на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором;
на ежегодный оплачиваемый основной отпуск, в соответствии с утвержденным графиком отпусков;
на еженедельный отдых;
на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором;
требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением обязанностей по настоящему договору и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
на обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами;
на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
7. Работник ОБЯЗУЕТСЯ:
добросовестно выполнять требования и условия настоящего трудового договора, других действующих руководящих и нормативных документов регламентирующих выполнение трудовых обязанностей;
добросовестно и полностью выполнять трудовые обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией (приложение № 4);
своевременно информировать непосредственного руководителя, а при необходимости и Работодателя о всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Общества, готовить и осуществлять предложения по их предотвращению (стабилизации);
обеспечивать рациональное и эффективное использование имущества и его сохранность, организовывать надлежащий учет и контроль за его использованием;
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества;
соблюдать трудовую дисциплину при выполнении трудовых обязанностей, неукоснительно соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
обеспечивать выполнение трудовой и производственной дисциплины подчиненными работниками;
своевременно готовить и представлять установленную статистическую и иную обязательную отчетность;
предоставлять (в сроки устанавливаемые непосредственным руководителем и Работодателем) о выполнении своих трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;
бережно относиться к имуществу Общества;
систематически и по плану Работодателя повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификации, овладевать современными методами работы;
соблюдать Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности (приложение № 3);
сохранять информацию, составляющую государственную и коммерческую тайну Общества. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, прилагается к настоящему трудовому договору (приложение № 1);
принимать все возможные меры по защите имущественных и неимущественных прав и интересов Общества;
не совершать каких-либо действий в деловых и коммерческих интересах третьих лиц (сторон) без разрешения Работодателя;
возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного письменным соглашением сторон настоящего договора или соглашением об обучении Работника за счет средств Работодателя;
в случае расторжения настоящего трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все материальные ценности, а также документы (записки, рабочие тетради) и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных и лазерных дисках, содержащие информацию о деятельности Общества.
8. Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО:
требовать от Работника добросовестного исполнения условий и обязанностей по настоящему трудовому договору;
осуществлять контроль за выполнением Работником трудовых обязанностей предусмотренных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;
требовать от Работника соблюдения требований действующих законодательных и других правовых актов РФ, нормативно-распорядительных документов руководящих и контрольных органов, связанных с выполнением трудовых обязанностей;
в случае производственной необходимости (предотвращение или устранение последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества) и, для замещения отсутствующего сотрудника, переводить Работника, на срок до одного месяца, на не обусловленную настоящим трудовым договором работу внутри Общества, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по работе обусловленной настоящим договором. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);
привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд;
возмещать с Работника причиненный прямой материальный ущерб Обществу при исполнении трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.
9. Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и условия настоящего трудового договора;
создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Обществом;
предоставить Работнику нормальные надлежащие условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с федеральными законами;
указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить, в случае необходимости предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда;
ежемесячно выплачивать в полном размере обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату;
возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться по настоящему договору.
Работодатель гарантирует права работника на охрану труда в соответствии с действующим законодательством, другими нормативно-правовыми актами Российской федерации и ОБЯЗУЕТСЯ ОБЕСПЕЧИТЬ:
защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания Работника при выполнении трудовых обязанностей;
оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем, канцелярскими товарами, средствами связи и сохранность этого и другого имущества закрепленного за Работником;
периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение периодических инструктажей по охране труда за счет средств Работодателя;
обеспечение Работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно- бытовыми помещениями и моющими средствами;
предоставление Работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
возмещение вреда, причиненного Работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
III. ОПЛАТА ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10. В соответствии с действующим в Обществе Положением об организации, формах, системах оплаты и стимулирования труда работников (далее по тексту - Положение), стороны пришли к соглашению, что ежемесячное денежное вознаграждение Работника за выполнение трудовых обязанностей состоит из постоянной и переменной (премиальной) частей, которые выплачиваются одновременно.
Критериями оценки труда Работника являются:
исполнительская дисциплина;
качество работы;
трудовая дисциплина.
Страницы: 1, 2, 3, 4
