А) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации ( филиала, представительства, отделения и другого обоснованного подразделения и его заместителя);
Б) совершение виновных действий работником , непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации ;
В) совершение работником , выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Г) предусмотренные контактом, заключаемым с руководителем предприятия;
Д) нарушение установленных правил приема на работу.
Эти дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) имеют следующие особенности:
1)они распространяются на определенные категории работников, устанавливаются относительного каждого основания отдельно, например, по п.1 ст. 254 КЗОТ могут быть уволены только руководители предприятия и их заместители;
2)они применяются при определенных условиях, то есть при наличии таких фактов, которых нет в общих основаниях прекращения трудового договора (контракта);
3)во всех дополнительных основаниях прекращения трудового договора (контракта) законодателем установлены виновные, неправомерные действия работников, не совместимые с продолжением данной работы.
Теперь рассмотрим эти дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта).
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации(филиала, представительства, отделения или другого обособленного подразделения) и его заместителями (п.1 ст. 254 КЗОТ).
По п.1 ст. 254 КЗОТ могут быть уволены лишь руководители организации и их заместители.
С этими работниками трудовой договор (контракт) может быть прекращен за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считается виновное, противоправное действие причинившее материальный ущерб предприятию или его работникам. Примером такого однократного грубого нарушения руководителем предприятия может служить неправильная организация производства, приведшая к выпуску неконкурентной продукции и, как итог , неполучения необходимой прибыли.
П.48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г., согласно которому в целях предотвращения незаконного увольнения, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба государственному или муниципальному предприятию, учреждению, организации, судам следует выполнять требования ст.214 КЗОТ о возложении на должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный в связи с выплатой работнику заработной платы за время вынужденного прогула.
Возмещение ущерба в таком случае не может превышать трехмесячного оклада должностного лица, по вине которого незаконно уволены работники, а выплаты работникам заработной платы за время вынужденного прогула может превысить трехмесячный оклад этого должностного лица, и тем самым предприятие, учреждение, организация все равно получит не полностью возмещенный ущерб.
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.2 ст. 254 КЗОТ).
По п. 2 ст. 254 КЗОТ могут быть уволены только работники , непосредственно обслуживающие денежные, или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка), совершившие виновные действия дающие администрации основание для утраты доверия к ним например, нарушение правил хранения материальных ценностей. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия или в том случае когда указанные действия не связаны с работой (п.41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г.). К работникам непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности , на которых распространяется действие п.2 ст. 254 КЗОТ , относятся продавцы, кассиры, инкассаторы, заведующие складами, кладовщики и некоторые категории работников. Увольнение этих работников по п.2 ст.254 КЗОТ допускается как при совершении ими систематически виновных действий вызывающих у администрации утрату доверия к ним, так и при однократном грубом совершении этих действий.
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3 ст. 254 КЗОТ).
По п. 3 ст.254 КЗОТ могут быть уволены лишь работники выполняющие воспитательные функции.
Согласно п.42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. к таким работникам относятся учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Основание для увольнения служит совершение ими аморального проступка, который препятствует дальнейшему выполнению данной работы.
Под аморальным поступком следует понимать нарушение норм общественной морали, отрицательно влияющее на выполнение работником своих воспитательных функций. Таким нарушением могут быть: появление в нетрезвом состоянии в общественных местах, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту и т.д.
Прекращение трудового договора по п.3 ст.254 КЗОТ не является в силу ст.135 КЗОТ мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом.
Вместе с тем следует иметь в виду , что при увольнении работников , осуществляющих воспитательные функции, необходимо учитывать время истекшее с момента совершения аморального проступка , его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства (п.43 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г.)
Основания предусмотренные контрактом,
заключаемым с руководителем предприятия
(п.4 ст.254 КЗОТ).
Действующее законодательство о труде предусматривает заключение контрактов с руководителями предприятий . Помимо прочих условий стороны контракта могут установить основания его досрочного прекращения, не предусмотренные законом. Такими дополнительными основаниями прекращения контракта могут служить, например, невыполнение руководителем предприятия обязательств контракта, разглашения им коммерческой тайны, которое может причинить ущерб предприятию, которым он руководит.
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает определенные правила приема на работу, нарушение которых может быть основанием для прекращения трудового договора (контракта).
В соответствии с п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. такими нарушениями правил приема на работу в государственные и муниципальные предприятия, учреждения, организации могут быть :
А) прием на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока;
Б) прием на работу связанную с материальной ответственностью, лиц ранее судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;
В) прием на работу служащих, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подконтрольностью или подчиненностью одного из них другому, кроме случаев , когда согласно действующему законодательству наличие близкого родства или свойства не является препятствием к заключению трудового договора (контракта). Согласно этому пункту постановления Пленума Верховного Суда РФ , поскольку прекращение трудового договора по указанным основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе администрации не применяется в случаях перечисленных в этом пункте.
Принятые на тяжелые работы и на работы с вредными условиями труда, а также на подземные работы, кроме некоторых подземных работ (не физические работы по санитарному и бытовому обслуживанию), женщины подлежат увольнению по ст.160 КЗОТ. Лица моложе 18 лет, принятые на аналогичные работы, также подлежат увольнению (ст.173 КЗОТ). Такие основания прекращения трудового договора (контракта) женщин и несовершеннолетних установлен законом в целях охраны их здоровья. При увольнении работников, принятых на работу с нарушением правил приема на работу в их трудовые книжки вносятся соответствующая запись с указанием на статью или пункт закона или подзаконного акта, который был нарушен при приеме работника на работу.
Помимо указанных дополнительных оснований прекращения трудового договора (контракта) действующее законодательство о труде устанавливает для определенных категорий работников и другие дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) для педагогических работников общеобразовательных учреждений:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения;
2) применение, в тои числе однократное, методов воспитания, связанных с физическими и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника.
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
Статья 29 КЗОТ предусматривает возможность прекращения трудового договора по инициативе определенных органов , не являющихся его стороной. При этом прекращении трудового договора обусловлено государственными или общественными интересами .
Из содержания ст.29 КЗОТ вытекает , что такими органами являются: военные комиссариаты, профсоюзные и судебные органы.
Основаниями прекращения договора являются: призыв или поступление работника на военную службу (п.3 ст.29 КЗОТ), требование профсоюзного органа (ст.37 КЗОТ) и вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
1.Призыв или поступление работника на военную службу (п.3 ст.29 КЗОТ)
Является безусловным основанием для прекращения трудового договора (контракта).Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную службу , зачисление его в кадры Вооруженных Сил Российской Федерации, поступления в военные училища или в другие учебные заведения.
Страницы: 1, 2, 3, 4
