Доплаты – имеют целью компенсировать воздействие на работника переменных факторов организации труда и производства, а также стимулировать высокое, прежде всего сверхнормативные достижения в труде.
В централизованном порядке установлены следующие доплаты:
· за работу в полевых условиях – до 50% тарифной ставки
· за работу, имеющей подвижной, разъездной характер, - от 15 до 40% тарифной ставки.
4.3. Понятие и состав основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата – базовая часть заработка (обычно не превышающая 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квалификацией работника.
Дополнительная заработная плата, т.е. заработная плата за неотработанное, но оплачиваемое в соответствии с действующим законодательством РФ, время. К дополнительной заработной плате относится заработная плата, которая начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: оплата ежегодных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации, профессиональную подготовку или обучение другой профессии; оплата простоев не по вине работника; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных, общественных обязанностей, на сельскохозяйственные и другие работы, работникам-донорам за дни обследования и сдачи крови; оплата за время вынужденного прогула; компенсации за неиспользованный отпуск. Большинство видов таких выплат, например, оплата ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и др. уплачиваются исходя из среднего заработка работающего.
Зарплата не может изменяться в неблагоприятную для работника сторону, за исключением, когда, прежние условия труда не могут быть сохранены (о чем работника письменно предупреждают за 2 месяца).
4.4. Расчет годового фонда заработной платы.
Rсп. - списочная численность рабочих по данной профессии (чел.)
Тст.дн. - дневная тарифная ставка одного рабочего (руб./день)
Т ст. дн. = Тст. час * 8 , где
Т ст. час – тарифная ставка часовая (из исходных данных)
8 - продолжительность рабочей смены, час
Д – действительный фонд рабочего времени (берется из таблицы годового баланса рабочего времени)
З по тар. – заработок по тарифу (кол.6 = кол.4*кол.5*кол.2)
Премия в руб. = кол.6*кол.7 / 100%
Доп. ноч. – доплата за работу в ночные часы
кол.9 = кол.6*12% / 100%
Доп. празд.- доплата за работу в праздничные дни
кол.10 = кол.6 * 2,2% / 100%
кол.11 = кол.6 + кол.8 + кол.9 + кол.10
Р. К. – районный коэффициент
кол.12 = кол.11 * 20% / 100%
З осн. с р. к. – зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту
кол.13 = кол.11 + кол.12
З доп. – дополнительная заработная плата
кол.14 = кол.13 * 13% / 100%
ГФЗП – годовой фонд заработной платы
кол.15 = кол.13 + кол.14
З ср. – среднемесячная заработная плата на одного рабочего
кол.16 = кол.15 / кол.2 * 12 мес.
4.5. Таблица расчета годового фонда заработной платы основных рабочих.
Таблица 1. Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка.
Итого
электрогазосварщик
Литейщик пластмасс
Автоматчик холодновысадочных работ
Слесарь-инструментальщик
электромонтер
Токарь
1
Профессия рабочих
18
2
Rсп
чел.
6
5
4
3
Разряд
63,36
58,48
49,92
Тсп.дн.
руб./день
234
Д
29652,48
27368,64
23362,56
З по тар
85
7
Премия,
%
25204,61
23263,34
19858,18
8
руб.
3558,3
3284,24
2803,51
9
Доп. ноч.
Продолжение таблицы 3
652,35
602,11
513,68
513,98
10
Доп. празд.
59067,74
54518,33
46538,23
11
11813,55
10903,67
9307,65
12
Р. К.
576447,51
70881,29
65422
55845,88
13
З осн. С Р.К.
74938,17
9214,57
8504,86
7259,96
14
З доп.
651385,68
80095,86
73926,86
63105,84
15
ГФЗП, руб.
3015,67
3337,33
3080,28
2629,41
16
З ср.
руб. чел.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
