Размещено на http://www.allbest.ru/
Федеральное агентство по образованию
Московская государственная юридическая академия
Специальность «Юриспруденция»
Контрольная работа по дисциплине
«Трудовое право»
Вариант I.
«Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве»
Выполнила Студентка 4 курса 3 группы
заочного отделения
Киров, 2010
Содержание:
· организации труда и управлению трудом;
· трудоустройству у данного работодателя;
· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
· надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· разрешению трудовых споров;
· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, основное предназначение трудового права заключается в:
· социально-правовой защите работников;
· обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;
· защите законных прав и интересов работодателей;
· согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены также принципы, имеющие межотраслевое значение и отражающие единые черты нескольких отраслей права (например, свобода труда, запрещение использования принудительного или обязательного трудаСт. 37 Конституции Российской Федерации.). По содержанию первые два названных в статье принципа связаны с правом граждан на труд, а остальные - с гарантиями этого права.
· Трудовые отношения работника с работодателем .. Трудовое отношение - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором Ст. 15 ТК РФ.
Страницы: 1, 2, 3