Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
Задача. В первом случае, при возложении обязательства по ремонту в офисе дверей мы имеет случай выполнения договора подряда, гражданско – правового договора, заключаемого в порядке и на условиях, закрепленных в ГК РФ. Во – втором, необходимо постоянно выполнение трудовой функции также по ремонту, в качестве плотника, на условиях трудового договора с распространением гарантий, условий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Поскольку Зубову (Ольга) необходима постоянная работа, с постоянным заработком, обусловленным выполняемой трудовой функцией, договором, то второй случай, второе объявление, в большей степени может удовлетворять его условиям, при прочих равных (почасовой оплате, условиях труда и проч.)
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ. 3
I. Понятие и особенности трудового правоотношения. 5
II. Субъекты трудовых правоотношений. 8
III. Основания возникновения трудового правоотношения. 12
IV. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения. 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 20
В начале XXI века, с развитием рыночной экономики и становлением социального правового государства, когда в сферу регулирования трудового законодательства включены все отношения, возникающие во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности в связи с выполнением трудовой функции, такое понятие было использована для обозначения работы по должности, специальности, выполнения поручаемой работнику работы, правовое опосредование законодательным нормами предмета регулирования трудового права получило специальное регулирования, в новом кодексе законов о труде – Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ[1]), этому вопросу посвящена особая глава, именуемая «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» (Глава 2 Раздела 1 ТК РФ).
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Всеобщей декларацией прав человека каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Нормы ТК РФ, конкретизируя это положения и развивая его, определяет предмет регулирования. В теории в это понятие вкладывают следующее значение: то, что регулирует отрасль права (законодательства), та сфера общественных отношений, которая нуждается исходя из своей правовой природы в регулировании законом, включая определение сторон, их прав и обязанностей (содержание правоотношения).
Целью настоящей курсовой работы является исследование новелл трудового законодательства в вопросе предмета трудового законодательства – сферы трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения. В соответствии с этой целью автором поставлены следующие задачи: дать определение понятие трудовые правоотношения, привести основания их возникновения, изменения и прекращения, дать характеристику содержания правоотношений, т.е. прав и обязанностей сторон.
Нормативной базой исследования стали нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, материалы судебной практики, нормы договоров, иных нормативно – правовых актов. Теоретической основой стали содержание учебных и научных материалов (статей, диссертаций) и проч.
Структура работы: настоящая курсовая работа состоит из введение, основной части, включающей две главы, четыре параграфа, заключения. В приложении помещен библиографический список, включающий 11 наименований.
Право, существующее и необходимое для установления определенного порядка в отношениях между членами общества, придает этим отношения правовую форму, в результате они становятся правовыми отношениями, в этом его назначение. Правильное понимание правовых отношений невозможно без уяснения того, что представляют собой общественные отношения. Общественные отношения - это связи между людьми, устанавливающиеся в процессе их совместной деятельности. Субъекты таковых – социальные общности (народ, нация, коллектив и проч.), коллективные образования – организации, отдельные лица Правовое отношение - это возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные государством. Это центральное звено механизма правового регулирования, главный канал реализации права. Структура его, отражающая его существенные признаки: обладание сторон субъективными правами и обязанностями. Содержание правоотношения формируется в результате волеизъявления его участников, действия юридических норм, а также в соответствии с решениями правоприменительных органов. Следует иметь в виду, что для возникновения и осуществления правоотношений совсем не обязательно одновременное наличие оснований. Обычно правовое регулирование происходит без вмешательства правоприменителя. При отсутствии нормативно-правовой основы правовое отношение складывается при пробелах в законодательстве. Правоотношение представляет собой двустороннюю связь. Это значит, что в любом правоотношении участвуют две стороны: управомоченная и обязанная. Например, по договору займа (ст. 807 ГК РФ[2]) управомоченной стороной является заимодавец, обязанной - заемщик. Правда, здесь необходимо сделать оговорку: чаще всего правоотношения имеют более сложную структуру, когда каждая из сторон является и управомоченной, и обязанной.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Правоотношение обладает сложной по составу элементов структурой. В нее входят субъект, объект и содержание правоотношения. Субъектами трудовых отношений являются работодатель, работник, их объект – выполнение трудовой функции, содержание – права и обязанности сторон.
Нормальные правовые отношения предполагают равенство и взаимную ответственность их сторон. Разумеется, государство, вступая во взаимоотношения с множеством различных общественных образований и со всеми гражданами, уже поэтому обладает огромным объемом прав и обязанностей. Кроме того, государство как совокупный представитель народа имеет ряд особых правомочий, которых не может быть у отдельного гражданина (издавать общеобязательные нормы, взимать налоги и т. д.).
Отношения, возникающие из гражданско - правовых договоров (поручения, авторского, подряда и др.), предметом которых является предоставление определенного результата труда, не регулируются трудовым законодательством. Эти отношения регулируются гражданским законодательством.
В соответствии со ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.
Вместе с тем гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, если иное не предусмотрено законодательством. Напротив, трудовые отношения основаны прежде всего на личном выполнении работником своих трудовых обязанностей и подчинении последнего внутреннему трудовому распорядку организации. Для трудовых отношений характерно то, что они носят возмездный характер.
В отдельных случаях для некоторых категорий работников распространяется законодательство о труде РФ, за изъятиями, предусмотренными специальными нормативными актами. Например, на государственных служащих в соответствии с положениями Федерального закона РФ «О системе государственной службы в Российской Федерации»[3] от 27 мая 2003 г., Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»[4] распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, предусмотренными Федеральными законами. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником может быть физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Положение Конституции РФ 1993 г.[5] о праве граждан на труд получило конкретизация в Трудовом Кодексе Российской Федерации: вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.
На стороне работодателя законодатель дозволяет выступать физическому лицу либо организации (юридическому лицу), вступившему в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (корпоративные образования, например).
Страницы: 1, 2, 3
