4.2. В случае нарушения условий договора Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
6. Особые условия
6.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у Работника.
Адреса и реквизиты сторон
Работодатель Работник
Директор ООО «Рассвет» Кравченко И.Н. Михеева Ж.С.
Подпись Адрес: г. Новосибирск, ул. Иванова,
Печать д.12, кв.44
С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен.
Подпись работника ___________________________ ________________
расшифровка подписи, дата
Приложение В
Изменения к трудовому договору N 1
г. Новосибирск «15» октября 2005 года
ООО «Рассвет», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Кравченко Игоря Николаевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Михеевой Жанны Сергеевны, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
В заключенный между сторонами трудовой договор N 14-1 от 5 мая 2005 года внести изменения и изложить:
Часть 1 «Предмет договора» пункт 1.1 в следующей редакции:
«Работник в результате осуществленного перевода в юридический отдел предприятия Работодателя принимает на себя обязанности по исполнению трудовой функции в должности «помощник руководителя юридического отдела».
Пункт 1.2 в следующей редакции:
«Должностной оклад Работника составляет двенадцать минимальных окладов труда».
Все остальные условия, предусмотренные договором N 14-1 от 5 мая 2005 года стороны считают остающимися в силе и применимыми к трудовым правоотношениям.
Договор заключается с 15 октября 2005 года на неопределенный срок.
Согласовано:
Руководитель юридического отдела:
(подпись) Гордеев Александр Юрьевич
15.10.05 г.
Приложение С
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С работником Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала открытого акционерного общества « Российские железные дороги»
< » 200 г.
Предприятие (организация): Свободненское отделение Забайкальской ж. д. -- филиал ОАО « Российские железный дороги»
в лице руководителя начальника отделения Тимофеева Андрея Николаевича действующего на основании Устава, и именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О.)
именуемый, в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили Трудовой договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу (работает) в должности
1.2. По результатам собеседования (аттестации) Работнику установлен разряд оплаты труда в соответствии с отраслевой единой тарифной сеткой.
1.3. Срок испытания при приеме на работу:
без испытания
с испытательным сроком
2. ПРАВА И ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обладает правами, предусмотренными Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также приказами и другими нормативными актами МПС России.
Работник, поступивший на работу в Свободненское отделение Забайкальской железной дороги - филиал ОАО «Российские железные дороги», имеет право на оплату труда в соответствии с присвоенным разрядом, профессиональное продвижение по службе, социальныегарантии и льготы, предусмотренные приказами Президента ОАО «Российские железные дороги» Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором.
2.3. Присвоение разряда оплаты труда первоначально при поступлении на работу осуществляется руководителем предприятия по результатам собеседования и оформляется приказом. В дальнейшем разряды оплаты устанавливаются и присваиваются по результатам аттестации (квалификационного экзамена) работника.
2.4. РАБОТНИК ОБЯЗАН:
Соблюдать конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, регулирующие сферу его полномочий.
Добросовестно исполнять возложенные на него обязанности, определенные должностной инструкцией, требования Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, приказов, инструкций и других нормативных актов МНС России.
2.4.3. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.
2.4.4. Соблюдать установленные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной документацией и информацией.
Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
Хранить государственную и служебные тайны, которые стали известны Работнику при выполнении им должностных обязанностей.
Не реже одного раза в 3 года проходить аттестацию (квалификационный экзамен) на соответствие занимаемой должности и квалификационному разряду, а также внеочередную аттестацию в случаях, установленных нормативными правовыми актами.
Не заключать в период действия настоящего Трудового договора трудовые договора с другими предприятиями и учреждениями на условиях постоянной работы, не заниматься предпринимательской деятельностью.
3. Прекращение Работником, трудовых отношений на Свободненском отделении Забайкальской железной дороги - филиале ОАО «Российские железные дороги», как средства разрешения коллективных трудовых споров не допускается.
4. В случае признания Работника в результате аттестации (квалификационного экзамена) несоответствующим занимаемой должности, он направляется с его согласия на повышения квалификации или переподготовку, либо переводится на другую должность.
При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перехода на другую должность руководитель предприятия или учреждения принимает решение об увольнении работника в соответствии с законодательством РФ.
5. ПРЕДПРИЯТИЕ (ОРГАНИЗАЦИЯ) ОБЯЗУЕТСЯ:
5.1. Создавать необходимые условия для исполнения Работником возложенных на него должностных обязанностей.
Производить перемещение по службе в соответствии с планируемой профессиональной карьерой.
Не реже одного раза в 3 года по результатам аттестации (квалификационного экзамена) присваивать Работнику разряд оплаты труда в соответствии с новой должностью.
Перед назначением работника на вышестоящую должность, установлении очередного должностного оклада направлять его, как правило, на повышение квалификации или переподготовку за счет средств предприятия (организации) либо организовать индивидуальную переподготовку.
5.5. Гарантировать Работнику на период прохождения профессиональной службы все виды государственного и социального страхования, социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашение и коллективным договором.
5.6. Осуществлять выплату вознаграждения по результатам работы в соответствие с законодательством Российской Федерации и нормативными актами МПС России.
5.7. Установить Работнику ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором.
5.8. Обеспечить Работнику безопасные условия труда.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ И УСЛОВИЯ ТРУДА
Режим работы: ненормированный рабочий день.
Должностной оклад согласно Отраслевой единой тарифной сетке, подлежащий пересмотру (индексации) в размерах и в сроки, предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением.
Продолжительность основного отпуска 28 календари, дней
Продолжительность дополнительного отпуска
профессиональные вредности и дополнительные льготы
7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1.
8. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий контракт является договором по основной работе,
заключен на неопределенный срок и действует с момента
его подписания.
9. УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ИЛИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Условия настоящего Трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.
Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами своих обязательств, предусмотренных настоящим Трудовым договором.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21
