Специальную трудоспособность, определяе-мую состоянием здоровья, надо отличать от специальной право-способности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, пова-ра и т. д.). Правовой статус работника -- это его правовое поло-жение по отношению к работодателю, принявшему его на рабо-ту в данную организацию труда.
Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ Конституция Российской Федерации 1993 г. - Ст. 37., а работников -- в ст. 21 Кодекса. В ней ука-заны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные права и обя-занности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса, надо хо-рошо усвоить.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым до-говором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру-да и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной пла-ты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продол-жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и тре-бованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Ко-дексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных на-стоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллек-тивным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллектив-ных договоров и соглашений через своих представителей, а так-же на информацию о выполнении коллективного договора, со-глашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо-ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном на-стоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с испол-нением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмот-ренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло-женные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орга-низации;
соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению без-опасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредст-венному руководителю о возникновении ситуации, представ-ляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущест-ва работодателя.
Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудово-го права: дисциплинарной или материальной, а для должност-ных лиц администрации еще и административной ответственно-сти.
Работником может быть и иностранец, и лицо без граждан-ства, обладающие трудовой правосубъектностью.
Трудовая правосубъектность является необходимой предпо-сылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними свя-занных отношений трудового права.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права.
Вторым субъектом большинства отношений трудового права яв-ляется работодатель.
Работодатель -- физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работни-ком (ст. 20 Кодекса).
В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые до-говоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, орга-низация любой формы собственности, т. е. государственное, муни-ципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или обще-ственные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т. д.), обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь ра-ботодательской правоспособностью -- способностью принимать гра-ждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому тру-довая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Работодателем может быть и частный пред-приниматель, как россиянин, так и иностранец, орган обществен-ной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, рели-гиозная организация, принимающая (через профсоюз) работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю ра-ботницу, личного секретаря и т. д Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: Проспект, 2002.- С.46.
.
Предприятия, учреждения, организации по их уставам имеют определенные цели и задачи. Поэтому их трудовая (работодательская) правоспособность всегда специальная в соответствии с этими целями и задачами. Правовой статус предприятий, учреждений, организаций как работодателей включает не только их трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осу-ществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда, а также их деликтоспособность.
Правовой статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, тру-довому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность организаций возникает или одно-временно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен.
Собственник имущества производства может сам руководить этим производством, а может и через назначенных им должност-ных лиц его администрации.
Права и обязанности работодателя в отношениях трудового права осуществляются: физическим ли-цом, являющимся работодателем; органами управления юридиче-ского лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными до-кументами юридического лица (организации) и локальными нор-мативными актами.
По обязательствам учреждения, вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель), его финансирующий (полностью или частично) в установленном законом порядке. Ад-министрация является представителем работодателя, но в отно-шениях с работниками, их трудовым коллективом, на государст-венных и муниципальных производствах она является и само-стоятельным субъектом трудового права, имеющим определенные статутные трудовые обязанности и права по управлению, руково-дству трудом, его организацией. В администрацию производства входят все должностные лица, имеющие в своем подчинении ра-ботников. Технические исполнители аппарата администрации (секретари, машинистки и т. д.) не относятся к администрации.
Администрация, все ее должностные лица обязаны соблю-дать трудовое законодательство, правильно организовать труд работников, эффективную их работу и обеспечить безопасное для здоровья каждого работника рабочее место.
У общественных органов их трудовая правосубъектность как работодателей возникает с момента утверждения ими штатного расписания и фонда оплаты труда.
Прием (назначение, избрание) руководителя организации явля-ется правом собственника производства. Руководитель организа-ции имеет свой трудоправовой статус. Он обладает правом приема, перевода, наложения дисциплинарных взысканий, увольнения.
Основные (статутные) трудовые права и обязанности работо-дателя предусмотрены Кодексом.
Работодатель имеет пра-во Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. - Ст 22.
:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ра-ботниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие тре-бованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимы-ми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Страницы: 1, 2, 3
