Пункт 4 - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Пункт 5 ст. 81 ТК - увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.п.) без уважительных причин применяется, если у работника имеется дисциплинарное взыскание.

Поскольку данное основание является крайней мерой дисциплинарной ответственности, то работодатель при дисциплинарном увольнении должна соблюдать и по срокам и по порядку правила применения дисциплинарных взысканий (глава 30 ТК).

В соответствии с пунктом 6 работник может быть уволен даже в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей :

а) прогула (отсутствия работника без уважительных причин на работе более четырёх часов в течение рабочего дня). Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, то работодатель может уволить работника, допустившего прогул, особенно длительный прогул и за однократное такое нарушение независимо от того, что у него не было до этого нарушения дисциплинарных взысканий.

б) появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения. По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня (смены), хотя бы и в конце смены. При этом не имеет значения для применения этого основания отстранялся или нет работник от работы в связи с таким состоянием.

Как разъяснило Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 в п. 37, увольнение по этим основаниям может последовать и тогда, когда работник в таком состоянии в рабочее время находился не на своем рабочем месте, но на территории предприятия, учреждения, организации или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые функции.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Распитие спиртных напитков на производстве уже само является доказательством такого основания. Увольнение по данному основанию может быть независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого - так называемые "несуны") чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. Такие действия должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (например, милиции).

И в приказе об увольнении должна быть ссылка на то, каким актом установлено хищение данным работником производственного имущества. Притом таким имуществом может быть производственное имущество независимо от формы собственности на данное производство, так как ст.10 Конституции РФ гласит "Государство создаёт условия, необходимые для развития разнообразующих форм собственности, и обеспечивает равную защиту всем формам собственности".

д) нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия либо создавало угрозу наступления таких последствий;

Пункт 7 применяется при совершении работником виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По данному основанию могут быть уволены только работники, осуществляющие прием, хранение, транспортировку, распределение денежных или товарных ценностей.

В соответствии с пунктом 8 основанием для увольнения работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Остальные основания ст. 81 ТК для увольнения по инициативе работодателя закреплены в следующих пунктах:

Пункт 9 - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Пункт 10 - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Пункт 11 - представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Пункт 12 - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

Пункт 13 - случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Пункт 14 - в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, а также увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями ) является мерой дисциплинарного взыскания.

Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии при проверке финансово - хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дополнительные гарантии права на труд при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя заключаются в получении на их увольнение предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

3. Задача

Водителя Климова на время капитального ремонта его автомобиля, учитывая то, что он имеет вторую профессию - электрика, перевели электриком 4 разряда в электромеханический цех. Считая перевод незаконным, Климов на работу в электромеханический цех не вышел. За невыход на работу в связи с отказом от перевода он был уволен по п.6 подпункту «а» ст. 81 Трудового Кодекса.

Правомерны ли действия администрации?

Ответ:

Правомерны. В силу ст. 74 ТК в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам технического характера).

В ст. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. дано разъяснение, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Кроме того, в соответствии со ст. 13 указанного Постановления перевод в этом случае возможен и без учета квалификации и специальности работника и не требует его согласия, если срок перевода не превышает установленного законом.

Таким образом, администрация правомерно уволила работника по п.6 подпункту «а» ст. 81 Трудового Кодекса за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Правовые акты

Закон РСФСР от 18 апреля 1991 г. "О милиции" //Ведомости СНД и ВС РФ, 1991, № 16, ст.503.

2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ.

3. Постановление Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1

„ Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присягни сотрудника ОВД РФ “ (в ред. Указа Президента РФ от 24.12.93 N 2288) // Ведомости СНД и ВС РФ, 1993, № 2, ст.70.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 11.

5. Приказ МВД РФ № 1038 от 14 декабря 1999 г. «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел» //БНА ФОИВ. 2000. № 17.

Литература