Рефераты. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации ООО "Торговый Дом Эл...
8)
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, за работу в ночное время, оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни, оплата сверхурочной работы);
9) премии и
вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное
вознаграждение за выслугу лет;
10) другие
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Обращаем
внимание, что последний пункт фактически оставляет перечень открытым. Таким
образом, в отличие от ранее действовавшего порядка, при расчете среднего заработка
теперь можно учесть любые виды выплат, если они предусмотрены системой оплаты
труда, применяемой в организации.
Следует сказать несколько слов и об ответственности
работодателя перед работником. В соответствии с главой 38 ТК РФ на работодателя
предприятия возлагаются обязанности возместить своим сотрудникам следующие
суммы материального ущерба:
ðпричиненного в
результате незаконного лишения возможности работника трудиться (статья 234 ТК
РФ);
ðза ущерб,
причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ);
ðза задержку выплаты
заработной платы (статья 236 ТК РФ);
ðв возмещение
морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Ответственность в виде возмещения работнику не
полученного им заработка наступает во всех случаях незаконного лишения
работника трудиться, в том числе: незаконного отстранения работника от работы,
его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения
или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров
или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на
прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника; других случаях, предусмотренных
федеральными законами и коллективным договором.
В случае таких
нарушений работодатель несет перед работником материальную ответственность.
Рассмотрим далее
содержание, сущность и состав расходов на оплату труда.
В современных
экономических условиях к числу основных задач любой коммерческой организации
относится: максимизация прибыли, оптимизация расходов, обеспечение финансовой
устойчивости и создание эффективного механизма управления.
Для работодателя
расходы на оплату труда представлены в форме заработной платы, которая является
составной частью расходов на персонал. Работодатель в процессе
финансово-хозяйственной деятельности несет ряд издержек, которые не относятся
ни к оплате труда, ни к выплатам социального характера, но связаны с занятым на
предприятии персоналом. Эти расходы диктуются законодательством, практикой
деятельности предприятий и вынужденно или добровольно осуществляются
работодателем. Такими расходами являются: Единый социальный налог, расходы по
поиску и подбору персонала, страхование работников и другие материальные
выгоды, получаемые работником за счет работодателя.
Следовательно,
расходы работодателя на персонал структурно неоднородны, по-разному связаны с
производственной и финансовой деятельностью организации.
Фонд оплаты труда
выражает суммарные расходы предприятия на оплату труда работников. Особенность
формирования средств на оплату труда и социальные выплаты в современных
условиях состоит в том, что предприятия самостоятельно устанавливают размер
данного фонда, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения достаточного
уровня конкурентоспособности продукции и другие факторы. Определяются эти
средства, исходя из количества персонала, работающего по найму, условий их
оплаты в соответствии с законодательством, коллективными и трудовыми договорами
и результатами труда работающих по найму работников.
Положение по
бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Министерства
финансов Российской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н устанавливает правила
формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих
организаций (кроме кредитных и страховых организаций), являющихся юридическими
лицами по законодательству Российской Федерации.
Согласно п.2 ПБУ
10/99 расходами организации признается уменьшение экономических выгод в
результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или)
возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации
за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников
имущества). Затраты на оплату труда относятся к расходам по обычным видам
деятельности и устанавливаются организацией самостоятельно.
Если мы обратимся
к форме № 5 отчетности, то увидим, что итоговая строка раздела 6660 «Затраты,
произведенные организацией» разбивается на следующие элементы:
ØМатериальные затраты (610);
ØЗатраты на оплату труда
(620);
ØОтчисления на социальные
нужды (630);
ØАмортизация (640);
ØПрочие затраты (650).
В зависимости от
направления расходов суммы начисленной работникам заработной платы и иных
выплат классифицируются на:
1.Выплаты,
относимые на фактическую себестоимость приобретаемых активов. Например, в
соответствии с ПБУ 6/01, 5/01 основные средства, материально-производственные
запасы, приобретаемые организацией, должны приниматься к бухгалтерскому учету
по их первоначальной стоимости. При этом первоначальной стоимостью основных
средств, приобретаемых за плату, признается сумма фактических затрат
организации на их приобретение.
Суммы начисленной
оплаты труда работников общепроизводственного и общехозяйственного назначения
не включаются в фактические затраты на приобретение основных средств, кроме
случаев, когда они непосредственно связаны с их приобретением.
2.Выплаты,
подлежащие включению в себестоимость произведенной продукции (выполненных
работ, оказанных услуг) в соответствии с требованиями 25 главы Налогового
кодекса РФ. Перечень данных выплат приведен в ст. 270 НК РФ.
3.Выплаты,
произведенные за счет собственных средств работодателя.
4.Выплаты,
распределяемые по другим направлениям затрат. К числу таких выплат можно
отнести расходы, связанные с выбытием основных средств в части сумм оплаты
труда, начисленной работникам, занятых их демонтажом и реализацией, и единого
социального налога.[11]
Заработная плата
работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная
часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется
запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой
доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего
предприятия.
По своему составу
расходы по оплате труда можно подразделить на следующие виды:
- базовый оклад;
- премии;
- отпускные;
- компенсационные
выплаты;
- Единый
социальный налог.
Следует отметить,
что изменениями в законодательстве у организации появилась возможность группировать
затраты в системе финансового учета для целей управления по следующим
направлениям:
Pпо элементам и статьям
затрат;
Pпо полной себестоимости
отдельных видов продукции;
Pпо местам возникновения
затрат.
Кроме того, есть
возможность составить отчетность в целях налогообложения. Но все изменения в
Плане счетов коснулись лишь учета затрат и формирования себестоимости для производственных
предприятий. Комментарии по ведению управленческого учета в Единой системе
счетов для сферы обращения отсутствуют. Но проблема состоит не в том, что
торговля не производит продукта (продуктом выступают торговые услуги), а в том,
что торговля имеет свою специфику, которую необходимо учитывать. Эти
особенности мы рассмотрим в п.1.4. дипломной работы.
Общая схема
бухгалтерских операций по начислению заработной платы представлена в табл.1.1.
Таблица
1.1
Общая схема бухгалтерских операций по начислению
заработной платы
Дебет
Кредит
Содержание проводки
20.2
70
З/п рабочим основного производства
25
70
З/п персоналу
26
70
З/п для администрации
20.2
69
Начислены взносы в фонды соц. страхования
70
68.1
Удержание подоходного налога из з/п
70
68.2
Личные взносы работников в пенсионный фонд