Суд разрешает трудовые споры по всем вопросам применения за­кона, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного до­говора и других соглашений о труде лиц, работающих по трудовому договору в организации любой фермы собственности. Причем суд защищает права и свободы граждан независимо от того, каким субъ­ектом правоприменения они нарушены. Если субъективное трудовое право нарушено индивидуальным актом применения, норм, то этот акт может быть обжалован в суд с соблюдением порядка, определен­ного ст. 391.

Статьей 391 установлен порядок разрешения споров о восста­новлении на работе с прежними условиями труда независимо от основания прекращения трудового договора, инициативы стороны договора, порядка приема на работу и увольнения, а также от органи­зации, где выполнялась трудовая функция.

Суду подведомственны споры по поводу обоснованности прекра­щения трудового договора с руководящими работниками, назначенными на должность постановлением Правительства РФ. На государ­ственных служащих законодательство о труде распространяется с осо­бенностями, предусмотренными Законом о государственной службе.

Подведомственны суду и споры о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с окончанием срока, выборной работы и не из­бранного на новый срок, если нарушен порядок проведения выборов; о незаконном увольнении, если приказ об этом издан руководителем, не обладающим правом приема на работу и расторжения трудового договора; о трудоустройстве лица, освобожденного от выборной должности в связи с окончанием срока; об изменении срока действия трудового договора, если он был заключен с нарушением ст. 58, 59 ТК.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на ответчике.

Требования об оплате времени вынужденного прогула, об измене­нии формулировки причин увольнения, а также даты расторжения до­говора являются производными от основного иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника; поэтому подведомственность этих дел определяется по тем же правилам, которые закон установил для дел о восстановлении на работе. Такие иски разрешает суд.

ТК, в отличие от КЗоТ, относит к непосредственной компетенции суда трудовые споры по заявлениям о переводе на другую работу.

Статья 231 ТК относит к подведомственности суда рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. В этих случаях подача жалобы в суд не препятствует исполнению работодателем (уполномоченным им предста­вителем) решений государственного инспектора по охране труда.

Судам подведомственны трудовые споры о возмещении имуще­ственного ущерба, причиненного организации сторонами трудового договора (ст. 232 ТК).

Рассматривают суды трудовые споры о материальной ответствен­ности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК).

Работник вправе обратиться в суд при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работода­тель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенса­ции) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефи­нансирования ЦБР от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяет­ся коллективным договором или трудовым договором (см. ст. 236 ТК).

С учетом этого в решении суда, вынесенном по данному спору, определяется конкретный размер денежной компенсации, которую необходимо выплатить работнику.

По иску работника в судах рассматриваются его исковые требова­ния о возмещении морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя (см. ст. 237 ТК).

Рассматриваются в суде споры о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, по иску работодате­ля (см. ст. 238, 239, 242, 243, 248 и др. статьи ТК).

Суд рассматривает дела по жалобам об отказе в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации при перегово­рах о заключении трудового договора. Граждане вправе подать жалобу в суд, если считают мотивы отказа в приеме на работу неконституционными. Мотивы, по которым запрещается какое бы то ни было пря­мое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу, перечислены в Кон­ституции РФ. Такие жалобы рассматриваются судом не в исковом порядке, а как жалобы на неправомерные действия работодателя. Суд проверяет законность жалобы и выносит решение (гл. 24 ГПК).

Рассматриваются в суде споры о незаконном отказе в выплате уволенному работнику пособия по безработице в связи с нарушением им условий перерегистрации в центре занятости.

Суду подведомственны дела по спорам о возмещении вреда, при­чиненного работнику повреждением здоровья, связанного с исполне­нием им трудовых обязанностей.

Подведомственны суду и споры о незаконном отказе в назначении пенсии или пособий. Если задержка в оформлении Пенсии повлекла материальный ущерб для работника из-за того, что работодатель не­своевременно передал документы в отдел социальной защиты, он впра­ве предъявить иск в суд к организации о взыскании этого ущерба.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении ра­ботником материального ущерба, причиненного имуществу организа­ции. По таким делам работодатель выступает в качестве истца, а ра­ботник — ответчика.                            

Суду подведомственны регрессные иски. Если в процессе трудо­вой деятельности работник причинил материальный ущерб третьим лицам и этот вред возмещен организацией, с которой он состоит в трудовых правоотношениях, то по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб.

 Независимо от того, кем возбуждено в суде дело — работником или работодателем, несогласным с решением КТС, суд решает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — работодатель (организация).

К давностным срокам для обращения в суд ст. 392 относит сле­дующие: по спорам об увольнении — месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ вручен не был — со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отка­зался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки; по иным трудовым спорам — 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

 Для обращения работодателя в суд с иском к работнику о воз­мещении материального вреда, причиненного организации, устано­влен срок в один год со дня обнаружения причиненного вреда. Таким днем следует считать день, когда работодателю стало известно о нали­чии такого вреда. При выявлении вреда в результате инвентаризации материальных ценностей или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации днем обнаружения вреда следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

 При обращении в суд по трудовым делам от оплаты пошлины и судебных расходов освобождается только работник, но не работода­тель. Размер государственной пошлины определяется Законом РФ от 09.12.91 № 2005-1 «О государственной пошлине» (ВВС РФ. 1992. № 11. Ст. 521).

 Судебные расходы — это затраты, которые состоят из государ­ственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела в суде (ст. 79 ГПК).

Государственная пошлина представляет собой установленный зако­ном обязательный и действующий на всей территории Российской Фе­дерации платеж, взимаемый в доход государства за совершение юриди­чески значимых действий либо выдачу документов, в т.ч. и за действия, совершаемые судом по рассмотрению, разрешению, пересмотру граж­данских и трудовых дел, за выдачу судом копий документов.

Размер и порядок исчисления государственной пошлины зависят от характера иска (заявления, жалобы) и цены иска.

Судебные издержки — это денежные суммы, подлежащие взысканию при рассмотрении конкретного дела для выплаты возна­граждения лицам, оказывающим содействие в осуществлении правосу­дия (экспертам, свидетелям), возмещения затрат суду по совершению перечисленных в законе отдельных процессуальных действий (ст. 86 ГПК).

Размер издержек определяется исходя из фактически понесенных затрат при рассмотрении трудового дела в суде и исполнении выне­сенного судом решения.

 Положения ст. 394 относятся к. деятельности судов, рассматри­вающих (в пределах своей компетенции) споры работников об уволь­нении и переводе на другую работу.

Факт восстановления на работе порождает следующие права ра­ботника: предоставление ему прежней работы, т.е. работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату за всё время вынужденного прогула; возмещение работнику денежной компенсации морального вреда; восстановление непрерывного и об­щего трудового стажа, в который включает все время оплачиваемого вынужденного прогула. Это время включается также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Поэтому в решении о восстановлении на работе указываются: наименование организации, специальности (должность работника); все существенные условия труда, в которых выполнялась ранее трудовая функция. В компетенцию суда не входит трудоустройство уволенного работника в другую организацию. Из данного правила есть одно исключение, касающееся реорганизации юридического лица. В подобных случаях правопреемство переходит к реорганизованному юридическому лицу, поэтому суд восстанавливает уволенного работника в новую организацию (ст. 57, 58 ГК).

Если работник предъявляет требование только о признании увольнения незаконным, суд выясняет желание истца восстановиться на прежней работе. Если такое желание отсутствует, суд признает увольнение незаконным и изменяет его формулировку на увольнение по собственному желанию, а также решает вопрос об оплате за все время вынужденного прогула и денежной компенсации работнику морального вреда, причиненного указанными действиями.

 Во всех случаях, когда неправомерные действия работодателя повлекли вынужденный прогул работника (незаконное увольнение, перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, неправильная формулировка причины увольнения, препятствовавшая поступлению на новую работу, в других указанных законом случаях), орган по разрешению спора взыскивает в пользу работника средний заработок за всё вре­мя вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и принимает решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6