ЗАДАЧА. Пример №1. П начало деят-ть с 20 сентября 1999 года. Определить среднесписочное число р-х за сентябрь, 3 квартал, 4 квартал и второе полугодие.
|№ |Дата |Число работающих по списку | |1 |22 понедельник |1126 | |2 |23 вторник |1128 | |3 |24 среда |1132 | |4 |25 четверг |1136 | |5 |26 пятница |1132 | |6 |27 суббота |1132 | |7 |28 воскресенье |1132 | |8 |29 понедельник |1140 | |9 |30 вторник |1142 |
N сентябрь = (1)+(2)+(3)+(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9) = 340 человек
30 N 3 квартал = 340:3= 113
Известна числ-ть раб-х на 1 октября – 1130, на 1 ноября – 1140, на 1 декабря – 1149, на 1 января 2000 – 1150. Итак, среднесписочное кол-во за Сентябрь N сентябрь = 340 человек. Четвертый квартал включает октябрь, ноябрь, декабрь, N 4 квартал = 1130:2+1140+1149+1150:2 = 1143
3 N 2полугодие = (113+1143):2=628 чел-к
Пример №2. Пусть по строит орг-ция за Ноябрь 99 года известны данные: 1) отработано рабочими человеко-дней – 11200 2) число человеко-дней целодневных простоев – 40 3) число человеко-дней неявок на работу – 4060 Найти среднесписочное число рабочих за ноябрь. N срсписочная числ-ть за ноябрь = человеко-дней неявок + человеко-дней явок =
30 = (11200+40+4060):30 = 15300:30=510 человек итак, среднесписочное число за ноябрь = 510 человек.
Тема 3: Определение обеспеченности П трудовыми ресурсами.
Основными показателем численности работников при оценке выполнения плана на П, является их среднее списочное количество. Среднее плановое списочное количество рабочих устанавливают в соответствии с производственным заданием. Отклонения фактической численности раб-х от плановой могут объясняться разными факторам. Проверять выполнение плана по труду начинают с установления соответствия или несоответствия фактич среднего списочного кол-ва р-ков каждой из шести категорий персонала основной деят-ти их плановому среднему списочному кол-ву. При этом по каждой категории, кроме рабочих, непосредственно сопоставляют фактич числ- ть с плановой. В отношении же рабочих такое сопоставление вып-т после предварит-й корректировки плановой числ-ти. На П м.б. избыток числ-ти р-ков независимо от выполнения плана выпуска продукции. Перевыполнение плана выпуска продукции на опред-е кол-во % позволяет настолько же увеличить кол-во раб-х и опред-ть таким путем среднесписочное кол-во раб-х по скорректированному плану. Сопоставляя это среднесписочное кол-во раб-х с фактич-м опред-м наличие экономии или избытка раб-х. Суммируя эти величины для совокупности П-й региона, получаем суммарные итоги экономии или избытка трудовых ресурсов за изучаемый период.
Тема 4: Анализ соответствия профессий и квалификации работников характеру и сложности выполняемых работ.
При выполнении обследований выясняют соответствие или несоответствие полученной р-ками специальной подготовки хар-ру их р-ты. Рез-ты таких обследований можно привести в таблице:
|Должност|Количество|Фактическое количество работников | |ь |работников| | | |по | | | |штатному | | | |расписанию| | | | |С высшим |С незаконченным |Без |Всего | | | |образованием |высшим и средним |специаль| | | | | |специальным |-ного | | | | | |образованием |образова| | | | | | |-ния | | | | |По |Не по |По |Не по | | | | | |данной |данной |данной |данной | | | | | |специаль|специаль|специаль|специаль| | | | | |-ности |-ности |-ности |-ности | | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |
Рациональное использование р-х мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и хар-ру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В кач-ве сводной хар-ки квалификации раб-х вычисляют средний тарифный разряд Rt , который получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов Rt, причем в кач-ве веса исп-т кол-во раб-х rpi(абсолютное и относит-е), имеющих данный разряд:
Этот показатель хар-т средний ур-нь квалиф-ии раб-х. Тарифный разряд раб-х хар-т ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация раб-го, необх-я для вып-я данной р-ты. Средний тарифный разряд работ устан- т как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве веса используют количество рабочих, занятых на этой работе. Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят единовременное обследование. Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы опред-т ср. тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.
Тема 5: Динамика численности работников.
Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р- ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не меняется их общая числ-ть). Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.
В балансе имеется: V числ-ть раб-х на начало периода; V кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П; V числ-ть работающих на конец периода. В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию. Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода. Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода. Причины выбытия: V общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.; V производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.; V связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти; V личного хар-ра. Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам: 1) увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины; 2) в связи с несоответствием квалификации; 3) уход с предприятия по собственному желанию; 4) увольнение в связи с решением судебных органов.
Показатели движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов: [pic] [pic]
где: Кпр – коэффициент оборота по приему рабочих, %; Nпр – кол-во вновь поступивших на предприятие рабочих, чел; N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел; Ку – коэффициент оборота по увольнению рабочих, %; Ny – кол-во уволившихся рабочих, чел; Коб – коэффициент общего оборота рабочих, %; Кс – коэффициент сменности рабочих, %; Nс – кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа принятых и уволенных), чел.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5