розрахункові, постачальницько-збутові й інші функції. Кваліфікація
працівника визначається рівнем спеціальних знань і практичних навичок і
характеризує ступінь складності виконуваного їм конкретного виду роботи.
Структура кадрів підприємства характеризується співвідношенням різних
категорій працівників у їхній загальній чисельності. З метою аналізу
структури кадрів визначається й порівнюється питома вага кожної категорії
працівників dPi із загальної середньосписочної чисельністю персоналу
підприємства P.
dPi = Pi/ P, чи
dPi – (Pi*100)/P,
де Pi - середньосписочна чисельність працівників i категорії, людина.
Покажемо це на прикладі. Більш наочно розглянути структуру чисельності
працюючих на підприємстві можна в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1 – Склад і структура чисельності працюючих на підприємстві
|Категорії працюючих |Склад, чол.|Частка, % |
|1 |2 |3 |
|Основні робітники (усього), у тому |11 |57,8 |
|числі: | | |
|А) агенти в справах продажу послуг; |2 |10,5 |
|Б) інженери по ремонту; |6 |31,5 |
|В) агенти по автосервісу; |3 |15,8 |
|Що служать (усього), у тому числі: |7 |36,8 |
|А) бухгалтера; |3 |15,6 |
|Б) секретар-референт; |1 |5,3 |
|В) економіст; |1 |5,3 |
|Г) інженер по охороні праці й техніку |1 |5,3 |
|безпеки; | | |
|Д) Інспектор по кадрах; |1 |5,3 |
|Керівники (усього), у тому числі: |1 |5,2 |
|А) директор; |1 |5,2 |
|РАЗОМ (загальна чисельність) |19 |100 |
Розглянемо розрахунок структури основних робітників. Усього – 19
чоловік, із них 12 чоловік відрядники, 7 – тимчасові працівники. Вирахуємо
їхню частку, для цього необхідно обчислити частку основних робітників від
загальної чисельності працюючих – 19 чоловік:
[pic]
Отже, відрядники з них складають 57,8%.
Визначимо частку службовців від загальної чисельності працюючих:
Таким чином, тимчасові працівники складають 36,8%.
Аналогічний розрахунок виробляється для кожної категорії працюючих. З
приклада, наочно видно, що підприємство наголошує на основних робітниках,
що складають 57,8% від загальної чисельності, тобто підприємство в
основному виконує процеси по наданню послуг. Малу частку чисельності
складає керівник – 5,2%, що говорить про високий рівень його професійній
підготовці й орієнтації.
2.3.1 Кількісна характеристика персоналу
Кількісна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства, в
першу чергу, виміряється такими показниками, як облікова і середньосписочна
чисельність працівників. Облікова чисельність працівників підприємства -
це чисельність працівників облікового складу на визначене число чи дату з
обліком прийнятих і вибулих у цей день працівників. Явочна чисельність –
кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця
між явочним і обліковим складом характеризує кількість цілодобових
простоїв (відпустки, хвороби, відрядження і т.д.) Середньосписочна
чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування
чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день
місяця, включаючи святкові й вихідні дні, і розподілу отриманої суми на
кількість календарних днів місяця. Середньосписочна чисельності працівників
за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середньосписочної
чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства у кварталі
(року) і розподілу отриманої суми на 3. Крім чисельності працівників
кількісна характеристика трудового потенціалу підприємства і (чи) його
внутрішніх підрозділів може бути представлена і фондом ресурсів праці
(Фр.т.) у людино-днях чи людино-годинах, якому можна визначити шляхом
множення середньосписочної чисельності працівників (Чс.п.) на середню
тривалість робочого періоду в днях чи годинах (Тр.в.):
Фр.т. = Чс.п. * Тр.в.
2.3.2 Якісна характеристика персоналу
Якісна характеристика трудових ресурсів персоналу підприємства
визначається ступенем професійної й кваліфікаційної придатності його
працівників для виконання цілей підприємства і вироблених ними робіт.
В даний час немає єдиного розуміння якості праці і якісної складової
трудового потенціалу робочої сили. Тривалі дискусії з цих питань в
економічній літературі в 40-60-х і 70-х рр. намітили лише основне коло
параметрів або характеристик, що визначають якість праці:
а) економічні (складність праці, кваліфікація працівника, галузева
приналежність, умови праці, виробничий стаж);
б) особистісні (дисциплінованість, наявність навичок, сумлінність,
оперативність, творча активність);
в) організаційно-технічні (привабливість праці, насиченість
устаткуванням, рівень технологічної організації виробництва, раціональна
організація праці);
г) соціально-культурні (колективізм, соціальна активність,
загальнокультурний і моральний розвиток).
Структурна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства
визначається складом і кількісним співвідношенням окремих категорій і груп
працівників підприємства.
2.3.3 Класифікація кадрів по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації
Професійно-кваліфікаційна структура кадрів складається під впливом
професійного й кваліфікаційного поділу праці. При цьому під професією
мається на увазі особливий вид трудової діяльності, що вимагає визначених
теоретичних знань і практичних навичок. Під спеціальністю – вид діяльності
в межах професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників
додаткових спеціальних знань і навичок. Спеціальність визначає вид трудової
діяльності в рамках однієї і тієї ж професії. Наприклад, економісти
(професія) підрозділяються на плановиків, маркетологів, фінансистів,
трудовиків (спеціальність) і так далі.
Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються рівнем
класифікації, тобто ступенем оволодіння працівниками тією чи іншою
професією й спеціальністю, що відбивається у кваліфікаційних (тарифних)
розрядах і категоріях.
На промислових підприємствах України діють єдині 18 і 16 – розрядні
сітки для різних категорій працюючих, по першим 8 розрядам тарифікуються
робітники.
Професійно-кваліфікаційна структура підприємства, що служить,
знаходить висвітлення в штатному розкладі – документі, щорічно
затверджуваним керівником підприємства і представляє собою перелік
згрупованих по відділах і службам посад службовців з указівкою розряду
робіт і посадового окладу. Перегляд штатного розкладу здійснюється в плині
року шляхом внесення в нього змін відповідно до наказу керівника
підприємства.
3 Аналіз чисельності складу і структури кадрів фірми «МКТ»
3.1 Техніко-економічна характеристика ТОВ «МКТ»
Місія ТОВ “МКТ” визначається його основними завданнями:
- здійснення комерційної діяльності за угодами;
- здійснення послуг юридичним особам;
- упровадження у виробничі процеси прогресивних технологій, нової техніки і
передового досвіду;
- здійснення контролю та проведення документальних ревізій та перевірок;
- здійснення інших видів діяльності, не заборонених чинним законодавством
при одержанні відповідних ліцензій.
Загальна структура підприємства створюється або проектується в першу
чергу, а потім уже формулюються завдання, визначається вплив економічних
обставин, політика й тактика організації та взаємовідносини влади.
Задача – це те, що потребує виконання. Для того щоб задача була
виконана, необхідно чітко визначити об’єм засобів, необхідних для
досягнення результату, якого хоче досягти організація в процесі реалізації
своїх цілей до певного періоду.
Наприклад, ціль ТОВ ”МКТ” можна сформулювати так: “завоювання
організацією лідируючих позицій на ринку в найближчій перспективі”, для
задачі подібне визначення не можливе. Задачі визначаються таким чином, щоб
їх легко можна було дезінтегрувати в групи і поставити перед різними
підрозділами, закласти в самостійні проекти й програми.
Фонд заробітної плати визначається по посадових окладах шляхом
множення місячного окладу кожної групи службовців на число місяців у році і
на число службовців у групі.
ФЗП = 12*Ч*О, де
12 – число місяців у році;
Ч – чисельність службовців, що мають однаковий посадовий оклад,
чіл.;
О – місячний оклад даної групи службовців, грн.
Розглянемо фонд заробітної плати бухгалтерів, інженерів, агентів,
економіста, секретаря-референта:
Фзпб = 12*5*150 = 9000 грн.
Фзпи = 12*7*200 = 16800 грн.
Фзпа = 12*5*140 = 8400 грн.
Середньорічна заробітна плата визначається по формулі:
СЗП = ФЗП/Чсп, де
ФЗП – фонд заробітної плати, грн.;
Чсп – середньосписочне число службовців визначеної групи в
розрахунковому періоді.
Розглянемо середньорічну заробітну плату працівників Підприємство:
Сзпб = 9000/5 = 1800 грн.
Сзпи = 16800/7 = 2400 грн.
Сзпа = 8400/5 = 1680 грн.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10