Охрана труда

Реферат по трудовому праву на тему: охрана труда

Исполнитель:

курсант 224 взвода

Дмитриев Р.Д.

Проверяющий:

преподаватель цикла

 юридических дисциплин

Садовский К.И.

С-Пб. 2002г.

Оглавление:

 1) Понятие охраны труда по трудовому праву- стр. 3.

2) Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению безопасности и гигиены труда- стр.4.

 3) Правила и инструкции по охране труда- стр. 5.

4) Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах- стр. 7.

5) Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью- стр. 8.

6) Мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда- стр. 10.

7) Расследование и учет несчастных случаев на производстве- стр. 11.

7) Список литературы- стр. 12.

ОХРАНА ТРУДА

 1) Понятие охраны труда по трудовому праву

Труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняются госу­дарством. Это провозглашено в ст.7 Конституции РФ.

В широком смысле под охраной труда понимается система обеспе­чения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда как институт трудового права — это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. (В юридической литературе термин «охрана труда» иногда употребляется в широком смысле как совокуп­ность всех норм, установленных в интересах трудящихся.)

В этих нормах конкретизируется закрепленное в ст.37 Конституции РФ и в ст. 2 КЗоТ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Правовой институт «охрана труда» включает в себя нормы, уста­навливающие права и обязанности работодателя и работников по воп­росам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их:

правила и инструкции по охране труда;

специальные нормы о компенсациях и льготах для лиц, работа­ющих в тяжелых, вредных или опасных условиях;

нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

нормы, регулирующие организацию работы по охране труда;

правила расследования и учета несчастных случаев на производст­ве.

Здоровые и безопасные условия труда в значительной степени обес­печиваются техническим прогрессом, совершенствованием техники и технологии производства (например, замена тяжелого физического труда машинами, внедрение роботов, заменяющих человека там, где это опасно для его жизни и здоровья, герметизация технологических процессов на химических предприятиях). Но если техника и технология производства данной продукции сами по себе не исключают вредностей, то для их устранения должны применяться меры, предусмотренные в нормах трудового права об охране труда и направленные на предотвра­щение или нейтрализацию воздействия на работающих опасных и вред­ных производственных факторов.

Важнейшие нормы, направленные на обеспечение безопасных для жизни и здоровья условий труда, закреплены в «Основах законода­тельства Российской Федерации об охране труда», утвержденных высшим законодательным органом России б августа 1993 г. В этих Основах закреплены такие принципиально важные положения, опре­деляющие содержание и направление развития законодательства об охране труда и практики его применений, как:

признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятель­ности предприятия;

установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности;

государственное управление деятельностью в области охраны тру­да, включая надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

В Основах предусматривается также необходимость взаимо­действия и сотрудничества государственных органов с работодателями, профсоюзными и иными уполномоченными работниками, пред­ставительными органами.

Многие общие и специальные нормы об охране труда закреплены в КЗоТ (главы Х-ХП). В Основах и КЗоТ предусмотрены обязанности работодателей, права и обязанности работников в области охраны тру­да. Содержание этих прав и обязанностей конкретизировано в специальных нормативных актах по вопросам техники безопасности и производственной санитарии, в нормах об охране труда отдельных ка­тегорий работников (женщин, несовершеннолетних, инвалидов).

Вопросы улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков), обычно включаются в кол­лективные договоры и соглашения.

2) Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению безопасности и гигиены труда

Каждый работник имеет право на охрану труда, то есть на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Это общее право, указывается в ст.4 основ законодательства об охране труда, включает в себя конкретные права на совершение опре­деленных действий, на обеспечение средствами защиты от производст­венных опасностей, на получение определенных льгот и компенсаций и др.

Работники имеют, в частности, право:

на получение достоверной информации от работодателей или госу­дарственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреж­дения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воз­действия вредных или опасных производственных факторов;

на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опас­ности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности, а также от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными ус­ловиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

В Основах закреплены и гарантии права работника на охрану тру­да. На время приостановки работ вследствие нарушений законодатель­ства об охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. При ликвидации цеха, уча­стка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплат­ное обучение его новой профессии (специальности) с сохранением на период переподготовки среднего заработка. В случае закрытия предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий тру­да, трудоустройство работников осуществляется в соответствии с дей­ствующим законодательством.

Законодательство об охране труда предусматривает и обязанности работников. Они обязаны соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и пове­дения в производственных помещениях и на строительных площадках, использовать и правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты (специальную одежду и обувь, маски, очки, респираторы и др.)

Если правила по охране труда предусматривают, что обязатель­ным условием допуска к данной работе является специальное обучение и сдача экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, работник обязан проходить такое обучение в рабочее время. Отказ от этого является нарушением трудовой дисциплины.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.

Работники обязаны немедленно сообщать своим непосредствен­ным руководителям о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

Решающая роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда принадлежит работодателю в лице администрации организации.

В соответствии с законодательством работодатель обязан обеспечить:

безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов; эффективную экс­плуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты; соответ­ствующие требованиям законодательства условия труда на каждом

рабочем месте.

Работодатель (администрация организаций) обязан проводить работу, предусмотренную в нормах об охране труда: осуществлять эф­фективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников; проводить обу­чение и инструктаж работников по технике безопасности и производст­венной санитарии, а также проверку знания ими норм, правил и инструкций по охране труда; информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.

На работодателя возложены также обязанности, связанные с про­ведением надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, с ответственностью за нарушения законодательства об охране труда.

В соответствии с Основами законодательства об охране труда рабо­тодатель должен обеспечить обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязанности работодателя предусмотрены практически во всех нормах об охране труда и исполняются они в процессе повседневной практической деятельности. Кроме того, законодательство предус­матривает обязанности, связанные с экстраординарными ситуациями,

неожиданными обстоятельствами.

Работодатель, в частности, обязан принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой

Страницы: 1, 2, 3