|
|
||
|
4 |
Дополнительная заработная плата |
4005,00 |
|
5 |
Отчисление на социальные нужды |
8811,00 |
|
6 |
Амортизационные нужды |
13687,95 |
|
7 |
Прочие затраты |
5992,00 |
|
8 |
Расходы на подготовку и осваивание производства 0,5% от 17 |
412,42 |
|
9 |
Общехозяйственные расходы 3 % от 1/7 |
2474,52 |
|
10 |
Производственная себестоимость 1/9 |
85370,80 |
|
11 |
Прибыль предприятия 20% от гр 10 |
17074,16 |
|
12 |
Цена продукции гр 10+11 |
102444,96 |
|
13 |
НДС- 14% от гр 12 |
14342,29 |
|
14 |
Отпускная цена гр 12+гр 13 |
116787,25 |
Эф = (Ц-С)/К
Где Эф- экономическая эффективность.
Готовая эффективность создания системы определяется из выражения:
Эг = З/(Ен+Кр) = 57132,29/0,44 = 130445,87
Где З- изменение размера затрат на создание и обслуживание информационной системы определяется из выражения:
З =И∑ - К*(Ен+Кр) = 57132,29
где И∑ - абсолютное изменение издержек работы с использованием программ.
Кр- коэффициент реновации, принимается как норма амортизации с учетом срока службы существующего оборудования ( срок службы системы Т сл – 3года) и определяется по формуле:
Кр = Ен/((1+Ен) тел -1),
Кр = 0,15/((1+0,15)3 – 1) = 0,29
К- единовременное капиталовложение
К = 97876,64 тенге (программные и технические затраты, фонд заработной платы, прочие
расходы, материальные затраты, затраты на энергоносители и прочие расходы)
Тогда изменение размера затрат составит:
З = 57132,29 тенге.
Точная эффективность планируется в размере
Эг = 130445,87 тенге.
Теперь можно определить срок окупаемости Ток создания новой системы из выражения:
Ток = К/Эг = 0,75
Данный срок окупаемости учитывает только материальные преимущества создания новой системы.
В целом система считается рентабельной если ее срок
окупаемости меньше года.
№
П/П
Показатели
Единица
измерения
Количество
1
Общая трудоемкость работ в том числе
Чел/час
282,68
1.1
Техническое задание
Чел/час
39,27
1.2
Техно-рабочий проект
Чел/час
122,73
1.3
Внедрение
Чел/час
92,05
2
Срок разработки проекта по плану
Дни
35,00
3
Численность персонала
Чел.
1,00
4
Себестоимость продукции
Тенге
85370,80
5
Прибыль предприятия
Тенге
17074,16
6
Отпускная цена продукции
Тенге
116787,25
7
Среднемесячная заработная плата
Тенге
31718,18
8
Производительность труда
%
100,96
9
Срок окупаемости затрат
год
0,75
5.4 Технико-экономические показатели проекта
ПТ = Тн/Тпл*100% = 282,68/280*100% = 101
Тн- общая трудоемкость на программу
Тф- фактическая трудоемкость
Тф = ч*т*8 = 1*35*8 = 280
Где:
Ч - численность программистов - 1
t - плановый срок выполнения работ - 35
8 - продолжительность рабочего дня
6.
Мероприятия по технике безопасности
и окружающей среды.
6.1. Охрана труда
Охрана труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
В практической деятельности принято рассматривать законодательные акты и социально-экономические мероприятия в понятиях трудовое законодательство и управление охраной труда; технические мероприятия и средства - техника безопасности и система противопожарной защиты; гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия и средства - гигиена труда и производственная санитария: организационные мероприятия - в понятиях как техники безопасности и производственной санитарии, так и управления охраной труда.
Все многообразие законодательных актов, мероприятий и средств, включенных в понятие охраны труда, направлено на создание таких условий труда, при которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.
Трудовое законодательство - это совокупность действующих законов и нормативных актов, регулирующих общественно-трудовые отношения рабочих и служащих. Законодательство о труде регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины. Оно устанавливает временную охрану права на труд рабочих и служащих и неотъемлемое право на создание им высокого уровня безопасности и здоровых условий труда.
Право граждан на труд реализуется путем заключения рабочими и служащими трудового договора о роботе на соответствующем предприятии, в учреждении и организации. Трудовой вой договор есть соглашение между трудящимися и предприятием, по которому рабочий или служащий обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку.
Предприятие по этому соглашению обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия, предусмотренные законодательством о труде коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии с трудовым законодательством на всех предприятиях, в учреждениях и организациях должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда. Обеспечение таких условий возлагается на администрацию, которая обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие травматизм и создавать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.
Важнейшим условием обеспечения безопасности труда является обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда. Лица, принимаемые на работу или переводимые на другую, проходят следующие виды, инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и текущий. Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства, правил по технике безопасности и производственной санитарии, в невыполнении обязанностей по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствии деятельности профсоюзов, несут за это ответственность. В зависимости от степени вины они могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности.
Требования к рабочему месту программиста
Столы при этом должны быть достаточно больше - от 1200х800 мм до 1600х800 мм. На таком столе вы сможете разместить всю свою технику. Именно на столе, а не под столом как мы обычно это делаем, потому что под столом должно быть достаточно просторно ногам да и лазать под стол , чтобы вставить в дисковод дискету, тоже весьма утомительно. Сейчас модно иметь под столом подставку с наклоном от 5 до 15 градусов для ног, которая обеспечивает комфорт и покой ногам во время длительного сидения за компьютером. Стул при этом необходимо иметь на колёсиках, высота сидения от пола 42-53 см, высота стола – 72см. Усаживаться за компьютер нужно так, чтобы угол между туловищем и бёдрами, туловищем и предплечьем равнялся 90 градусов. Монитор должен стоять от глаз на расстоянии не менее 45см, притом желательно наклонить его так, чтобы вы глядели с монитором не «глаза в глаза», а взирали на него несколько сверху под углом от 5 до 35 градусов к поверхности экрана. Угол наклона клавиатуры к столу рекомендуется устанавливать в пределах 5-10 градусов.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.