Среднее кол-во отработавших Nф за период рассчитывают так: [pic] где: Тпр – кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.
Коэффициент использования списочного состава Кср рассчитывают по формуле: [pic] где: Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков.
Коэффициент текучести кадров Кт рассчитывают так: [pic] где: Nув – кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.) [pic]– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.
ЗАДАЧА.
Пример №3: В отчете завода содержатся следующие сведения: | |Человек | |Состояло рабочих по списку на 1 января 1999 |3200 | |Принято рабочих |300 | |Переведено в рабочие из других категорий персонала |25 | |Выбыло всего |125 | | в том числе: | | | - переведено на другие П |7 | | - в связи с окончанием срока договора |12 | | - в связи с призывом в армию, выходом на пенсию|72 | | - по собственному желанию |19 | | - уволено за прогул и др. нарушения тр. |6 | |дисциплины | | | - переведено из рабочих в другие категории |9 | |персонала | | |Состояло рабочих по списку на 1 января 2000 года |3280 | |Количество рабочих, состоявших в списочном составе П весь |3084 | |1999 г. | |
1) коэффициент внешнего оборота [pic] 2) коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других категорий [pic] 3) коэффициент внешнего оборота по выбытию [pic][pic] 4) коэффициент общего выбытия [pic]
Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года, выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.
5) Коэффициент текучести кадров составляет [pic]
Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало отчетного года.
6) коэффициент постоянства кадров составляет [pic]
Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.
Тема 6: Учет рабочего времени.
Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр- во труда и труд-х потерь. Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах). Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого раб-ка на работу. Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия. Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы. Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (чч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число чч не включаются. Использованное рабочее время: 1) календарное; 2) табельное; 3) максимально возможное; 4) явочное; 5) фактически возможное. 1) сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.
Явки делятся на: - фактически отработанные человеко-дни (чд); - целодневные простои.
Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по болезни и др. причинам. 2) табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников; 3) максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак- вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков; 4) явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки; 5) для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.
Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени: 1) показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени; 2) средняя продолжит-ть раб-го месяца; 3) средняя продолжит-ть раб-го дня; 1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.
Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
[pic]
2) средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактич. отработанных чд на среднесписочное число рабочих
Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня. 3) под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактич. работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.
Определяется: - как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления числа фактически отраб-х чч в урочное и сверх урочное раб-е время на число фактически отработанных чд. - как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных чд.
Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть раб-го дня.
Использование рабочего времени.
Пример №4: На предприятии отработано 23500 чд или 155100 чч. Ср. спис. численность - 1000 чел-к. Установленная продолжительность р. дня – 6.67 часа На протяжении месяца
Ср. продолжит-ть р. мес. = 23500 чд : 1000 чел-к = 23,5 дней Ср. продолжит-ть р. дня = 155100 чч : 23500 чд = 6,6 часа
Показ-ль исп-я р. дня вычисляют также сопоставляя кол-во фактич. отраб. чч за весь период с кол-вом чч, кот м.б. отработано за весь период при установленной или плановой продолжит-ти р. дня. Коэффициент исп-я р. периода (месяца, квартала, года) вычисл-я сопоставляя средне фактическую продолжит-ть р. периода с устан-й или плановой. Под установленной длит-тью р. периода понимают число дней р-ты в периоде. Принятую в плане длит-ти р. периода опред-т за планир. числом дней р-ты одного средне списочного работника.
Пример №5: На П отраб. в теч. мес. 86680 чч, в т.ч. 40 чч сверхурочно. На П работает 600 рабочих. В месяце 31 день. из них – 10 выходных и праздничных Длительность р. дня – 7,6 часа
Разность му знаменателем и числителем это время, кот. не было исп-но в теч. месяца через неполное использование раб-го периода.
95760 – 86640 = 9120 чч не было исп-но.
Обобщающую картину исп-я раб-го времени дает интегральный или общий коэф-т исп-я раб-го периода, он равен произведению коэф-та исп-я р. дня и коэф-та исп-я р. периода:
Можно также представить коэф-т исп-я раб-го дня таким образом:
Наличие сверхурочной работы свидетельствует о неритмичности вып. прод., о неправ. организации труда и производства, они связаны с пониженной произв- тью труда с доп. расходами, увеличением себест-ти продукции. Сверхурочные работы удлиняют продолжить-ть раб-го дня, созд. искусств. представлении о лучшем использовании раб. времени.
Самостоят-ть интерес предст-т показ-ль среднего числа часов сверхурочной р- ты на один отраб. чд или на одного среднесписочного рабочего за данный период. возм. разделение отработанных чч на ччасы отработанные по прямому и непрямому назначению. Использование рабочего времени не по прямому назначению неизбежно связано с понижением производительности труда и м.б. вызвано как причинами внепроизводственного порядка, так и произв-го порядка. К числу первых относят случаи перевода раб-х на более легкую работу вызв. физич. состоянием раб-ков. Перевод на более легкую раб-ту беременных работниц до получения декретного отпуска. К числу вторых относят случаи исп-я простоя раб-х, т.е. те случаи, когда имеет место на основной работе простои, из-за поломки обор-я, нехватки материалов, неподачи элэнергии, на это время раб- е привле-я к вып-ю раб-т несоотв-х квалификации. Неотработанное время, т.е. внутрисменные перерывы в работе делят на 2 группы: 1) внутрисменное время неиспользованное на пр-ве по ув. причинам.
Складывается: > часов, кот. предост. матерям для кормления грудных детей; > час., затраченных на вып-е гос-х обяз-тей; > час., оставш. неотработанными в связи с болезнью. 2) Внутрисменные потери раб-го времени. Складывается: > неисп-ных внутрисм-х простоев р. силы; > наруш. труд. Дисциплины (опоздания, преждевременный уход с работы)
Внутрисменные простои – время, в теч. которого раб-й нах. на пр-ве не вып-т никакой р-ты. На П простои учитыв. по причинам их возник-я: V поломка и ремонт обор-я; V отсут-е сырья, матер, полуфабрикатов; V отсут-е энергии; V отсут-е и поломка инструментов; V отсут-е транспорта; V организационные неполадки.
В отчете пром. П о вып-и плана по труду за каждый квартал прив-ся свед-я о числе дней явок и неявок раб-х, с распр. неявок по причинам, об общем числе отраб-х чч, в т.ч. сверхурочно, а также о числе чч внутрисменных простоев.
Баланс рабочего времени.
Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспольз. резервах дает баланс рабочего времени, кот. м. составл. как в чд, так и в чч.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
