный комплекс.
3.4.Кадры предприятия, производительность труда и
заработная плата.
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей:
- повышение уровня квалификации работников предприятия;
- создание трудового коллектива по уровню квалификации;
- создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все
новое и передовое.
Кадровая политика включает в себя:
- отбор и продвижение кадров;
- подготовку кадров и их непрерывное обучение;
- стимулирование труда;
- совершенствование организации труда;
- создание благоприятных условий труда для работников предприятия.
Необходимо отметить, что управление персоналом является составной частью управлением предприятием в целом.
Для анализа, планирования, учета и управлением персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал и непромышленный.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.
К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работника жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.
К рабочим относятся работники предприятия непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основные и вспомогательные. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - обслуживанием производства.
К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и другие.
К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и другие.
Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия, состава кадров по категориям и их доли в общей численности.
Фонд оплаты труда.
Таблица 3.4.1.
р.
Численность
Среднемесячная заработная плата
Фонд оплаты труда
Руководители:
1. Директор
2. Зам. директора по производству
3. Коммерческий директор
4. Главный бухгалтер
5. Начальник отдела снабжения и сбыта
6. Начальник отдела логистики
7. Начальник цеха
8. Начальник ЛЗУ
9. Главный механик
10. Главный энергетик
1
15000
10000
7500
7000
8000
7800
7900
180000
120000
90000
84000
96000
93600
94800
20000
12000
9500
8500
240000
144000
114000
102000
Итого
10
85200
1022400
97000
11640000
Специалисты:
1. Технолог
2. Зам. главного бухгалтера
3. Ведущий инженер отделения сбыта
4. Инженер
Специалисты 1 категории:
5. Мастер цеха
6. Мастер ЛЗУ
7. Механик
8. Бухгалтер-экономист
5
2
4
7
6700
6000
6500
5000
402000
72000
192000
312000
288000
672000
3
450000
228000
374400
270000
156000
798000
29
52200
2346000
27
62800
6680400
Служащие:
1. Диспетчер
2. Секретарь-референт
3. Инспектор отдела кадров
4. Медицинский работник
5. Заведующий складом
8
6
4000
384000
468000
5500
300000
528000
561600
30
27500
1896000
28
33300
2157600
Рабочие:
1. Оператор
2. Водители
3. Бригада по ремонту
50
25
4500
1980000
3000000
1350000
40
2340000
2880000
1320000
105
6330000
90
18000
6540000
На лесопереработку:
1 Рамщик
2. Оператор сушильной камеры
3. Помощник рамщика
4. Станочник
5. Помощник станочника
Рабочие 3 разряда:
6. Свальщик-повальщик
80
70
150
100
3500
3000
6264000
7920000
4200000
7200000
5400000
5760000
60
140
9108000
10668000
4560000
8400000
6720000
6300000
530
27000
36744000
540
32500
39756000
Младший обслуживающий персонал:
1. Уборщица
2. Сторож
Вспомогательные на ЛЗУ:
3. Токарь
4. Моторист
5. Слесарь
6. Сторож
20
15
2500
720000
600000
810000
750000
1080000
3800
5700
630000
660000
1368000
125
21000
4680000
5346000
1. Слесарь
2. Электрик
4. Подсобные рабочие в лесораме
5. Приемщик в лесоцехе
6. Кладовщик
7. Сторож
8. Уборщица
26
17
12
1404000
816000
1248000
1440000
432000
35
6800
2900
792000
420000
1890000
1632000
278400
196
31500
7560000
155
40200
6764400
Всего
1100
259400
60578400
1000
311300
78884400
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7